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我们公司目前是以下四种薪酬:
(一)与年度整体经营业绩相关的决策层管理人员工资制(年薪制 收入整体构成 = 基础年薪 + 年度奖金);
实行决策层管理人员工资制的员工,其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括:总经理、执行总监、产品经理。
(二)与部门管理相关的中高层管理人员,以及一般职能人员工资制(等级工资制 收入整体构成 =固定工资(岗位工资、工龄工资) + 浮动工资(月度绩效工资、全勤奖、年底奖金)+附加工资(补助、福利));
实行中高层管理人员工资制的员工,其工作特征是其工作业绩通过部门的整体工作绩效来进行评估。这大部分员工主要是各部门的主管、副主管。
实行一般职能人员工资制的员工,其工作特征是其工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员,包括公司办公室行政人力资源部、财务部、企划部、客服部、产品部。
(三)与营销业绩相关的营销人员工资制(提成工资制 收入整体构成 =固定工资(岗位工资) +绩效考核工资+补助+销售提成+年终奖金);
实行营销人员工资制的员工,其工作特征是其工作绩效与销售额密切相关。这部分员工主要包括营销部门的普通员工。
(四)临时聘用及试用人员工资制(等级工资制 整体收入=岗位工资×0.8(试用期员工工资) 收入整体构成 = 岗位工资 + 提成工资(临时聘用人员))。
临时聘用及试用人员的工资根据劳动力市场的工资水平确定。临时聘用人员主要指临时招聘的发传单人员,临时促销人员等,试用期员工指尚未转正的员工。
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