【反方】做HR,女生八大优势!

作者秉骏哥李志勇更新于：2017-07-11 17:55 79406

内容来自 2017-07-13 打卡话题

　　各位观众大家好，我是爱学习爱打卡的系主任。本期打卡咱们换个轻松的辩题来聊一聊。在广大HR从业者中，女性占据了极大的比重，无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴，女性至少都占比70%左右。但是选择的人多不代表优势就大，今天我们就来辩一辩，做HR，是男生更有优势呢还是女生更有优势呢？
　　大家请旗帜鲜明的站队发表观点，不允许他好我也好。毕竟辩论，我们是认真哒！
　　正方观点：做HR，男生更有优势！
　　反方观点：做HR，女生更有优势！

展开

我支持反方：做HR，女生更有优势

理由和事实如下：

先略解“优势”一词，网上查到：指比对方有利的形势，泛指处于较有利的形式或环境或在某些方面超过同类的形势。经过思考，总结出女生做HR比男生做HR的八点优势。

1：先天优势。通常讲，女生在形象思维、思考细密、语言能力、交往能力、忍耐力等方面均比男生强，这也是为什么通常读理科男生多、文科女生多的历史形成主要原因，这几项能力，也刚好是HR工作最主要的几项要求，特别是人际交往能力、语言能力、忍耐力，现实中，冲动的多数是男生，唱歌好、口齿伶俐的也多数是女生。我虽然是男生，但也不得不服女生在这些方面的优势。

2：数量优势。存在必定有其合理性，为什么现实工作中，HR者女性至少占70%左右，基础的HR工作肯定比这个比重更大，即使到HRM或HRD，单从数量上看，女生也男生多。人多为王，这没办法，是自然淘汰和现实选择的结果。当然，我们男生可以从搞建筑的工人，男生总比女生多，来获得一些安慰。

3：质量优势。在动物界，除了人类，其他动物似乎都是公的比母亲更漂亮、耐看，但人类就不一样了，不管是站在男生或者女生角度，多数人认为还是女生比男生好看些，除了先天的温柔和妩媚，也有后天的修饰打扮，这在HR工作中，更能养同事领导们的眼，工作起来就愿意配合，任务相对就容易完成，这不是优势是什么？

4：价格优势。男生总要负责养家，其经济负担多数人比女生重，所以，男HR总希望比较高的薪水，而女HR多数不会如男生那样要求、更容易知足一些，这种"物美价廉"的她们，用人单位肯定更愿意接收了，这也是女生在求职HR工作的优势。

5：性别优势。不少单位在招聘HR者时，往往需要总经理最终来面试，而总经理多数是男生，在同性排斥、异性相吸的规律面前，男生面试者通常只好败下阵来；即使到了工作岗位，男生上司也同样喜欢多看几眼女生下属，难道去多看几眼男生下属？这难道不是女生做HR的优势。

6：工作优势。虽然事实上做HR的女生比男生多，但其他岗位平均起来男生还是比生多的，本来社会上的男生总数就比女生多，加之全职太太、妈妈的存在，工作中的男生就比女生多更多了，所以，在处理这些多得多的员工们时，是不是异性相吸的女生HR更容易处理好呢，此所谓英雄难过美人也。

7：持家优势。在众多家庭中，男人负责挣钱，女人负责管钱，就充分说明女性在持家、节俭方面通常比男性强，这也是为什么许多老板或企业愿意使用女生HR的重要原因之一，毕竟挣来的钱不容易，不会节流，挣再多的钱都花得光，这也是女生做HR的优势啊。

8：和谐优势。女生通常不像男生那样争强好胜，容易知足常乐，有人说过“如果世界上全是女人，战争将消失”，虽然夸张了一些，但女生做HR，通常希望员工与企业和谐相处，不愿意看到争吵、打砸、仲裁、诉讼等，这刚好有利于企业经营环境的营造，也有利于和谐社会的打造，从企业和国家社会来看，女生做HR也更有优势。

男同胞们，做HR虽然女生有那么多优势，我们也不必气馁，做好自己的事、走好自己的路，看到漂亮的她们有这么多优势，我们难道不应该更开心吗，是不是真希望她们在各行各业都比我们男生更有优势，回到母系社会更好，哈哈哈！

在三茅，和我一起提前体验HR管理的“E时代”，顺便还可以抽奖领红包、得奖品，快戳这里

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

391

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(58) 我参与的评论

55楼 301威震天

1、女生形象思维，男生逻辑思维。逻辑思维定方向指挥，形象思维执行。
2、数量优势。做饭的女性占比90%以上，大厨中男性占比90%以上。数量多是环境导致，和专业度无关。
3、女性因好看让其他人舒服；男性因领导魅力让其他人舒服。
4、对价格的知足，传到为对家庭的关注，对工作的凑合。等价于随遇而安，不思进取。
5、靠着领导多看几眼就算优势的话。这种企业就算了。领导者更注重惺惺相惜的奋斗伙伴。
6、赞同，基层HR女生确实要多点。作为调节公司氛围用。
7、我们在说HR，不是说财务。有成本在，女性的形象思维对比男性逻辑思维，优势在哪里？
8、和谐，和谐。写的和和事老、不作为差不多。
总结：同意部分观点，女性做基础工作、调节气氛、缓和矛盾有优势，基数也比较大。
但是，在统筹工作、领导能力、奋斗创业。没看出以上八点有哪些是明确支持的。作者可以在标题上面补充一下，女生做初级HR的优势。

2017-07-17 11:37:21 回复赞(0)