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突破舒适区这个话题,有点意思,相信有许多人都在自己的舒适区里呆着,因为各种各样的原因,有的人可能会一直呆下去,有的人却要破茧成蝶。不突破不见得就是不好,而突破就是要给自己更多的机会,即使没得到机会,也一定会有所收获。我看了几个位同仁的文章,替这些敢于走出去的朋友高兴。其中有一位歇了几年的妈妈和我的经历比较相似,今天,就也来说说的我的突破,或者说突破前的准备。
2007年,在我30岁出头的时候,当了妈妈,因为家中老人都没有精力来帮带小孩,我请了保姆,然后继续去上班了,然而几个月下来,我发现保姆日渐白胖而我的孩子却持续消瘦,归根结底,还是她不太会带(因为她年纪也不大,没经验),这个时候,我毅然选择了辞职。当时在一家大公司做薪酬绩效主管,接触的模块还算可以,关健是上级领导比较有能力,如果能再跟着干几年,一定会成长很多,可惜凡事不能两全,开始在家当起全职妈妈,这一呆,就整整8年没有出来,每天就是送孩子上学,买菜,打扫卫生,看电视剧。老公从来也没有过怨言,我也越呆越舒服,丝毫没有想出来工作的想法了。直到有一天,一个做保险的朋友拉着我去她公司应聘,一进去看见如传销般的口号,来来去去的人群,我直接蒙了,觉得很胆怯,脱离社会太久了,已经没有了方寸。跟朋友的领导谈过后,就办理了入职手续,交了100元培训费,择日要入职。回去后仔细想想,我不是这种做保险的性格,怕是不能行,但怎样跟朋友讲呢,万般无奈,网上投个简历吧。结果一投就中了,一家特别小的公司,只有10几个人,想要一个做人事的有经验的,最好工资要求也不高的,那我正好符合,于是开始上班,以此借口回绝了保险公司。这算是我的第一次突破。
在这家公司呆了一年多一点了,负责行政人事,行政也没什么要忙的, 每周定期组织员工搞搞卫生,人事最主要的工作就是招聘,从最初的10个人发展到现在30个人,都是亲力亲为的一手操作。当然离职率很高,所以招聘是不断流的,工人尤其不好招,赶上用人急的时候,难免着急上火,而招到位后,暂时又没太多的事情做,有空就来三茅看看。一年多,公司没有一个像样的制度,说来特别惭愧,感觉自己工作不给力,关健是我们的老板不肯推行制度,凡事讲个口头,我十分不喜欢这样,在我尽可能的操作下,有一些表格用起来了,一些规范写起来了,可是老板不看更不愿意颁布执行。他比较年轻,出来创业有一腔热情,但也比较情绪化,喜欢一言堂,如果形成制度,怕是他自己也要受约束,这是他所不愿意做的。这一年多,我只是做着最最基础的人事工作,而年龄却到了40岁,在能力没有增长徒长年龄的情形下,我还是有点慌的,准备开始二次突破,而我的知识是有断层的,所以,打算在接下来的时间里,系统的学习一下各个模块的内容,争取明天春天让自己有个成长,有个突破。
给自己加油!
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4楼 小美cora
加油!
nevugu
@小美cora:大家共同努力
3楼 轩情缘雨
值得学习
2楼 喀耳刻52396
打算怎么开始系统的学习?
@喀耳刻52396:人力资源的几大模块,除了培训我从没接触过,其它都做过,但是薪酬这块我没有自己动手设计过一套完整的薪酬体系,打算把这块内容好好学一下,再把法规细细看一遍,然后把绩效考核的一些新理念和工具吃透,这是我现下的计划,每个模块暂时准备用一周时间先理一遍,看看自己有什么收获,再定目标。
1楼 茅班班
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4楼 小美cora
加油!
nevugu
@小美cora:大家共同努力
3楼 轩情缘雨
值得学习
2楼 喀耳刻52396
打算怎么开始系统的学习?
nevugu
@喀耳刻52396:人力资源的几大模块,除了培训我从没接触过,其它都做过,但是薪酬这块我没有自己动手设计过一套完整的薪酬体系,打算把这块内容好好学一下,再把法规细细看一遍,然后把绩效考核的一些新理念和工具吃透,这是我现下的计划,每个模块暂时准备用一周时间先理一遍,看看自己有什么收获,再定目标。
1楼 茅班班
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