三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 蹉跎了2017,把握住2018

作者 依妮寒馨 2018-02-23 13:52 2375
此文已参与投稿活动
晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获
新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语...  我要投稿 >

时间总是在不知不觉中流逝,一年的时间一晃就过去了,2017年我做了那些事情,记忆里就只停留了些模糊的印象……

依稀记得,2016年10月4日国庆期间,我生了我家宝宝,完成了一大使命,在家里开始了为时128天的产假,悉心照料小婴儿,看着他一天天成大,内心的满足感是其他的事情无法替代的。

2017年3月,产假结束后就返回工作岗位,原单位的同事都升职加薪了,有些比我晚来好几个月的同事也是如此,当时我怀孕在职期间,没有请过一天的产假去检查,选择私立医院都是在周末检查,上班时间跟其他员工一样,上班下班,没有因为怀孕而特殊,每天晚上基本都要7点-8点才下班,我们下班的时间是17:30,然而我这些付出,还是因产假的原因被“冷待”,因各种不平等对待,最终我选择离职。也许这就是职场中,很多女性需要面对的,在你职场上升期你因怀孕生子,总是会面临诸多的问题,迈出这一步你会发现外面的世界也很美好。

2017年5月,离职之后我去考了驾照,炎炎夏日,起早贪黑,说实话在学车的过程中也是历经艰辛,大夏天中午14点在车上练车,不开空调,我都不知道当时我们这些练车的学员是怎么坚持下来的。

念书的时候,总觉得再苦再累也不会有军训累。工作之后,总觉得再苦再累也不会有第一份工作六天班,每天晚上等老板走后才能走,24小时电话保持开机通话状态,即使休息日,老板一个电话也要随时待命!练车之后,才明白原来夏天练车才是最苦最累的,功夫不负有心人,2017年10月我终于在付出这么的汗水之后,收获了成功的果实,每科都顺利通过,拿到驾照。

2017年10月中旬,去了深圳找工作,中间也是投了不少的简历都石沉海底,等了一个多月,最后终于找到一家各方面都不错的,自己也很喜欢的公司,结果因为老公要被派遣到上海,又拒绝了。11月下旬我就又到上海找工作,这次运气不错,找了个部门助理的岗位公司挺好的,朋友都劝我说可以好好在这个公司呆几年,之后出去就不一样了!但是说实话,我觉得这个岗位并不适合我这个阶段,出来工作也有4年多了,到2018年7月也有5年了,部门助理着实对于我而言,有点走后退路线了,而且这个岗位发展空间不大。

新的一年,我希望自己有个新的发展,也许现在这个岗位不适合我自己,一直从事的行政岗位,希望有机会可以转到人事岗位,说到不如做到,在现阶段为将来的路子先打好基础,等到将来机会来了才能更好把握住。

蹉跎了一年的光阴,我希望在2018年重新扬帆起航,不再虚度2018年,2018年计划如下:

1、证书:争取考个人力资源二级资格证书,考个心理咨询师证书;

2、兴趣:希望找一个培训机构学习舞蹈,提升自己的气质,多一个技能;

3、旅游:趁着周末时间在上海周边城市多走走,放松下自我;

4、读书:2018年不要天天都看一些没有用处的小说,多看有益有用的书籍,每月两本书;

5、孩子:争取每天给孩子讲一个睡前故事,睡前一起听音乐,周末带孩子去玩;

6、家人:每周给爸妈打个电话,聊聊天,说下近况。



10

4

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获

新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语,也可能... 我要投稿>
茅班班

3楼 茅班班

#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始,欢迎再次投稿!

2018-03-20 16:39:47 回复 赞(0)
黄海柳

2楼 黄海柳

希望你会越来越好!

2018-03-06 15:39:35 回复 赞(0)
mypromise2016

1楼 mypromise2016

支持

2018-03-01 12:43:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
立德立言,无问西东!
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
1小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
1小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
2小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
3小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
3小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
3小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
3小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
4小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
4小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
4小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
4小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
4小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
5小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
5小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
5小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
5小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
5小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
5小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
5小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
6小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
6小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
6小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
6小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
6小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
6小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
6小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
6小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
6小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
6小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
6小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
6小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
6小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
6小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
6小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
6小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
6小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
6小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
6小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
6小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
6小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
6小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
6小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
6小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
6小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
6小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
6小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
6小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
6小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
6小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
6小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
6小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
6小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
6小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
6小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
7小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
7小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
7小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
7小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
7小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
7小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
7小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
7小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
7小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
22小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
23小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
23小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
23小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
23小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
23小时前    薪酬福利
人员考核制度
23小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
23小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
23小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
23小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
23小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
23小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
23小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
23小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
23小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
23小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 124

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 51

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3981

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了