三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如果说每天人都在撒谎,你信吗?

作者 知一叶秋 更新于:2017-05-17 16:25 60102
  昨天面试了一个销售助理,HR、部门负责人对她的评价都比较好,也觉得她过往的工作经历很匹配,为人比较直爽,有上进心,所以决定录用。昨天给她发offer要求第二天入职的时候,她说已经回老家了,只能下周一入职。于是我和她沟通好了下周一入职。
  但是,今天发完offer跟她沟通入职时间时,问她是否还在老家,这个姑娘说还在老家,结果话还没说完,电话里就响起了"下一站天通苑北站",这不是明明在北京嘛,太打脸了。我猜可能是她还在找工作,想多一些offer在手。
  请问大家,如果是你发现录用的候选人在撒谎,可能存在不稳定因素,你还会录用她吗?
  昨天面试了一个销售助理,HR、部门负责人对她的评价都比较好,也觉得她过往的工作经历很匹配,为人比较直爽,有上进心,所以决定录用。昨天给她发offer要求第二天入职的时候,她说已经回老家了,只能下周一入职。于是我和她沟通好了下周一入职。
  但是,今天发完offer跟她沟通入职时间时,问她是否还在老家,这个姑娘说还在老家,结果话还没说完,电话里就响起了"下一站天通苑北站",这不是明明在北京嘛,太打脸了。我猜可能是她还在找工作,想多一些offer在手。
  请问大家,如果是你发现录用的候选人在撒谎,可能存在不稳定因素,你还会录用她吗?
展开

关于这种情况其实很正常,她还选择骗你,说明对你公司有意向,如果不骗你那就真的没下文啦,HR的工作关键是找到合适的人并想办法引进并留住。下面以心理剖析的方式进行展开,首先申明我没学过心理学,因此不专业。

一、从找工作到入职做下心里解剖

1、找工作心态,作为一个真正的求职者,他希望能够找到一个既能拿到高待遇、能提升自身技能、公司实力不错、办公环境融洽、又不影响自己生活等等的一份好工作。所以他在挑选面试公司的时候,会查公司的背景、规模、产品(服务)、企业内部环境、企业评价等等。

2、面试心态,作为一个真正的面试者,到一家公司面试,会观察公司的软环境和硬环境、接待人员的礼仪、HR的谈吐、面试岗位的具体要求、应聘部门的工作分工及人员情况、公司战略和想法、薪资福利等等。

3、挑选心态,当他接到第一个offer的时候,如果他比较钟意的公司他会第一时间答复,否则一般都会说要考虑一下。当他接到几个offer的时候,他需要做对比,因此除了第一个offer以外,他的答复基本上都是可以但是需要办些私事,晚几天才能报到,因为他需求跟身边的亲朋好友去求助,但是大多数时候他都会挑选工资待遇较高的那家。

4、入职心态,在经历过种种心里挣扎之后,最终他选择了一家公司,但是这个时候他并不一定能留下来,因为他还要再次观察你公司的办公文化、部门的办公文化,能否适应部门领导及公司管理等等,这个时候可能他手上还有offer,如果这边不合适,可能立马选择另外一家入职。

5、试用心态,他最终选择了在你这家公司好好工作,但是因为是试用期期间,需要他大量熟悉的公司资料以便于尽早的融入工作,这个期间为了确保自己能胜任工作,他需要做的比那些正式员工更加努力才行,关键还要有工作成绩,因为他希望能在这个企业里面生存。

6、转正心态,他终于被公司认可并留下来,除了自身工作和自身提升,如何与各部门能做好关系成为他心中的另一个重点,因为只有得到更多内部员工和领导的认可,他才能在这个公司长久的发展下去。

6、离职心态,不管任何原因,他准备离职了,在离职交接的这段时间里,他会按公司要求完成自身的工作,但是至于其他的可能就要看心情了。

以上是我个人对求职整个心态的简单剖析,如果他完全跟我的剖析中的想法相反,那这种人你敢用嘛,当然不排除有些人完全没有这些过程,也许是有个好背景!

二、公司或HR的招人心态。

1、招人心态,岗位又空缺了,不知道招聘什么时候是个头啊!毕竟是本职工作,虽然内心有些怨言,但是人还是要招聘的。招人前要跟岗位需求部门负责人沟通对于应聘者的要求、薪资待遇结构以及其他附加要求,做好这一切后开始筛选匹配度较高的人员邀约,邀约过程也是被拒和爽约不断,关键还有各种奇葩,心情也是五味成杂!

2、引进心态,不知道经过了多少轮面试,理想中的那个他终于到公司了,外观形象和谈吐还不错,也很守时,通过沟通各方面匹配度比较高的,相关部门负责人也很相中,于是发了offer,对方也同意来了,但是却并未因此而停止招聘该岗位,毕竟未入职就不能停止,有时候可能会安排几个面试者,并选出较为合适的备胎以防万一。

4、观察心态,他终于入职,HR带着他把公司内外部环境都熟悉了一遍,然后签订合同,紧接着公司进行一系列的新员工培训,培训完后正式安排到部门工作,这里面的每一个过程HR都在观察员工的适应情况。

5、跟进心态,他还算稳定,目前在部门工作中还不错,偶尔也会私下或者正式的进行沟通和面谈,也提出很多问题和意见,不管怎样这个人还可用。

以上是我从HR心态进行非常简单的剖析。

三、很多地方写的比较委婉,没敢写太犀利!写了那么多废话,其实就是想说,人员人之间的误解很多时候都是因为始终保持着对方存有疑虑,而不是直面沟通或者解决问题。有时候要学的聪明一点,把不好的事情转化一下,如果我是这个HR我会跟这个人说:“你那边信号不好,而且太吵,刚才没有听清楚,你能稍后打过来吗?”,给别人个台阶下,也许坏事变好事也说不定,但是该预防的还是要预防。

---------------以下真的可以不看,因为上次写的太暗黑,这次弥补一下----------------

灰蒙蒙天上偶尔下着零星的几滴雨,我和一个只有五岁的小男孩静静站在一座墓碑上没有名字的坟墓前,坟墓里埋葬的是小男孩的爷爷,我是孤儿院的负责人,因为老人的去世,小男孩只能被我们收养。小男孩的爷爷是这个坟场的守墓人,没人知道这个老人从那里来,也没人知道他叫什么名字,只知道他叫“守墓老头”,小男孩是他在一个冬天的晚上从墓场外垃圾桶里捡到的,而今这位老人静静的躺在墓地里了。

看着身边的小男孩,不知道为什么从他的脸上看不出一丝的悲伤,我在想也许他太小不懂事吧,但还是好奇的问了一下。“你想你爷爷吗?”。

“想,但又不是很想?”小男孩回答到。

“为什么呢?”我奇怪的问道。

“爷爷跟我说过他以后每天都会来看我的,爷爷说他现在要休息了,爷爷说他累了一辈子所有的债都还清了,他要好好的睡一觉。”小男孩说。

“你爷爷说他会回来看你?”我更奇怪了。

“是啊,他说只要我晚上躺在床上,眼睛一闭他就来找我了,叔叔,你说怎么天还没黑呢。”小男孩问我。

“快黑了,你爷爷说还债,那他说还什么债了吗?”

“爷爷没说,不过爷爷有时睡觉的时候常常大喊大叫。”

“那你听到叫什么了吗?”

“记不清楚了,好像说什么“为什么我没死,为什么啊,”、“炸药”、“向上冲”、“我给你们守一辈子墓”,爷爷睡觉常常还哭,我都不哭的。”

我瞬间明白原来是这样,我听说这块墓地曾经是战场,死了很多人,由于很多原因没办法找到尸体,所以许多的坟墓都是空坟,也许老人是战斗两方的一个士兵,也许是一个官,不过所有的一切都因为这个老人的离开而离开了,也许这样对这个老人是最圆满的结局。

不知什么时候外面已经被黑暗笼罩,我抱着在路上已经熟睡的小男孩回到孤儿院,其他的孤儿也都已经熟睡,我坐在小男孩的床边,静静的看着他,毕竟这是他来孤儿院的第一天了,但是我从他的嘴边却看到了微笑,或许是他已经看到他爷爷了吧,我观察下其他孤儿的被子有没有盖好,确定没有问题之后轻轻的关上了门。

我轻轻的走过有十几间房子的走廊,走到外面,抬头看着雨后的天空,有几颗星星在闪动,似乎想冲破这黑暗,我不知道小男孩对他爷爷的谎言还能信多久,但是这种善意的谎言我希望永远不要被戳穿,当初一直担心我选择的这条路到底能走多远,现在却越来越不担心了!

70

23

23

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
limi笑笑

23楼 limi笑笑

学习了,感谢分享!

2017-05-19 21:08:57 回复 赞(0)
曹志铭

22楼 曹志铭

学习了,感谢分享!

2017-05-19 14:27:04 回复 赞(0)
Nancy98199

21楼 Nancy98199

学习了,感谢分享!

2017-05-19 14:11:40 回复 赞(0)
美丽音符

20楼 美丽音符

感人!学习了,感谢分享!

2017-05-19 13:07:03 回复 赞(0)
George14229

19楼 George14229

谢谢

2017-05-19 11:30:02 回复 赞(0)
George14229

18楼 George14229

谢谢了

2017-05-19 11:19:59 回复 赞(0)
luguang2004

17楼 luguang2004

谢谢分享

2017-05-19 11:02:12 回复 赞(0)
Jenny9292

16楼 Jenny9292

学习了,谢谢分享

2017-05-19 10:49:38 回复 赞(0)
Anny750620

15楼 Anny750620

谢谢分享,人不要活得太聪明了,难得糊涂也是一种境界……

2017-05-19 10:12:58 回复 赞(1)
焕然大悟1

14楼 焕然大悟1

墓地小男孩的故事,真是让人欲哭无泪呀,太感人了!

2017-05-19 10:10:14 回复 赞(0)
3wsok

13楼 3wsok

学习了,谢谢分享。

2017-05-19 10:06:52 回复 赞(0)
304170442

12楼 304170442

学习了,谢谢分享。

2017-05-19 09:59:55 回复 赞(0)
超人92108

11楼 超人92108

博主将应聘者和招聘者双方的心理分析得非常透彻,而且非常符合事实~真相就是如此残酷~

2017-05-19 09:56:50 回复 赞(0)
l592588409

10楼 l592588409

小说未完待续吗?

2017-05-19 09:47:13 回复 赞(0)
2014zeroling

9楼 2014zeroling

包含了一个从面试到离职的人员的全过程心里分析,谢谢分享。

2017-05-19 09:43:20 回复 赞(0)
西凯照明

8楼 西凯照明

学习了,每次看牛人打卡,收益颇丰

2017-05-19 09:32:51 回复 赞(0)
皖春天

7楼 皖春天

谢谢分享

2017-05-19 09:24:30 回复 赞(0)
朱芳菲

6楼 朱芳菲

说的好好,的确很多应聘者和hr都会有这样的心态。

2017-05-19 09:17:11 回复 赞(0)
古韵茗风9988

5楼 古韵茗风9988

学习了,谢谢分享!

2017-05-19 09:16:26 回复 赞(0)
麦兜89857

4楼 麦兜89857

学习了

2017-05-19 09:08:45 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

没有那么多大道理,唯有实干!
最新内容
劳动合同属于合同吗?
7小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
7小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
7小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
7小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
7小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
7小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
7小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
10小时前    员工关系
劳动合同指什么
10小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
10小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
10小时前    员工关系
劳动合同有哪些
10小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
10小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
10小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
10小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
10小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
10小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
10小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
10小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
10小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
10小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
10小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
10小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
10小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
10小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
10小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
10小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
10小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
10小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
10小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
10小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
10小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
10小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
10小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
10小时前    员工关系
解除劳动合同协议
10小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
10小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
10小时前    员工关系
什么是劳动合同?
10小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
10小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
10小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
10小时前    招聘
面试电商运营技巧
10小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
10小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
10小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
10小时前    招聘
全媒体运营怎么样
10小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
10小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
10小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
10小时前    其他资讯
运营怎么面试
10小时前    招聘
产品运营小白如何面试
10小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
10小时前    招聘
社区运营面试会问什么
10小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
10小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
10小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
10小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
10小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
10小时前    招聘
电商运营专员怎么样
10小时前    招聘
媒体运营怎么样
10小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
10小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
10小时前    招聘
大麦运营怎么样
10小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
10小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
10小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
10小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
10小时前    招聘
电商运营怎么面试
10小时前    招聘
如何面试电商运营经理
10小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
10小时前    招聘
运营经理怎么面试
10小时前    招聘
怎么面试运营经理
10小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
10小时前    招聘
如何面试新媒体运营
10小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
10小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
10小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
10小时前    招聘
面试为什么做运营
10小时前    招聘
内容运营面试问什么
10小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
10小时前    招聘
面试运营需要了解什么
10小时前    招聘
运营面试会问什么问题
10小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
10小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
10小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
10小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
10小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
10小时前    招聘
运营复试一般面试什么
10小时前    招聘
怎么招运营
10小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
10小时前    招聘
运营经理面试技巧
10小时前    招聘
运营岗位面试技巧
10小时前    招聘
运营总监面试技巧
10小时前    招聘
直播运营怎么面试
10小时前    招聘
如何面试短视频运营
10小时前    招聘
如何面试直播运营
10小时前    招聘
面试运营助理怎么说
10小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
10小时前    招聘
今日打卡案例 34 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 47

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 419

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 656

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了