推荐年终总结&下年计划&新年焦虑

作者酸溜溜 2017-12-06 15:40 1906

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新年焦虑症

愁年终总结，愁工作调整，愁回家相亲，愁同学聚会，愁年后要不要跳槽……每到年底，各种工作生活上的压力，让不少20-... 我要投稿 >

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年终总结&下年计划&新年焦虑

我没有做过细致的年终总结，没有做过细致的计划，就是觉得那种总结就是领导的事情，我们下面的人又不用汇报，是吧？没必要~我想这可能也是我们为什么一年一年总感觉碌碌无为，一天天总有种不知道要干什么的原因。就比如这个月，比如今天，有点闲，我把三茅翻来覆去，感兴趣的，想看的基本差不多了，有些值得细细去钻研的又懒得看。曾经要求自己多参加征文，多写总结，好像也没坚持几次，不如此刻从头开始吧~ 年终总结&下年计划&新年焦虑

年终总结

1、员工活动工作

这项工作是我个人觉得比较有突破的一项工作，自己一直是属于比较温和的性格，不是那种外向性格，在调动气氛上也比较欠缺，在员工活动上从来没有做过。作为九型人格中的1号完美主义者，做事特别细腻是我的优势，也是在看了上一个负责员工活动的同事的做法后，发现一些问题点，大胆的去尝试，多次积累下来，我能明显感觉到自己的变化。

从接手开始，组织策划了以下活动：

（1）生日会，6次。在形式上进行了微调，其中有两次员工反映比较受感动，很暖心；一次受到经理夸奖。

（2）转正礼，5次。与上海同事沟通后新加活动。

（3）服务之星，12次。常规活动。

（4）拔河比赛，1次。昆山公司新增加活动，从方案策划，到组织实施，均自己一人操办。

（5）实习生迎新会，1次。昆山公司新增独有活动，临时性很强，活动策划、资料准备、活动主持在经理指导下完成，效果比预期的好。

（6）座谈会，3次。常规活动，不定期举办。

参与/协助项目部完成以下活动：

（1）业务技能竞赛；

（2）爱拼才会赢—水果拼盘大赛；

（3）健步如飞—打字比赛；

（4）王者荣耀大赛

这一年的员工活动工作，将昆山地区员工活动进行梳理，编写成《员工活动手册》，上海、昆山两地共同按照手册执行，使员工活动这个模块更加规范化、系统化。在这个过程中发现自己思维比以前活跃，遇到活动心态上会比较淡定，会有很多小点子冒出；意外的被大家发现我还可以兼职主持年终总结&下年计划&新年焦虑（第一次已经被贡献了），看着别人主持，内心也会躁动的，奈何自己没啥经验，也没胆量，这一年总和员工打交道，已经不差胆量了……

2、员工面谈

最早的时候自己和员工面谈，自己都会脸红，可能是害羞吧，心里也没底~现在面谈会比以前深入一点。印象深刻的有两次：

一是离职员工因为爷爷病重想提前办理手续，因公司流程等原因不能满足，员工几乎是发飙状态，当时采取的方式先是安抚，再是讲理，最后努力帮她想办法，后来开心的走了。说实话，全部是自己临时应变的，因为对待这些突发问题，真的从来没有处理过，主管经理当天都不在，当时也是想着都试试试试；另一次是一个实习生要离职，因为是校企合作，离职还需要和学校沟通，比较麻烦，另一方面是因为这个员工在实习生心中比较有声望，她走了其他人可能也会走，当时面谈了3个小时，我采用的技巧是：同理心第一，理重点第二，针对性的引导第三。搁我以前一定会被人带走，2小时也聊不出重点，这两件事会给自己一些信心。

如果和一些比较有经验的或者比我阅历丰富的人面谈，我还是能感到自己很嫩，自信心不足。经验是靠经历积累的，还是需要多经历，所以，生活工作可以多点尝试。

3、招聘工作

这个好难总结呀~偷个懒吧~

18年工作计划

18年是个好的开始，年后我被调往西安分公司做HR，唯一的HR，家里是陕西的，特别的感谢帮我争取这次机会的经理们（因为是新建分公司，集团人力配置原本西安是主管级别，自己目前是专员，因为想回去，可能也是因为这一年的工作被大家认可了吧，两位经理同时推荐了我，集团领导才决定考虑我），也感谢公司给我的机会，18年一定不会让大家失望年终总结&下年计划&新年焦虑