招聘中的认知升级

作者任康磊更新于：2018-07-31 19:37 49853

内容来自 2018-08-07 打卡话题

　　最近在新闻里看到，视频招聘、短视频简历的概念正慢慢兴起，有人认为短视频形式的简历比传统的文字和图片简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95、00后的个性需求；也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。
　　请问各位牛人，关于视频招聘、视频简历的概念，你怎么看待呢？未来十年的招聘模式或招聘渠道，你会有哪些展望呢？

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招聘中的认知升级

文|任康磊

前一阵参加一个总裁班，是关于认知升级的课程，里面有一个数据说，世界上70%的人只能看到事物最基本的样子。也就是发生一个事件，70%的只会就事论事。不能总结升华，不能看到关联性和一致性，也不能看到这个事件向上能够推演出什么样的工具或方法论、对应着什么样的底层原理、关联着什么样的“元认知”。所以，大部分人和“元认知”之间，还差着好几个层次呢。

70%这个数据怎么来的，课中没讲，但我感性的认为可能这个数字都有些保守了。我觉得并不说这些人不聪明，只是受制于信息的不对称和思考的主动性这两点差别，很多人没有办法不就事论事。

2008年，是淘宝前期积累之后真正爆发的时间点，当时中国有一大堆人涌入电商，涌向淘宝，认为电子商务是未来的方向。当时我问一位在中国零售届非常有影响力的人物他怎么看电子商务。他跟我说了一句非常经典的话，他说：电子商务，电子是形式，商务是本质。一句简单的话，道出了认知、高度和格局上的差距。

即便很多人说2008年之前是淘宝进驻的黄金时期，之后就不行，竞争就激烈了，生意就不好做了，成本就高了，但是我们看2008年之前进入淘宝活下来并且盈利的网店，有多少呢？答案是不到5%！

现在如果还有人想在淘宝上开店，成本更是已经高得逼近实体零售店。这可能也是马云为什么要提新零售的概念，同时大批的资本入驻大润发、宁波三江等一系列线下实体零售业。电子商务，从来都不是什么机会，而只是一种形式。他的背后，还是经济学原理，还是商业逻辑。

淘宝的本质到底是什么？其实就是个没有边界的万达广场，把空间隔成了很多格子，然后出租给商铺。今天你交了租金，做了一年做不下去了，我再租给下一家，下一家干不下去了，再租给下一家。只要有人想开点，交了租金我就租给他。至于他店开的怎么样，盈不盈利，我这个商场又怎么能决定呢。

目前兴起来的这些短视频简历或者短视频平台上的招聘也是一个道理，其实只是招聘过程中信息传递的形式变了，有原来的手写简历，到电子化简历，到电子名片，再到今天的短视频介绍，换汤不换药，并没有从本质上改变什么。

如果说信息传递对招聘的颠覆，我认为绝对不是什么短视频，也不是手机移动互联网，而会是万物互联之后的开放式信息。黑镜3（Black Mirror 3）里面有一集叫《急转直下》，大概意思讲的是未来每个人都能给别人打分，而且能够很直观的看到别人的分数。5分满分，当你的分数达到4.8分以上的时候，你就是万人敬仰，贷款额度高，社会信誉好。当你的分数达到3.2分以下的时候，说明你已经是个烂人，众人排挤。当然，影视作品对这件事情的描述更像是在讽刺分数的虚伪和主角的戏剧性。但这项技术，也确实是技术发展的方向。

这有点类似于全社会的360度评估，又像是一个非正式的社会信用体系，而且这个信息是适时的、公开的，实现了信息最高效的传递。你已经不需要再搞什么简历、短视频来介绍你自己，你的分数已经告诉我你是谁了，我已经知道企业需不需要任用你了。

虽然如影视作品中描述的那样，分数高的不一定优秀，分数低的也不一定真的差。但是这也不会影响这项技术未来会作为招聘选拔中人才评判的重要依据。

因为你想，我们看学历，难道世界常春藤名校毕业就代表优秀，专科毕业就代表不优秀，当然不一定，但是对不起，社会机制已经帮我做了筛选；我们看简历（或者短视频简历），难道看起来做过很多项目，经历丰富，大企业出来的人就代表着优秀，小公司，没什么经验的人就代表着不优秀，当然不一定，但是对不起，市场机制已经帮我做了筛选。而且相比于现在我们能够获得的信息，我反倒觉得，黑镜3中的社会评分机制，信度和效度反而更高。

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任康磊愿陪您一同成长！

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全部评论(15) 我参与的评论

15楼 Melissadu

文章很赞，谢谢分享。
HR确实很多工作部分都会比逐步取代，只有不断武装自己，才能保持胜任力。

2018-08-07 16:48:18 回复赞(0)

14楼米老鼠55297

打卡学习~

2018-08-07 16:14:11 回复赞(0)

13楼 Miss考拉

说得很赞，又涨知识了

2018-08-07 12:07:24 回复赞(0)

12楼饺子妈

谢谢分享

2018-08-07 11:12:06 回复赞(0)

11楼真相只有一个

基础的人力资源工作会被取代。

2018-08-07 11:08:31 回复赞(0)

10楼大众图观

老师讲到的全社会360度评估，有点期待，这样就不用再过滤那些虚假的信息，大家都可以坦诚相待了。但是，关于优秀与不优秀的界定还是需要自己去评估，因为别人的判断不代表自己。学习了

2018-08-07 11:04:56 回复赞(0)

9楼阿童木33044

学习了，谢谢老师的分享！

2018-08-07 10:56:20 回复赞(0)

8楼一鼻子灰

简历的形式多种多样，关键是简历的含金量有多少，是不是真的入招聘者的眼，适用于相对应的岗位才是最关键的。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-08-07 10:11:05 回复赞(0)

7楼凉皮米皮

形式和本质，分析得很透彻

2018-08-07 09:54:05 回复赞(0)

6楼云水禅心HR

学习了谢谢

2018-08-07 09:48:16 回复赞(0)

5楼 Fanny00048

认同老师的“换汤不换药”那个观点，但不认同的“对不起，市场机制已经帮我做了筛选”这观点，市场机制的起源是那来的？不也人定制出来的吗？但这个是变数的，不同行业，不同时间，不同发展阶段对人才的需求也会有不同，为何有HR或人力资源部的存在？这个就是需要用到人的智慧去针对以上不同的情况而作出的筛选配对。
个人认为，人工智能技术的发展，使将来会有更多的人类会提早脑退化，这是个很可怕的发展趋势！
也纯粹是发表了一下个人的看法，谢谢分享！

2018-08-07 09:37:19 回复赞(1)

4楼黑米粥2

很有启发

2018-08-07 09:25:01 回复赞(0)

3楼 Barbara45566

学习了

2018-08-07 08:56:04 回复赞(0)

2楼活蹦乱跳的康乃馨17020912

谢谢分享

2018-08-07 08:50:20 回复赞(0)