今天和大家分享什么呢?一时想不起很好的话题,仔细一想,何不把自己这几年接触到的企业文化形式与大家分享一下呢。
个人愚见,请多见谅!
在企业里,最看重的就是企业文化,其实作为我们HR来说,更得为了企业文化,多去维护。所谓企业文化,也就是老板文化。老板什么性格,就决定了你所在公司什么状态。一家公司的老板不会变,但公司的员工会经常变,如果老板的性格不改变,企业文化不与时俱进的话,那么企业就会陷入无人可用的状态。
现在,经常出现“用工荒”,因为很多年轻人,特别是90后员工,个性鲜明,有自己的想法,存在感极高,如果不及时调整,恐怕留人就很难了。
职场中,我们所说的企业文化,有的公司还保留着十几年前的传统,不愿改变,认为员工给我打工,就得听我的。针对以前接触以及同行所述,归纳了几种不好的企业文化形式,请大家指点。
第一、假大空的诚信
职场中,老板对员工信任很关键。一般公司都会把“诚信”作为企业文化的重要一项,但是并非所有企业执行下去。
我之前单位有位同事,小李是一名标准90后,之前所在公司老板,做什么事都把诚信放在嘴边,他很喜欢这样的老板。老板有一次,老板让小李处理销售货款的事情,因客户要买公司产品,提前预付款;后因某些原因不购买了,本该把预付款退还;但是老板一直推脱,让客户先把钱放在公司,有需要产品在用;小李注意到:老板不想退款。弄得小李很为难。本来天天讲诚信,到头来一切都是虚的。
在这样的假企业文化里工作,太累了!
第二、周末搞团建
周末搞团建是最可耻,也是最无聊,让年轻人最厌恶的事情。年青一代员工更有着自己的想法。
员工的休息时间本来已经很少,还要占据工作以外的时间;自己想做的事情都没有,为什么要占据我自己的休息时间?有些公司还要员工带上家属来参与活动。目的是增强凝聚力,其实是在消磨别人的时间。
很多年轻一代的员工就是因为这些破事下定决心离职的,何况你企业也没给人家另一半发工资。老板们因为与企业有着依附关系,完全没有这方面的意识。
第三、企业打造“家文化”
企业推行“家文化”,这就相当于在公司里我们都是一家人,我们都是兄弟姐妹,有苦大家享。有难大家帮,有福呢?有福老板独自享!!!
其实,年青一代的员工非常反感这样的企业文化,明明做不到,整天喊着:让员工有家的感觉!什么是家的概念,都没搞懂,做什么文化!老板通过塑造这一理念,让员工对公司有情感,其实,管理员工不单单是空喊口号完成的。
很多老板开会时都会说:我们就像一家人,有困难及时说,我帮你解决。等你真有困难了,对公司没有价值了,你去找下老板试一试,就知道了?
第四,以结果导向文化
老板强调结果是最让人难受的职场体验,没有体会过的人不会懂。
这类老板不管遇到任何事,不管你有没有困难,只有一句话:我只要结果,其他的事自己解决。
我认为:你只要结果,我有困难,你还不协助我,让我单打独斗么?
很多老板,还停留在以往的管理思维上,不管任何原因,你完不成任务,就是失职。
第五、一切走流程
职场中,我们遇到最多的是就是——流程。做什么事都需要流程。之前一朋友所在公司,申请10万以上款项流程,需要提前审批,光走流程就需要20个人审核。遇到紧急的事,还不如不办。
“按流程走”其实是最轻松,最不过脑子的混账说辞。流程需要做,但不能一味强调流程,不要因为这些内容逼迫员工离职。
第六、一切以成本控制为准
老板经常说:如果做任何事都需要钱,我请你来干嘛的?没有钱干成事才叫本事。有没有遇到过这样的事呢就?
公司具有成本意识,是应该的。但是,过度的在乎成本意识,会给员工造成抠门的老板,谁还愿意跟着你干!
第七、公平、公正
公司得一些事很难做到公平、公正的。这点我们承认。但是,过度的强调,显得有点顾此失彼了吧。前段时间,老板介绍一位新员工入职,一介绍:妈呀,吓一跳,老板的老婆。老板故作深沉的说:今天给大家介绍一位新员工,负责公司的营销二部,想必大家都知道了,他是我的对象;但是我一定公平、公正。到后来,我们才明白:原来公平、公正只是针对老板来说的。
什么是好的公司?
好的公司一定是对资源的高效利用和配置,为公司增加利润;
好的企业文化必须执行到底,全体上下一盘棋。
如果企业文化只是针对员工,不拿员工当回事,恣意挥霍,高价值的人最终一定会离你而去。
2018年已经到来,愿三茅的所有HR们能够打破企业禁锢,为公司带来美好的“春天”!
12楼 覃小泳
有一些是可以理解的哦。比如家庭文化,大家都知道职场是职场,倡导这个文化,得看怎么用,适当的就行。再比如以结果为导向,这一句话可以清除一部分人以自己懒惰为借口的行为,当然,如果真的有困难,也可以提出,大家协商怎么解决,以结果为导向,可以理解为,这件事一定要完成,如果遇到困难,你会想到什么方法去解决,调动、借助一切可以调动的力量去完成。
11楼 尼弥西斯65034
所在的单位是个新建企业,股东有三个,办公室的职工大多数是各个股东介绍过来的,也就十几个人,天天不太平,天天有白话,所有的小事都会去找领导,而且领导个个都是大好人,工作真心累
10楼 欧诺弥亚70118
刚踏入人力资源,很多时候有想放弃,在家族企业工作起来压力太大,每天强调企业文化,外表做的很好,行动起来最先变化的还是BOSS,在满是吵声和抱怨中工作,原本的积极性和学习性已经快消失殆尽了。抵制负能量
9楼 一个人踢球
你说的情况确实存在,不知道你是否遇到了完美的公司。
8楼 葫芦娃84926
我在的企业基本是家族式的,管理不规范,很多员工都是老板亲属。部分亲属只认老板说的话,其余聘任的管理人员他们也不放在眼里,对公司的制度也不遵守。该做的工作也不做。年终却照样评优。
虽然总经理对这种现象很看不惯,也会当面说,但是他们也会背后把总经理骂个喷头。
要做管理,在家族式企业里更难。
人力资源能管的只有招聘来的非亲非故的员工,对于老板嫡系,根本不管用。
一个正在苦苦奋斗的HR
@葫芦娃84926:那你为何还在坚持。。
7楼 逃学书童
企业文化很重要,但是真正公平、公正、开放、团结的企业文化真真的不好创建
6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 现象让人深省!
卓言三诺
@阿东1976:谢东哥,多提意见!
5楼 doudouyun
学习
4楼 释者
诚信和以结果为导向的,我们公司都会有。弄的我们现在活干着,抱怨也很多,上班瞌睡,下班精神。没有上进心。也不团结。
3楼 Lisa88798
团建要看情况啦~之前的公司带我们去外滩边的西餐厅吃澳龙,我不介意用我的周末时间,哈哈~如果是那种要完成什么挑战任务的就很反感。
卓言三诺
@Lisa88798:嗯呢,仁者见仁,智者见智,团建活动不可能满足所有人的
2楼 候慧有栖
学习了
1楼 秦古
深有所感