接上篇：一枚女HR的日常婚姻、生活与工作（2）

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前言：

耳机里放着JAY的歌，心中翻江倒海，只因离开三茅的这段日子里发生的故事让我几次下笔艰难。当“Black DOG”再一次来临，一如既往坚强的我却倒下了。这一次，当我无法控制身体的抖动，心中的慌乱，耳边魔怔一般的指令时，我选择了依赖家人。医院里，医生告诉我患有中度“双向情感障碍”时，我才第一次明白，抑郁从来都没有离我而去，而且这回她还交了个好朋友——燥郁。

双相情感障碍（bipolar affective disorder），是心境（情感）障碍的一种类型，也称双相心境（情感）障碍，一般指既有躁狂或轻躁狂发作，又有抑郁发作的一类心境障碍。

情绪高涨、易激惹或情绪低落，或呈双相性。

情绪低落者，从轻度悲观到强烈自罪感。

思考困难，缺少决断，缺乏兴趣。

头痛，睡眠障碍，精力不足。

焦虑，病情严重者可有运动迟滞、激动不安、疑病或被害妄想、厌食、失眠。

而我觉得其实并没有那么糟糕（调皮脸），一个双向情感障碍患者在持续1个月的抑郁发作之后，突然的进入轻躁狂之时，你们觉得她会做出什么事来？

我告诉你们，她跟着队友，骑着山地车从博乐骑到了赛里木湖，2天2夜300公里骑行，完成了原本计划35岁那年的梦想，而且这还是一次说走就走的冒险。

一起去的队友均是骑行经验1-3年，并且已经有过骑到赛湖经历的小伙子，唯独我是新手#拿到山地车第二天##人生最长的一次骑行#，不仅队友，身边所有人都被震惊了。

一枚女HR的日常婚姻、生活与工作（3）

他们不敢相信一个小小姑娘身体里蕴含着能够骑行300公里的能量，第一天晚上11点出发，夜宿十月，第二天早上10点继续出发，12小时骑行山路70公里，绕湖96公里，直到力竭住下，第三天白天13点回程。

骑行300公里对于我而言只是一个小小的起点，它让我知道我的精神力量可以彪悍到何种程度，而这是在我燥郁发作期完成的，虽然一开始我并不知道我自己的亢奋竟来源于此，但已完成的梦想提醒着我生命是美好的，精神的强大让我在医院对抗疾病的时候，没有自怨自艾也没有放弃自我。

一枚女HR的日常婚姻、生活与工作（3）

如果让我再重新来一次，我不知道我还能不能如此利落的骑去赛湖，但是我这一次会准备的好一点，让自己在路上舒适一点~就像上个星期骑200公里来回去精河那次一样，也许明年，我会继续上路，骑到赛湖去玩滑翔伞。

一枚女HR的日常婚姻、生活与工作（3）

这次住院治疗的经历，可以说是我工作以来的第一次，意义也很深远。在医院病床上的日子，让我明白了，人生就像是玩游戏，通关是颇具成就感的一件事，但是如果以精神和身体作为代价，那就太惨重了。以前我总是担心单位离了我就不转了，或者我的暂时离开会让我马上被取代，可是有时候，暂时离开是一切糟糕的转机。

先说说这次住院的契机吧，去年一整年，我作为部门的专员，其实做着整个部门的业务，原以为自己尽心尽力能被当做核心，被依靠被重视。可是却恰恰犯了职场天条忌讳，导致受累又受气，这中间错综复杂，我因此和上级博弈了小半年，到最后，终于获得了一个不错的结果。我想大家也曾经有过明明只是专员，却做着主管甚至经理的工作，担着责任，活儿做的漂亮，却被上级嫉恨，处处使绊子的情况，但是现在终于云开雾散，我也调离了原来的部门，换到了实打实的业务部门，了解到了一个真谛——在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别：要紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

在支持部门工作，因为不直接涉及产出，部门业务量化也很难，腰杆是没有像在核心业务部门工作那么硬的。虽说社保局本身就是一个大的支持服务的单位，但是细分的话，又有区别。像我之前所在的稽核部，就是一个对内监督的部门，而其他业务部门，除了基金管理部是对内服务外，都是直接对外服务，人际关系由对内转为对外，部门内部更加团结，所谓团结一致对外就是说的此种情况。

而因为一致对外的部门比较多，所以各业务部门之间的关系也是比较紧密的，我就好比从一个人人讨厌的外来人换到了一个人人不排斥的自己人的环境。打个比方，就好比之前所在的部门是管绩效考核的，而现在这个部门是管薪酬发放的。我觉得自己的HR之路走的也颇为艰难，最初接触人力资源就是在企管部负责绩效考核，进入社保局之后负责内部监督与控制，都是得罪人。最无奈的是没得罪大部分人，反倒因为工作能力强把自己的上级给得罪了，这份不恰当的危机感，也是让我醉醉的，真想大声说一句“我只是想好好工作，招谁惹谁了？！”

牢骚归牢骚，这一年半的工作经历，还是让我迅速的从大面上看清了社保局的人员结构、职责分工、薄弱点以及上级单位考核重点，我想这对我日后在核心业务部门工作的时候，都是非常有利的，就好比已经知道雷区的大致范围，在赶路的时候就可以合理规避了，不至于被雷的个外焦里嫩。而这样的职场方向又和我之前先做财务后做业务非常相似，有利于在一个单位避开旋涡中心，游刃有余的进行业务升级，而又不会触礁。

懵懂期已过，随着一批新人进入，我们终于成为单位里的顶梁柱，故事还在继续，日复一日，下一期谈一谈这一年半和上级之前斗智斗勇的小刺激。

一枚女HR的日常婚姻、生活与工作（3）

【作者简介】

莫离，三茅人力资源网最早一批专栏作家候选人，现就职于新疆某社会保险管理局，同时是劳动部认证的SYB小微企业创业培训讲师，已正式启动名为“人生导师”的NGO项目，无偿向有缘人提供莫离的婚恋、职场、人生辅导。专栏主要分享自己的生活感悟，希望能带动同样热爱写作的HR，在三茅分享自己专业上的见解、及生活的点点滴滴。

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