个人意见:薪酬构成在体现依法合规的基础上,越简单越好。
不同的薪酬制度,往往导致了薪酬构成的变化,但大体划分如下图:
在此基础上,根据企业的需要,再来分解项目构成。一休经历过3种不同的薪酬制度,列出来供大家探讨:
一是岗位技能工资制,构成如下。
岗位工资、月奖金、技能工资、工龄工资、交通补贴、倒班津贴、值班津贴、误餐补贴、通信补贴、高温补贴等。
二是岗位绩效工资制,构成如下。
岗位工资、绩效工资、工龄工资、倒班津贴、值班津贴、通信补贴、高温补贴。
三是基于薪点的宽带薪酬制度,结构如下。
基本薪酬、绩效工资、倒班津贴、值班津贴、通信补贴、高温补贴。
以上3个不同薪酬制度,从第一种演变到第三种,项目在逐步减少,原因很简单,项目设计得越复杂,越难以预控成本,也难以运行,问题就越多,我们在力求简洁、可运行、可控。
在简洁的薪酬项目下,其实也包含着复杂的构成因素。以薪酬制度1演变到薪酬制度2为例,说说薪酬制度改革如何过渡,薪酬项目如何更为合理体现需要体现的内容。
岗位绩效工资制相比岗位技能工资制,少了技能工资,那是不是说“技能”不用体现待遇呢?其实在设计方案的时候,我把“技能”的差异,在绩效工资的系数中予以体现了,比如同样是操作工岗位,岗位工资是相同的,但绩效工资就会有差异,我把奖金系数分设了4个档次,自下向上分别体现无技能等级、取得初级、取得中级、取得高级以上,其实把技能的差异化用绩效工资系数的差异来体现,减少了一个薪酬项目。
又比如,操作工岗位需要体现学历、技能、区域、工作年限的差别,但我又不想设置那么多的项目,怎么办呢?还还是把这些因素揉进了奖金系数里面去,具体是这么做的:
绩效工资系数根据岗位、区域、技能、资历、学历等5个加权系数确定,即:
绩效工资系数=岗位系数+岗位系数×区域系数+岗位系数×技能系数+资历系数+学历系数
举例:假设该岗位的岗位系数是1,该员工为一类地区、本科毕业,技能等级为高级工,入职2年,则绩效工资系数=1+1*1.2+1*0.4+1*0.2+1*0.2=3
当然,我配套了薪酬系统,这些系数都是依据基本信息就可以自动计算生成的,不用手工计算,否则我也不敢这么干。
津补贴方面,主要用于补充体现依法合规,也算是一种福利。比如高温补贴,这是政府有规定的;比如倒班津贴和值班津贴,是想体现工作的特殊性;通信补贴权当福利吧。其实羊毛出在羊身上,人工成本是要受控制的,项目设的多,但总薪酬不一定就会提高。因此,薪酬构成一定要结合企业实际去设置,没有必要的项目最好就不要了,何必搞那么复杂呢?
顺便说一句,薪酬发放后得跟员工确认,签收工资条或者在工资表上签字,工资条可以将项目含进去,证明企业已经按制度发放了。我设计的工资条如下(自动生成,供参考):
用心写好每一篇文章,你的收获,便是乐事---云舞一休
23楼 权小禹
学习了,谢谢分享
22楼 Dreamy孙娟
谢大师分享
21楼 Linda003
实操性很强,大赞!!!
20楼 机器猫14672
很实用,谢谢分享.
19楼 平安安
很受用
18楼 阿耳刻悠妮63432
看了下关于绩效工资的举例,很实操。但感觉上只是换了个名头的技能工资,基本那几个数据都不是变量,或者说短期内是不可变的。所以并不体现传统意义上我们认为的和员工贡献度相关联的绩效呢。
17楼 曹锋
#赞赏# 写个薪酬还这么惆怅
林牧
@夏天512曹锋:庸人自扰嘛,哈哈哈!!!
16楼 丁晓文
#赞赏# 一休哥,我很想知道,那个工资条是不是你的!我好想看!哈哈哈哈!
林牧
@海儿丁晓文:不用惦记里面的数据,不是海儿的。问题是海儿来广州我带吃喝不就得了(偷笑),对吧!
15楼 李洪森
#赞赏# 一休哥讲的可以直接用啊.
林牧
@大尾巴李洪森:你试试……(捂嘴),没有可以直接用的,企业实际总有差别。
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 一休哥说得好清楚啊!领教,学习!
林牧
@阿东1976:谢谢阿东打赏!一个人在京城发呆,好困!
13楼 饺子妈
谢谢分享,其实还是挺实用的
12楼 芋头酱果果
我也觉得不用特别复杂,我见过一个单位员工的工资条,写了一横版都写不下,朋友发过来给我看,我作为HR都有点看不懂,想必员工拿到这样的工资条都回去询问工资到底怎么计算的,作为HR要是给员工解释不清楚,这样说不清道不明的薪酬分配怎么去激励员工。
林牧
@芋头酱果果:有道理。其实我还想写薪酬运行及各个项目的作用发挥部分,来不及了。
11楼 林牧
真对不起大家,此卡文其实只写了一半,因为出差北京,实在没有时间写下去。曾思量着删掉,就是担心大家觉得这卡文有些怪异,还是没来得及删。抱歉!
10楼 3wsok
学习了,谢谢分享 !
9楼 luguang2004
谢谢分享
8楼 304170442
学习了,谢谢分享 !
7楼 冯小英英
#赞赏# 早上来学习,顺便报到
林牧
@小Yan8224:谢谢!!握个手!
6楼 闲情逸致之竹简
学习了!
5楼 大帝马青云
#赞赏# 项目设计得越复杂,越难以预控成本,也难以运行,问题就越多,我们在力求简洁、可运行、可控。
林牧
@大帝马青云:谢谢大帝打赏!万岁万岁万万岁!
4楼 蕾蕾12lwl
有点理不清了
林牧
@蕾蕾12lwl:我也是
12下一页