天上竟会掉馅饼，吃亏在于不老实

【题主问题：如何应对国家新版产假规定？

2017年国家更改了产假规定，各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高，男职工陪护假也相应增加。但是，我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的，只愿意放国家规定的98天基础假，而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚，紧接着就怀孕，企业对员工的投入和产出不成正比，特别是互联网公司，技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣，一边员工利益有损，一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢？

想问一下各位牛人，对于这样的老板，HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢？】

题主实际上想问的问题实质——如何管理“不老实”的老板？

一、天上竟会掉馅饼：

2017年更改了产假规定之后，各大省份的产假天数比以前都有了大幅度的提高，男职工的陪护假也相应增加，不统计不知道，一统计吓一跳，对于各个省份而言，这增加的产假天数的幅度可以用“丧心病狂”来形容了；对于员工们来说，这增加的产假不啻于天上“掉馅饼”；对于HR们来说，我们首先要把这天上掉的“馅饼”好好看看，这样，题主及各位观文小主、看官才能不被这天上掉的馅饼“砸到”，吃下去“噎到”！

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

国家新规产假多少天？

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

北京：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

上海：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

广东：在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

天津：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

浙江：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

湖北：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

广西：在原来98天产假的基础上，再增加50天，合计148天。  

广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

安徽：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

山西：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

   山西新计生条例第第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

江西：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。  

江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

宁夏：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

辽宁：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。  

辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

四川：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

福建：产假延长为158天至180天。

福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

山东：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。  

山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

河北：原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

河北新计生条例第二十八条规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

青海：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

青海新计生条例第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。

在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

Tips1:产假新规各地区有所差异，题主及各位看官可以根据所在地区不同“对号入座”，搞清楚本地区的产假及陪产假规定，这样在“馅饼”掉下来的时候，才可以不被“砸到”，也不被“噎到”。

Tips2:就像产假新规一样，HR面临的就是一个政策不断变化的环境，不断学习、与时俱进是我们做一名称职HR的前提条件。自己先懂法、守法，才能帮助企业在劳动用工过程中防范法律风险的发生。

Tips3:产假新规大家可以发现，女方在产假期间按照全勤发工资、其他福利待遇不变！

二、吃亏在于不老实：

这钱呢，世人都知道是个好东西，但是，如果为了这“黄白”之物亏了心、缺了德，那可真是得不偿失。遇到题主所在公司的“奇葩”老板，咱这还得真正好好给你们老板说道说道，上上一课——话说，老板也是可以被管理的！

（一）吃亏在于不老实：

虽然不知道题主是哪个地区的，就假设题主是广东省的吧（谁让咱们三茅就是广东的呢？） 2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布，并于次日在《南方日报》刊发，广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。瞧瞧，不管你企业什么借口，地方法法规，省内各单位都应遵照执行。法大还是企业的利益大？这个不辨则明。

如果老板真是胆肥了，说我就是装着不知道新规，就按照98天给你产假，多余的？我不知道，那咋办？作为HR你可以跟老板讲，员工不是投诉无门、申诉无道，如果不给员工相应足额产，可能面对的情况如下：

规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

Tips1:良药苦口利于病、忠言逆耳利于行，在要钱不怕打官司的老板面前，HR要晓之以理、动之以情，如果情理都不管用了，那就举例说明这种违反产假新规、克扣产假的案子企业必输！如果你的老板就是个老顽固，那好了，你已经提前给他说明了，出了事情也没HR的责任了。

Tips2:HR是跟老板一条心，但是，也不能看着老板往坑里跳，如果各位小主、看官明明知道老板这样做是个错，还在老板跳坑之前，不把后果讲清楚——这坑有多深、跳下去几级伤残、跳坑的一系列后遗症，到掉坑、败诉、赔钱之后看老板脸色如何、看不提前打预防针的HR如何收场！

Tips3:老板也是可以被教育、说服的，相信做了老板的人一般都是可以听劝的，晓以利害，老板自会权衡，怕就怕HR还助纣为虐，给老板瞎出主意——出瞎主意，哎，我也就不说什么了。总之，遇到这种问题，上策就是跟老板讲清楚利弊，能劝就劝，真遇到那要钱不要命的主，吓一吓老板也是未尝不可的。

Tips4:如果HR说了、劝了都不管用，老板还一意孤行那公司老板铁定吃亏，吃亏就在于不依规、不守法的“不老实”！

（二）给财迷老板说清楚，生育期间费用由谁来承担？

如果题主公司是个合理合法足额给员工缴纳五险一金的公司的话，那题主必须得给贵司老板讲清楚，女职工在产假期间，相关费用由谁来承担？

如前所述，女职工在产假期间，应当继续享受原工资待遇。如果女职工符合生育保险基金报销标准，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职工本人只需承担产假期间应当缴纳社会保险个人承担部分。

另外补充一点：生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。只要劳动者与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位按应该照规定为职工办理生育保险，并且不分男女，均应参加，这是每个单位应尽的义务和责任。

Tips:综上，题主完全可以给贵司老板说明：首先产假期间女职工相关费用由社保基金支付；其次，如果贵司减少育龄女职工的招聘，那你完全可以跟老板说，生育保险企业缴纳的那一部分可是打了水漂了，相当于安利了其他公司的生育女职工了，老板愿意啊，愿意啊还是愿意啊？

（三）企业也应负起社会责任：

先心疼题主所在互联网行业的从业女员工30秒，互联网行业虽然薪酬普遍高于其他行业，但是劳动强度很大，原来我们互联网子公司的班底就是新浪乐居出来的，他们从HR到技术序列的员工，加班是常态。就这种HR都天天加班到晚上10点之后的公司，你让女员工如何敢要孩子？虽然说怀了孕，不能安排加班，但是，这种高强度的环境、压力毕竟对孩子不好。

再举个例子，我们小区的一个美女妈妈，做软件开发的，甲骨文公司是她的前雇主，现在给一家上地的民企做源代码开发，周六、周日加班到晚上10点这算是正常，周一到周五经常加班到凌晨一两点钟，早晨9点再接着到公司继续。她不到30岁已经是高级经理抬头，年薪30万起，先生的收入比她更高，但是，你问她想要二胎么？她说没时间要啊，这种工作强度、高辐射的工作环境也不敢要二胎啊，也没时间要二胎。

Tips1：二胎放开后，再加上各地产假新政陆续出台，想象中的生育高峰并没有到来。不敢生、不愿生的拥趸大有人在，况且题主又在工作压力超大的互联网行业，处心积虑地入职生孩子的女员工我不能说没有，但是，这毕竟是极个别、少数的，对于HR，应该跟老板讲清楚这是国策、大势所趋，让老板理解、支持！

Tips2:企业在发展过程中，企业的社会责任可以表现为关心员工成长、对消费者权益负责、关注环境保护、救助社会中需要关心的群体等等。企业不应该唯利是图、依靠压榨企业职工的收入和福利来为所有者谋利润。企业在照章纳税之后，应该勇敢的担负起自己应负的社会责任，这样的企业才有可能走得长、走得远。

（四）越生越旺：

4月底，我们公司的美编L二胎假期期满，在她原本应该回来公司上班的时候，她有请了三天年假。年假邮件她请假当天发给了大Boss，抄送给了我。傍晚的时候，我们大Boss给我发来微信，让我问一下美编L童鞋是不是有了什么想法，为什么产假期满还不会来上班？L童鞋在公司服务已经第七个年头了，作为HRD，接到老板微信之后，我斟酌了一下给L打过去电话。

我：“L吗？你好啊，恢复的如何？宝宝们咋样啊？”

L：“谢谢您，我恢复的不错，宝宝们都很好，老大走路已经很稳了，二宝也不闹。”（L的大宝、二宝相差不到一岁）。

我：“那就好、那就好。平时你自己带俩娃，我不愿意去打扰你，收到你的邮件又请三天年假，是不是家里有什么困难？有就直接说，公司能帮的就帮。”

L：“也没什么困难，就是请的保姆原来答应今天过来，我明天去公司上班，但是突然保姆家里有事，下周一才能过来，所以，没办法，我请了三天年假。现在我父亲帮我看老大，我看二宝，如果保姆过来了之后，我去上班，老爸看大宝，保姆看二宝（L的母亲早逝），我上班没问题的。”

我：“那我就放心了，我听着宝宝哭了，你快去管孩子吧，咱们改天再说。”

我放下电话，给老板汇报了，Boss大大反馈的微信语音竟然是说想要辞退L——原因无他，就是L连续要了俩宝宝，在我们公司休了两段产假，前前后后将近一年，老板心里不爽，这个可以理解，但是，该说的，我必须说。

当时我跟老板的答复如下：

1）L是合法休假（不管是产假还是后来的年假）；

2）根据劳动法，在哺乳期内不能解除劳动合同；

3）如与L沟通后，她主动离职（补偿金另议），不违反法律规定。

我的建议是：L下周一即可正式上班，看其表现再议。

很快，一周过去了，周一老板见到L之后，话里话外透露出对L的不满，导致L非常恐慌，前来找我。我跟L聊了一下，跟她解释老板就是那样一个刀子嘴、豆腐心的性格，别往心里去。第二天，在另一个工作场合，老板在、L也在，恰好说到公司第一季度的盈利已经与去年持平，我就趁机说：“这公司这么兴旺，和咱们公司最近喜事多有关系，结婚的、生孩子的，越生越旺！老板您还别不信。”这一刀，补得是老板心里特舒服。那之后，他再也没提开L的事情。

Tips1:一个下属，尤其是HR，最应该懂得的是你的顶头上司——也就是你的大Boss是一个什么样的人？做人力的，如果连这个关键的问题都回答不了，那干脆劝您就别干HR这行了!其实换做其他岗位也是一样，管理其实就是人的艺术，HR在管理员工的同时，更要学会如何与上司、领导相处。

Tips2:一个好老板，值得追随的老板，首先他要是个好人，我们老板就是这样一个刀子嘴、豆腐心的主，我开的那个玩笑，也即是一把利刃，用诙谐、幽默的方式解了他心里的结。老板心里那本帐，算得可精了，但是如何算的，我并不知道，也许有的时候算不过来，但是适时的说一下，很快就算过来了。

Tips3:题主的老板是一个什么样的人，相信题主比我更清楚，如何应对，题主应该比我们这些局外人更明白，我们提供的只能是参考意见，具体如何做，还要请题主具体老板具体分析吧。

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