我先表明我的观点啊，在好单位和好职位只能选择其一的时候，我选择好职位！如果能两全当然是很美好的！不能两全，我必然选择好职位！！
原因如下，听我来跟你说（请用京剧唱法念出来）。
我还是先讲个故事吧，这个事情很典型，超级典型，甚至改变了我的想法，在这件事之前我一直相信好单位才能带来好发展。
案例：
我有个同学YY，在研三的时候我们都出去实习，我去了一个有政府背景的企业，接触的都是全省各教育局的领导，薪资不高（我当时想着以后握着这些资源，还愁干不成大事）；同学YY去的是一家创业期的小公司，工资比我高出不少（她老板说，这么优秀的人才肯来我们小公司，薪资一定给到位）。
临近毕业，我选择离开，因为那些资源永远不是我的，我现有的阶层注定让他们没兴趣搭理我；同学YY也选择离开，去了一家知名地产企业。然而事情到此并没有结束。
有天晚上YY突然跟我吐槽：早知道不离开那家公司了，现在的工资比不上之前的就算了，你知道吗？前公司上市了，我刚走不到2个月，公司就成功上市了！我从创业初期就过去了，在那里辛苦将近一年时间，以为这种不知名的小公司绝对不能成功上市，结果现在团队的几个人都身价百万了，我好后悔啊，没有抓住好机会啊。
故事讲完了，也许这个只是特例，但是发生在我身边，对比又如此明显，让我的价值观情不自禁倾向于好职位。
诚然好单位有很多好处，什么资源多，平台好，制度完善，福利待遇好，不然为什么这么多人前仆后继的去好单位？但是好单位不一定有好的发展，尤其对你个人来说不一定就是好的发展平台，君不见多少人埋没于好单位的平凡岗位上。
我选择好职位的原因如下：
一、钱钱钱！
对于我这种农村出来的孩子，读书也不是顶好的，既不能凭借社会背景获取优质社会资源，又不能凭借教育背景在大企业占据一席之地。或许我可以慢慢等待一个良好的机遇，一飞冲天，但是我的钱包不允许我这样漫长的等待。好单位那漫长的面试期，相对偏低的职位，虽然有中等偏上的薪酬待遇，依然让我敬而远之。
举个例子：刚刚毕业两年多的时候，一家非常好的单位只能让我去做个高级HR专员，虽然他们需要人才去处理现有的工作，但是他们经理/主管职位并不空缺，开价是比普通企业的HR高出50%，但是依然是个专员的价格；而另外一家企业，并不是所谓的好单位，愿意提供我经理的职位，薪酬只是处于中等水平，比不上好单位经理的水平，但是比好单位的高级HR专员多出一倍的薪资！
理所当然我选择了好职位！谁会跟钱过不去呢！
二、发展机会
有人说我傻，那家企业多牛叉啊！你虽然工资拿的低一些，但是企业发展前途多好的，在里面混几年，比你去个小企业好多了，而且大企业多轻松啊，什么体系都是完善的，你照着流程来就好，你还可以学习到企业很多流程，提高见识。
如果公司一切都是好的，一切都是完善的，那我的用武之地在哪里？
我专门研究胜任力的；做得一手好的岗位说明书，你告诉我公司岗位说明书很完善，不需要重新制定，你可以学习一下；
我擅长培训；你说培训教材是标准教材，花了大价钱请咨询公司做出来的，你照着讲义念就好！
我处理员工纠纷有一手；你说我们有专门的法务和律师处理，你不用管；员工闹事什么的有标准流程，按照制度来就好，你做一下基础的记录就好。
那我只好去招聘了；你说我们这么好的公司，用不着什么特意宣传，招聘信息一发出去，一大拨人涌过来，我们只收985,211毕业的，然后里面随便挑挑都非常不错。
那我去做薪资绩效好了；薪资不用你做，系统一导就出来了，你把表格打印一下签字就可以；绩效也是专门做好的，你每个月定期收一下资料就好；什么？绩效改革？用不上你，我们有合作的专业咨询公司。
以上不是我瞎编的，是我面试过不少名企出来的HR，总结面试谈话得出来的。当然我面试的不多，只能反映比较小的一部分情况。
最开始我对名企出来的HR抱有非常大的期待，我希望能在我的部门撑起一片天地，然而我失望了，她们懂流程，见识广，业务熟练，但是少了制度的支撑，让她们独立操作一个事情，反而不如一些小企业出来的HR。
我问过一个女孩子：为什么会出来？那可是国企，福利待遇很好的。
机会少，我入职3年，依然是个基础职位，薪资是涨了，但是职位没有变，工作的内容SO EASY；想升职需要前辈晋升或者离开才有机会，我觉得我自己能力非常好，也想赚更多的钱，所以选择跳槽。
那你面试机会多吗？
当然了，每天让我去面试的公司多如过江之鲫，我一会还有几家公司要去面试呢。
那你为什么还没有入职？
我也奇怪，我觉得我面试挺好的，他们也夸我经历不错，不知道为什么每次面试结束都接不到OFFER？您觉得我怎么样啊？
恩，你非常不错！
然后我并没有录用她，三年工作经验，开价5000元，还算合理，但是能力不尽如人意。
简历上是专业HRBP：
1、超额完成项目招聘；
2、善于组织员工活动，帮助项目部增强团队凝聚力，巴拉巴拉！~~
3、擅长绩效考核，巴拉巴拉~~
4、精通员工关系处理，巴拉巴拉~~
面试过程中核实如下：
1、公司定期推荐人过来面试，她只要帮助项目部提出人员需求申请就好，面试由项目部老大完成。
2、项目部经常去KTV唱歌，她去定包房。
3、每个月会发绩效表给大家，员工填写完毕，然后收上去交给总部。
4、有一次两个技术男吵架，她去撒个娇，两个人就没吵了。
求此时我内心的阴影面积！
那些一般的企业，名气比不上好单位，但是发展的机会更多。一般企业没有这个没有那个，我不在乎，因为我有能力从无到有！越是困难，越是展示我能力的时候！
没有制度，我来制定；
没有流程，我来梳理；
员工素质不高，我来培养；
企业文化没有，我来营造；
老板不配合，我来说服。
你问我哪里来的自信？源于企业给了我一个好职位，让我有权利相信企业对我信任，源于我对自己能力和素养的信任，我已经过了需要别人培养我能力和素养的时候。自身能力和素养不行，再牛逼的公司也改变不了；自身能力和素养强，一般的企业足够你绽放光芒！
你可以站在名企的光环内光芒四射，而我愿意在黑暗中靠自身熠熠生辉！我不愿做被龙buff强化的超级兵（LOL），我愿做不用buff加成就可以强力输出的英雄。
离开任何企业，我都可以继续发光，因为我经营的是自身品牌，离开光环和BUFF加成的某人还剩下什么？
（系主任温馨提示：本文观点主要为辩论赛服务，实际工作时具体问题具体分析，切勿盲目照搬。）
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
上榜得茅豆
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68楼 咕嘟一下
“你问我哪里来的自信？源于企业给了我一个好职位，让我有权利相信企业对我信任，源于我对自己能力和素养的信任，我已经过了需要别人培养我能力和素养的时候。”-----------可以理解成每个人身处的阶段不一样。如像刚毕业的非科班出身的职场小白想从事人资一块，还不是要去大企业成熟的工作流程中磨练和学习一番……
67楼 布丁『鹏鹏』
订阅，。最后一段气势真强。
66楼 邓美女
娟姑娘威武！
65楼 magic锢城
同感，大企业待的我什么都不会干了。什么都是完整的流程不需要考虑只要执行就好了。待的时间越久越没动力。
64楼 安然z18
看完已订阅！
63楼 桃蓁
原谅我这颗墙头草，本来看了秉俊哥的论述已经坚持了正方观点，结果这一篇看下来彻彻底底改变了我的想法。我感觉自己现在就是处于一个好单位但是差职位，虽然职位是部门经理，负责公司人事及行政工作，但是这个职位在其他业务为主部门简直就是个保姆部门，每天被各种部门怼，公司总经理虽然口头上说重视人力资源，也经常和我聊天，画着各种大饼，哎，结果就是工资工资上不去，职位职位升不了。。。。。。。。。。。
烟水照晴岚
@桃蓁：同感，在一家国企做着人事专员，觉得这种岗位很边缘化，想换行业做财务，财务重要性大很多，但是国企不接受调岗，现在想去小单位从事财务工作
62楼 绿茵
赞同
61楼 Farmer仲丹
#赞赏# 反方继续支持啊
60楼 采蘩祁祁
其实我特想跟您了解下，您研究生是哪所学校人力资源专业年的？
工作已4年多，大学时学得不是人力资源对口专业，现在心中一直有考研念头，时常会焦虑随着自己的职位升高，企业发展变化自己所学不够用，也特别希望工作几年之后能够有机会重返校园沉淀下。但是对于人力资源专业这样社科类的专业是否有考研必要，及时间、精力这些细节让我考虑很久。也蛮想听下您作为过来人想法和建议？
我的目标还是尽量的往大企业发展。我的工作经历是大企业，小公司。虽然现在小企业有很多用武空间，搞不齐也拍在沙滩上的创业型企业。职场的初始阶段是一个打基础的过程建议选大企业，有本事你把公司现有的薪酬、绩效、员工关系等等一套全都学会啊，还是看个人的学习能力，愿意不愿意专研深入，学到什么更重要而非一味职位等表面上的好看。您上面提到面试的专员那样依葫芦画瓢。画瓢没问题的呀，有心人会会去深挖背后一点建立过程，理论，自己模拟，大企业学会更规范化的实操模式，建议再去小公司。一开始直接去小公司自己还什么都不会，完全的自我摸索也蛮辛苦的。
59楼 Emma_jl
李老师，订阅你的信息时对的，我也是支持反方。
因为我很清楚，没有一个让自己满意的薪水，在任何企业做事情，自己也不会全心投入，心中一直想的是做自己该做的即可。
大企业各项制度流程都非常完善，基本上不会给到更多的各自发挥空间，就连招聘也是如此，因为他们有自己的品牌，
58楼 秉骏哥李志勇
如果今天的辩论是在“好单位配好职位或配一般还过得去的职位，好职位配好单位或配一般还过得去的单位”，都没有辩论的必要，有且只有在“好单位配差职位，好职位配差单位”的条件下，才有辩论的必要，不知家门儿朋友，看到这一点没有，或者是故意视而不见呀？要钱，多而长久，显然是好单位是首选嘛，怎么您搞反了，快快回来。
57楼 饼饼samurai
职业阶段不同，选择也不同。
56楼 卫青19046
还是那句老话:是金子终会发光。
感谢您的分享。
55楼 溪宝1024
#赞赏# 一直在支持你，加油哦！
54楼 职场进阶宝典
越是困难，越是展示我能力的时候！非常认同，支持！
53楼 释乐儿
“我已经过了需要别人培养我能力和素养的时候。自身能力和素养不行，再牛逼的公司也改变不了；”
如此霸气的如风姐姐，喜欢，支持！
52楼 hx晓晓
学习了，谢谢分享！
51楼 jadephoenix
看到标题后，我的观点是好的公司更重要，因为在好的公司，才会有更多的发展机会。读完分享后，我的观点改变了，不得不说只要有能力，并且在好的职位上可以推动公司的发展。如果在好的公司，没有好的职位，只能当看客了，一切和你无关！
50楼 玫瑰和绿萝
比较有感触，我就是后面那种情况，所以现在找工作不顺利
49楼 丁晓文
#赞赏# 为了你是大美女才打赏的，支持你的人，哈哈哈！
自在如风李娟
@海儿丁晓文：么么哒
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