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故事如有雷同,纯属巧合。哈哈~
最后,C终于帮A总招到了合适的人。
1、挖掘隐藏需求。
你是否遇到过用人部门无法清晰描述表达招聘需求?是否遇到过用人部门要面试了一些候选人,有对比后才发现要找什么类型的人才?我们可以从专业知识(学历、专业、技术资格)、技能(实操能力)、能力(行业和工作经验、工作成果)、个性特质(自我定位和性格特质)、求职意愿(职业目标)、价值观(个人价值观和对企业文化的认可度)等维度着手,梳理岗位JD和胜任力。用灵活的沟通方法去探知隐性的用人需求,从部门设置岗位的业务角度出发去思考潜在候选人的画像。在招聘过程中及时把握需求的变化,不断地通过调整来对焦目标候选人。
2、把握招聘节奏。
跟部门确认到岗时间,借鉴过往招聘同类型岗位积累的数据,做好招聘时间规划。让用人部门理解你的招聘项目规划,对沟通协同方式、面试流程、甄选标准、薪酬定位、时间安排等达成共识,明确各自在整个招聘项目过程中的角色和职责。呈现专业性,用数据说话,阶段性地向用人部门总结和反馈面招聘分析报告,提前感知招聘过程中用人需求的变化,及时作出计划的调整。
3、主动沟通反馈。
占据主导权,达到"先知先觉"。每个人对于同一件事都有自己不同的认知和想法,评估一个候选人更是如此。主动的和用人部门沟通,让我们彼此更了解对方的想法,换位思考和消除误解,不断地协同才能将问题解决。需注意的是把握沟通的火候,沟通的时机、频率,每次沟通前要明确达到的效果,整理好沟通的要点、结论和行动方案。
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3楼 绿茵
谢谢分享。问题没人想来公司面试
2楼 罗伯爽
3个解题的思路:1、挖掘隐藏需求。2、把握招聘节奏。3、主动沟通反馈。都是极其专业的作法,值得每一位HR进行学习,不仅仅是在招聘这个模块上。但这种工作方式,感觉太过于精耕细作,如果面临时间或数量压力的时候,我自认为我的时间和注意力会跟不上。这种时候应该怎么办呢?感谢老师分享。 另外,再接贵宝地分享另外一位老师的观点: 1、我一直保持有全力攻击目标的动力(不要将招聘看成是行政工作,人才可是企业的命根儿,企业好了,我功不可没,虽然招聘工作没有高利润提成,但最起码我的坑位更牢固!) 2、我能说服老板根据招聘需求适当增加招聘渠道,广撒网,以防紧急招聘时还得通过与猎头合作,徒增更多的招聘成本。 3、我能将该职位需求倒背如流、分析透彻,准确把握人才要点。 4、我十分清楚行业内精英人才分布情况,需要时,我能联络到他们或者我能通过别人联络到他们。我一定要想办法拓展我行业内外的社交圈。必要时,我都可以去陌拜(销售术语)。 5、我要具备极佳的沟通说服能力及心理分析能力,一旦我锁定目标,我就有把握将该候选人追到手。 6、我要像IT工程师那样热爱数据及数据分析,将简历库做到尽善尽美,便于以后有所求时能迅速的准确的找到目标。
佩琦peppa
@罗伯爽:如果面临时间或数量压力的时候,时间和注意力会跟不上的情况是很常见的,这还是涉及到招聘节奏的把控和流程优化。
罗伯爽
@佩琦peppa:我可能比较担心的是极端情况,超过我能力的阈值后,我会崩溃[哭]
1楼 系主任
不断保持哦~
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
3楼 绿茵
谢谢分享。问题没人想来公司面试
2楼 罗伯爽
3个解题的思路:1、挖掘隐藏需求。2、把握招聘节奏。3、主动沟通反馈。都是极其专业的作法,值得每一位HR进行学习,不仅仅是在招聘这个模块上。但这种工作方式,感觉太过于精耕细作,如果面临时间或数量压力的时候,我自认为我的时间和注意力会跟不上。这种时候应该怎么办呢?感谢老师分享。
另外,再接贵宝地分享另外一位老师的观点:
1、我一直保持有全力攻击目标的动力(不要将招聘看成是行政工作,人才可是企业的命根儿,企业好了,我功不可没,虽然招聘工作没有高利润提成,但最起码我的坑位更牢固!)
2、我能说服老板根据招聘需求适当增加招聘渠道,广撒网,以防紧急招聘时还得通过与猎头合作,徒增更多的招聘成本。
3、我能将该职位需求倒背如流、分析透彻,准确把握人才要点。
4、我十分清楚行业内精英人才分布情况,需要时,我能联络到他们或者我能通过别人联络到他们。我一定要想办法拓展我行业内外的社交圈。必要时,我都可以去陌拜(销售术语)。
5、我要具备极佳的沟通说服能力及心理分析能力,一旦我锁定目标,我就有把握将该候选人追到手。
6、我要像IT工程师那样热爱数据及数据分析,将简历库做到尽善尽美,便于以后有所求时能迅速的准确的找到目标。
佩琦peppa
@罗伯爽:如果面临时间或数量压力的时候,时间和注意力会跟不上的情况是很常见的,这还是涉及到招聘节奏的把控和流程优化。
罗伯爽
@佩琦peppa:我可能比较担心的是极端情况,超过我能力的阈值后,我会崩溃[哭]
1楼 系主任
不断保持哦~