怒怼HR---论HR的婚恋

    其实每一年的七月七和我也没什么关系，在我心底，这不过是包含着商业目标的营销手段。因为如果你找的是对的人，一月一过到十二月十二，根本不用在乎七月七，但人，或者准确的说是女人就是这样，需要一种仪式感去认定“你以为的爱情”。

     今天大家都在写HR与HR的爱情，可是我却来了一场薄情，没错，我想告诉你们，爱情除了两个人的家庭、生长环境造成的“三观”有很大关系以外，还和素质模型、胜任力还有思维模式都有关系。

     先来看一下要想成为合格的HR要有什么基本条件，从HR的职业素质模型来考虑包括但不限于：

    知识： 公司知识：包括行业知识、公司文化（发展历史、价值观等）、组织结构、基本规章制度和业务流程等；

               管理知识：包括管理学、经济学、人力资源管理、战略管理等

               法律知识：包括公司法、劳动法、劳动合同法、税法、经济法、证券法及国家颁布的有关财务会计的规定

               人力资源专业知识：包括但不限于招聘、面试、甄选、培训、绩效管理、绩效考核面谈、战略地图分解、薪酬设计、薪酬结构的划分、薪酬与绩效的关联、 调薪策略、工伤工亡的各种处理、特殊疾病员工的管理、劳动合同管理、代通知金、赔偿金与补偿金、三期女职工管理理。。。（以下省略200字）

  能力：战略分析及管理能力、识人用人能力、员工关系管理能力、专业学习能力、企业文化建设能力、培养他人能力、激励能力、绩效管理及辅导能力、目标管理能力、逻辑思维能力、分析能力、表达能力、沟通能力

 职业素养：原则性、自信心、主动性、亲和力、诚信意识、服务意识

       原则性：  指以相关的规章制度、法律条文作为自己做事、做人的准则

       自信心：  一种对自己的观念、决定、完成任务的能力、有效解决问题的能力的自我信仰

       诚信意识：以诚实、善良的心态行使工作权利、履行义务

       服务意识 ：在工作中善于站在对方立场思考问题，满足对方需求的意识

       主动性  ：指在日常工作中不需他人指派，主动承担相应工作

       亲和力：  指个人形体上所具备的能让周围的人感觉其和蔼可亲，不受到职位、权威的约                          束所流露出的一种情感力量

       影响力：人力资源管理人员要胜任“教练员”的角色，还必须具备一定程度的影响力，就像作为人力资源管理产品与服务的提供者 与“营销员”，同样需要具备影响力一样，这种影响力主要体现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础，成为员工利益的代言人；

看完这么多，有没有感觉自己很牛逼？NO，这是胜任素质，什么是胜任？ 即在特定企业的环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需要的知识、技能和素质（行为）。敲黑板，划重点，“优秀”两个字是重点！胜任的意思是指你能比普通的人更好的完成这份岗位。优秀的意思是指“不平凡”，也就是更好的完成岗位工作需要具备的条件。

    如果你已经达到了以上这么优秀，恭喜你，完美。但，你极有可能是个单身！没错，说的就是你，一个“优秀的”HR管理者。以上这些胜任素质都完美，可是你极！有！可！能！是个单身！或者备受家庭与事业的困扰。。

why?因为很简单，从相亲开始就已经开始有了套路：

以下故事来自网络，如有雷同，实属你自己就是巧合！！

女HR去相亲，见面后女生开始问的第一个问题是：

你能用简短的语言简单介绍一下自己吗？（开场）

整个相亲的过程，女生HR眼睛会不由自主看向对方的眼睛，是不是在躲避？他的手有没有摸鼻子？是不是有撒谎的迹象？他好像在冒汗，是不是刚那个问题太尖锐？要不要先缓一缓？

（面试中的行为观察）

当然，也极有可能男生在说着说着的时候，女生突然打断，用压迫式语气说到：那你上一次分手的原因到底是什么？ （不自自主的压力型面试与结构化面试的转换）

当然在最后，女生也很有礼貌的和男生握手，然后说，那么今天就到这吧，如果感觉好我会再联系你的。（面试的结束）

   我想说，这真的不是夸张，本人相亲无数，每一次坐下来都会从对方是否有流汗判断对方是如何到约会地，会直接让对方简单介绍一下自己，也会简单介绍自己。会从对方的各种动作判断是否有不自然，撒慌或者是逃避，我甚至聊的开心的时候让人画了一个房树人。。（投射心理测试）而对方什么也不知道，以为只是个游戏（捂脸）

     甚至知乎上有一个BP跟过贴说，他找女朋友会考虑冰山模型，因为他觉得自己太忙了，做了一个他心目中的胜任力模型来找对象，所以需要快速掌握一个人是否合适。这是一个理科毕业的男性HRM，我不得不佩服啊。

    不过，据我所知，大多数的HR在结婚以后，不太会把这样的”优秀工作素质“带到家庭中的，可是在相亲或者还没有结婚的时候90%的HR都会不由自主的调动自己的”各种能力“，以防止自己眼瞎。（继续捂脸）

     基于以上原因，“阅人无数”已经成为优秀HR的标签，我想说，如果你是一名女生，你的相亲对像是个男生，他说你“阅人无数”这并不是什么好事。因为他会认为自己的套路对你没用，或者担心你对他使用套路，此时的他如果没有胆子就会选择离去，如果有胆就会绞尽脑汁的想别的套路，于是恶性循环，有些到了”斗战剩佛“级别的人，套路还没有使用出来已被我看穿，那么尴尬了，这是配合还是不配合？HR中不少”剩斗士”“必剩客”、“齐天大剩”，往往就是因为这样的原因！什么阅人无数，其实我们很单纯好吗？就差直接说一句：我已通过你的好友认证，请开始使用你的套路。（捂脸，继续尴尬）

      有人说，娶妻娶HR很幸福，我同意，但并不同意原因。因为说就是因为上面那些特质，所以幸福，我想说，恰恰相反，HR在相亲中运用一下”特征“就算是为了”事半功倍“，但要都把这些特征带进婚姻中，那就是”自寻死路“。

     记得是去年网上就开始流传着一份《最适合做女友的十大职业盘点》，这份盘点调研了2000余名男性网友，总结出了最适合做女友十大职业，分别是：人力资源、护士、幼教、空姐、客服、会计、导游、售楼小姐、收银员、情感作家。　

      文章里说人力资源入选榜首的理由是会换位思考，不用担心闹婆媳不和;在公司谈了足够多的话，在家一定不会唠叨;能解决亲戚朋友孩子的工作，让你倍有面子;你事业发展的免费职业咨询师，让你少走弯路许多年等。　

      我想问一仍，有多少HR在单位受夹心饼干气，回到家还要做饭洗衣忙小孩的！为何都是要我为你换位思考，不能是相互的换位呢？   做人力资源的怎么了，找我们这一行做老婆就是为了给你做老妈子，还说我会为了你换位思考？

      SORRY！不好意思！我是HR，我有自己的立场，夫妻之道在于相互理解，相互包容，相互尊重，相互坦诚，相互照顾，而不是因为我是HR，就一定是我来让你倍有面子，我来换位思考你！

      娶HR很幸福并不是因为“你以为的那些理由”，而是有一个前提，你要找一个“优秀的HR”，满足了上文中的胜任力素质模型的HR，因为她有一份从容的心，要学那么多知识，要掌握那么多技能，要搞得定老板，有上佳的沟通能力，情商高，可以在你们不知道吃披萨还是吃火锅的时候选择一起去吃海鲜，下能搞得定员工，因为优秀的HR要有影响力，要有”洗脑”的能力，会在老公不愿意做饭的时候与你大谈论夫妻相处之道，然后结论，你应该去洗碗。

     娶HR很幸福还有一个原因是HR大多不会“太野",说加班就一定在加班，没可能去夜店，没可能去欢场，就算去了也肯定是正人君子。而且HR的爱好大多正能量，旅行、唱歌、游泳、瑜伽、打球、看电影，因为要经常组织员工搞这样那样的活动。

     BUT，娶HR也很辛苦，因为她经常因为要做工资加班，为新员工入职手续加班，为半年度总结加班，为全年度报告加班。广告君强势插入：【因为她没有使用2号人事部，第一次设置30分钟，开始使用以后3秒种完成薪酬计算、只要正常使用员工花名册，月度、季度、年度统计分析报告自动生成】

    娶HR辛苦还因为当一位女性HRM,HRD成为HR管理者的时候，老公想让她再生个二胎好难，要么工作不要，要么事业不要。

    我想问全体女性HR， HR苦不苦？问问你内心堵不堵？HR累不累？想想历代HR女前辈。

     所以，娶HR做老婆幸福的前提一定是有一位努力支持他，并且工作不忙，行业相差极大，毫无关联性，且这位HR还不会想要在事业上投入更多。至于两个HR的幸福生活？至少我未见过。

     不好意思，因为大家都在宣扬幸福，本着”吃不着葡萄都觉得葡萄酸“的嫉妒心理，我写的略显混乱。

梳理一下上面一段的总结：

1、女性HR合适做老婆，原因是因为抗压性强，韧性强，善于规划，可以对家庭做长远的战略规划，对各类资产进行梳理并盘活；而不是你们以为的”善解人意“，

2、男性HR合适做老公，原因是因为较少应酬、去逢场做戏的场合机会较少，而且在理性中略带感性；

3、男女HR坚决不能在一起，尤其做HR多年的，更为优秀的，因为HR的思维相对有固化，又因为不能在同一时期加班或接受双方的压力。

4、优秀的HR只有与别的精英结合，才会体现各种优点：

善于做培养，对个人、家庭其他成员都能进行技能培训、观点宣导；

善于识人，认准你就会不懈努力招贤纳助，且识人无数不会看错人；

善于做培养，对个人、家庭其他成员都能进行技能培训、观点宣导；

深谙流程，熟谙家庭制度、流程、底线，一旦达成共识绝对遵守；

擅长生涯规划，能够指导你的职业发展，更重要的是规划小孩的发展；

更精通员工关系，还懂一些皮毛心理学，心理测试，能把对方与自己的关系还有家里亲戚朋友关系维护得妥妥的。

      接下来，我想好好说一说我内心的感受： 

    真正的爱情可以不用套路，却时刻充满无意又甜蜜的套路  

    真正的爱情一定不能来的太快，因为太热的水沸腾完就会迅速降温    

    真正的爱情一定是有相互迁就的，不是一方永远迁就另外一方      

     真正的爱情是没事就想和对方腻在一起，无心加班    

     真正的爱情是没有看到的时候想，看到的时候烦    

     真正的爱情是有些温暖的，平衡而且平等，没有谁高谁低或者谁控制谁，只是两个字“舒服”      真正的爱情不需要刻意，在出现的时候悄无声息

      真正的婚姻需要经营，不是只有爱情就可以长长久久

     真正的婚姻除了迁就更多是包容而不是”作“   

     真正的婚姻反而需要刻意的套路，比如九型人格与婚恋，比如关爱与关怀       

     真正的婚姻需要一定的牺牲与选择，不可能完全的放飞自我     

     真正的婚姻除了要情义更要有维系，任性是不可取的     

     真正的婚姻与爱情可以是一回事，也可以不完全是一回事，这要看你的四个维度，每个人都有四维度，与HR的自我判断四维度不完全一样。

这是HR的自我判断四维度，而个人自我判断的四维度是个体特征（性格）、生长环境、 擅长区域、个人规划，与之有关联，但也不完全相同。  每个人要学会了解与认知自我，从个体四维对自己合适的婚姻与爱情做一个初步的筛选，只是，不要对对方设太多的条框，因为当那个人出现的时候，你会明白，所有的条件只是因为没有遇见他。

      正文算是完了吧，我答应了几个好友说要爆料。那就爆吧。  我曾经喜欢过一个男生是一名HR，后来3个半月分手了，然后就没有然后了。再次告诫各位，HR不要轻易找HR，不是什么好事。

      还记得七夕那天我朋友圈发的图吗？那个广告戳中了我，就算你再好，我也喜欢不加班的她。HR们，想要不加班，扫瞄二维码，迅速脱单的秘诀，没错。广告君说了，使用2号人事部，3秒解决你的薪酬、花名册导入后自动生成各项统计与分析。这个是预约演示的二维码，欢迎来试试。