HR转行-经营人你就对了

作者强者为王Alvi... 更新于：2017-12-06 00:20 65414

内容来自 2017-12-07 打卡话题

　　之前的话题中我们有讨论过HR门槛低，谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢？如果HR想要转行，思维上需要如何转变，行动上需要付出哪些努力呢？还有，转行的难易度，注意点都有哪些呢？其实，据主任所知，咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功，除了负责HR队伍，还分管公司的营销、市场或者运营等部门，毕竟HR都能做好，世上无难事~
　　大家一起来聊一聊，HR转行的话题~

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又到了年底，对于职场人而言，忙碌似乎就如影随形：忙总结、忙考核、忙展望、忙饭局、忙换工作、忙转行…谈到HR转行就想起了一句话：“城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。婚姻也罢，事业也罢”但更想一句古语：凡事预则立，不预则废。所以HR转行绝对不能一时头脑发热就去跳槽转行。干过多年HR相信对自己、对家庭、对行业、对社会都应有了充分的了解；对职业生涯规划更不应该陌生。对于HR我们不妨用5W2H工具来分析下HR转行。

HR转行-经营人你就对了

先看思维导图

HR转行-经营人你就对了

一、WHAT-工作现状

现在的工作自己满意吗？现在的工作自己能胜任吗？现在的工作自己开心吗？现在的工作环境对自己健康有利吗？现在的收入能满足自己的现实与梦想吗？现有的困惑或发展瓶颈是什么？你的问题必须要通过转行来解决吗？......最好找个周末或休假的时候好好想想这些问题。想清楚再换也不迟，不要急于转行。

二、WHY-为什么要转行

HR的工作太忙？还是要经常出差？还是成长空间不太？还是自己没兴趣？还是收入不高?等等同样需要自己扪心自问，好好思考。先试试看能不能解决掉当前的问题，很多问题当时看着很难，尝试着改变，一段时间努力做事，有些时候会有很好的结果，不一定非要通过转行来解决。

三、WHEN-什么时候转？

如果以上问题考虑清楚了，确定需要转行了，做好充分的准备与学习，是一年还是两年？是结婚前还是结婚后？是有宝宝前还是有宝宝后？

四、WHERE-转到哪（行业、岗位、城市、地区等）

HR转行到其他岗位同样需要考虑到行业。不同行业即便类同的岗位差别也可能很大，当然工作的发展及收入同样会受到行业的发展所影响，选择朝阳还是成熟的行业需要三思。另外需要考虑换什么岗位，这个接下来重点说下。其次还是考虑产业布局与城市的关系，有的行业可能会使得你变换居住的城市或地区，这些都可会影响你的生活及家庭。

那么HR转行到底能干什么呢？

HR转到相关领域01

（1）HR转为高层助理

总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。

好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。

（2）HR转到人才行业

如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才。

如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。

（3）HR转为咨询顾问

人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。

HR转到不相关领域02

（1）业务部门

HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。

至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。

HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础——毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。

（2）其他部门

当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等，这些部门往往是公司的支撑部门，专业技术性不是很高的情况下，都可以考虑入手。

但我认为这并不是最佳的选择，因为HR的很多专业知识在这些部门和未来一段时间都不会得到最极致的发挥。

五：WHO-谁能帮助我转行？转行会影响了谁（家庭）？

当我们确定转行及转行目标后，我们也需要问下自己，谁能帮助我们转行，一是同事或家人或朋友；二是猎头公司也可以帮忙。另外我们如果成家了同样需要考虑如果我们转行，我们的工作方式、生活方式、收入情况会不会对家庭造成影响，要不要和家人沟通，如何沟通？

六、HOW-怎么转（如何学习/渠道/方式/怎样的工作环境与工作方式/生活方式/）

俗话说：隔行如隔山，在转行前需要做好充分的学习准备，否则没有任何的竞争优势会摔的很惨。

七、HOW MUCH（转行要准备多久？目标收入是多少？转行准备资金是多少？等等

俗话说：跳槽穷三个月，转行穷三年。所以我们要转行前要做好充分的准备：包括目标收入及资金准备。以防转行不利收入微薄给生活和家庭带来的影响。

有时候一个转身，就是一辈子。这句颇有文艺格调的话，让我感慨良多，有的人，来了又走，是生命中的匆匆过客；而有的人，来了，便不曾离开，一直相持到老。

工作也是这样吧，有的人频繁更换，一事无成，有的人，坚持坚守，终有建树。转行易，坚守难，如若没有干一行爱一行的坚持，没有披荆斩棘的韧性，最终都会落到“我还能做什么”的囧地，所有的岁月便成为了“囧途”。

七八年的工作经历，时间不长，但也不短。转行前，一定要认真凝视自己，追问内心，我所谓的转行是年轻任性还是深思熟虑后的职业规划？如果是一时郁闷，一时兴起，那么请严肃对待自己的职业，纵深学习，把一直以来琐碎的工作逐渐专业化；如果是深思熟虑的职业规划，请继续，下定心锚，从零开始，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，都勇往直前，绝不后悔，绝不后退。

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