自助者天助之，自弃者天弃之

作者丛晓萌更新于：2018-07-25 18:16 61905

内容来自 2017-05-05 打卡话题

　　年初，我们部门招聘了一名人事专员，该同事之前也不是做人事工作的，做的是一些简单的文职工作，对六大模块更加是一窍不通。她现在已经入职2个月了，工作表现不是很好，工作积极性一般，责任心不强，没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室，所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘工作，但压力却都在我这边，她就像没事人一样，真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉，但我怕上级认为是我感情用事，不予支持。
　　请问大家我该怎么办，我到底要不要把这个想法说出来？

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【题主问题：年初，我们部门招聘了一名人事专员，该同事之前也不是做人事工作的，做的是一些简单的文职工作，对六大模块更加是一窍不通。她现在已经入职2个月了，工作表现不是很好，工作积极性一般，责任心不强，没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室，所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘工作，但压力却都在我这边，她就像没事人一样，真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉，但我怕上级认为是我感情用事，不予支持。

请问大家我该怎么办，我到底要不要把这个想法说出来？】

一、“费斯汀格法则”：

美国社会心理学家费斯汀格（Festinger）有一个很出名的判断，被人们称为“费斯汀格法则”：

生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的99%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。

费斯汀格举了这样一个例子。

卡斯丁早上起床后洗漱时，随手将自己高档手表放在洗漱台边，妻子怕被水淋湿了，就随手拿过去放在餐桌上。儿子起床后到餐桌上拿面包时，不小心将手表碰到地上摔坏了。

卡斯丁心疼手表，就照儿子的屁股揍了一顿。然后黑着脸骂了妻子一通。妻子不服气，说是怕水把手表打湿。卡斯丁说他的手表是防水的。

于是二人猛烈地斗嘴起来。一气之下卡斯丁早餐也没有吃，直接开车去了公司，快到公司时突然记起忘了拿公文包，又立刻转回家。可是家中没人，妻子上班去了，儿子上学去了，卡斯丁钥匙留在公文包里，他进不了门，只好打电话向妻子要钥匙。妻子慌慌张张地往家赶时，撞翻了路边水果摊，摊主拉住她不让她走，要她赔偿，她不得不赔了一笔钱才摆脱。

待拿到公文包后，卡斯丁已迟到了15分钟，挨了上司一顿严厉批评，卡斯丁的心情坏到了极点。下班前又因一件小事，跟同事吵了一架。妻子也因早退被扣除当月全勤奖，儿子这天参加棒球赛，原本夺冠有望，却因心情不好发挥不佳，第一局就被淘汰了。

在这个事例中，手表摔坏是其中的10%，后面一系列事情就是另外的90%。

都是由于当事人没有很好地掌控那90%，才导致了这一天成为“闹心的一天”。

试想，卡斯丁在那10%产生后，假如换一种反应。比如，他抚慰儿子：“不要紧，儿子，手表摔坏了没事，我拿去修修就好了。”这样儿子高兴，妻子也高兴，他本身心情也好，那么随后的一切就不会发生了。

可见，你控制不了前面的10％，但完全可以通过你的心态与行为决定剩余的90％。

Tips:就像题主一样，每天看到这个无所事事的同事，心里总会想，我怎么这么倒霉，我都快累死了，她却在一边闲得要命，谁能帮帮我？这都是一个心态问题。其实能帮助自己的不是别人，而是题主自己。倘若了解并能熟练运用“费斯汀格法则”处事，一切问题就迎刃而解了。

二、自助者天助之，自弃者天弃之：

职场无异于在做一场“升级打怪”的游戏，不知道题主打没打过游戏？（如果没打过，其实挺可惜的）我们天天上班，题主你可以看做刷各种副本，刷各种副本的结果是什么呢？就是练级、提升血量、打宝物！

你看，题主你多有福气，摊上一个不愿意干活的队友，对于别人，一天只有一个副本可以刷，你呢，一天可以多一个副本来刷。这积累的“经验值”、增加的“血量”难道长在了别人的身上么？No,No,No,如果题主双商不低（不过能问出题主这样问题的，目测情商也高不到哪去），那就是智慧程度太低。这种千载难逢的机会，你不偷着乐，你还在干嘛？多干点，能死人么？什么？你干着俩人的活，只拿了一个人的工资，心里不平衡？切，题主知不知道现在老板、资本家想的是什么——最好我的员工一个人干三个人的活，只拿一个人的工资。题主现在只做了俩人的工作就能拿一个人的工资，偷着乐去吧。

年轻的时候，多干点，对经验的积累是非常有好处的。

本周二我刚刚面试了一个从美国读硕士回来过暑假的小伙子，愿意免费在我们公司实习一个月，当时我问他为什么愿意接受我们的免费实习的offer时，小伙子说：“我知道在您这样的公司里实习的经验是多么宝贵，能够给我这个机会，我已经很感激了，至于赚钱，那是以后的事情，我认为，现在最重要的是积累经验！”一个还没有正式踏入社会的年轻小海龟都有这样的觉悟，我不知道有社会经验的题主，为什么觉得自己多干点是“吃亏”？

在面试的过程中，我也会碰到国企出来的，我承认，国企出来的也有精英，但是，也有我无法认可的候选人，这种候选人通常在国企里呆了至少3年以上，这3年里，他们以“混”的态度度日，最后到了市场上，完全无法适应真正金融实战的考验。在我眼里，这样的候选人，在我们这样的企业里，如果不做彻底改变，是没有什么“未来”可言的，也就是，他们属于连“第一集”也活不过去的人。是国企毁了这些候选人么？不，正是这些候选人“毁了”他们自己。

Tips:不知题主希望未来过什么样的生活？对于我而言，年轻的时候，多吃点“苦”，多受点“累”并没什么不好。这世界上真正属于自己的东西只有两种：一种是通过阅读、学习进入心中的知识，另一种是通过实践掌握在手里的经验。当你手指指向别人、抱怨别人的时候，一个指头指出，必然有四个指头是指向自己的，多想想，自己能做什么，不能做什么。组织淘汰什么样的人、用什么样的人，不是题主能够决定的，建议题主穿别人的鞋（毕竟是替别人干活）走自己的路，让别人哭去吧！

岁月静好，很多事情的道理就是如此简单。想起来十几年前在三一重工总裁办实习的时候，同组的小伙总是爱说“屁股决定脑袋”。“杀人”是个脏活，本不是题主该做的。如果若干年后，题主能够想起今天的这个情景，愿题主走出半生，归来仍是少年！

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全部评论(47) 我参与的评论

28楼塔利亚58442

非常的受用。讲真我自从决定好好努力工作后，我就开始转变的思想和心态，万事以学习为主，刚开始也会因为一些杂乱事心生抱怨，继而内心不平衡，而后我又开始反思我自己，只有做好身边的小事才能慢慢往大事发展。现在无论我在这个岗位多久（三年多了）基本没变，但是工作内容在不断的变化，这是一个不错的发展方向和平台，在回过头看看以前的自己，只要你付出了，时间是最好的证明~~~

2017-05-18 09:48:05 回复赞(0)

丛晓萌

@塔利亚58442：加油！

2017-05-18 15:24:59回复

27楼看世界听心声

费斯汀格法则，谢谢分享！

2017-05-15 11:59:44 回复赞(0)

26楼千寻寻千

公司可以让每个岗位的负责人给被制定人指定工作量，双方确认签字，以此KPI考核，达到需要谈话/改进/辞退的评定级别，可以对于淘汰有参考。

2017-05-05 17:54:16 回复赞(0)

25楼投笔从戎的雪碧16090809

费斯丁罗法则很赞，受教了

2017-05-05 17:46:04 回复赞(0)

24楼保持快乐58

真是洗脑好文。不过正如网络上很出名的一段话：我上班就是为了钱，别跟我谈理想，我的理想就是不上班！没有几个人能认同多干活不加钱光增加经验值一说，除非真是职场小白，啥也不懂的。

2017-05-05 17:06:21 回复赞(0)

丛晓萌

@保持快乐58：当你一个人干三个人的活拿两个人的钱的时候就懂了，如果你总这么想，可能连这样的工作机会都没有。

2017-05-05 17:45:09回复

丛晓萌

@保持快乐58：另外，目测你没怎么玩过网络游戏或者是电脑游戏吧？就是升级打怪那种。你可以问问，有几个玩家是单纯为着游戏中的金币去的？如果单纯为着游戏中的金币去，恐怕就没这么多人热衷这件事了。游戏反应了人类职场基本规则，钱只是你工作的副产物，如果只为了钱而钱，那我真是可怜你！估计你破境无望——因为你的思想决定了你的未来。呵呵哒，周末愉快！

2017-05-05 17:50:15回复

pwyyyg

@萌萌2018：点赞。工资或者说报酬只是你工作的副产物，你的这份经历和工作所得在外部市场所获得的合理、公平价值认可（或价格认定）才是关键的。

2017-05-17 11:38:35回复

丛晓萌

@pwyyyg：谢赞！

2017-05-17 11:57:55回复

23楼小R一枚

嗯，是的。所谓不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。团队合作真的很重要，但是善于有效沟通，互相了解，老员工带动新员工是不是会更好，我就带着一个也是刚刚大学毕业的应届生，无经验，需要不断鞭策。

2017-05-05 16:55:33 回复赞(0)

丛晓萌

@小R一枚：加油！

2017-05-05 17:50:47回复

22楼湖中月

说的很好

2017-05-05 14:43:23 回复赞(0)

丛晓萌

@湖中月：感谢肯定！

2017-05-05 17:50:55回复

21楼我是一个小小的人

说真好，我就是一个人当两个人用的实例。

2017-05-05 14:36:23 回复赞(0)

雅格布森

@我是一个小小的人：唉！同感、我也是，部门裁员后我现在现象也是一人多岗、今年工资都没得加，真的好可怜！

2017-05-05 14:48:03回复

丛晓萌

@雅格布森：经济环境如此恶劣之下能够有工作，没有被裁掉，已经算是很不错了，为自己赞一个！

2017-05-05 17:51:33回复

20楼可爱的猫咪

我也赞同

2017-05-05 14:35:07 回复赞(0)

丛晓萌

@可爱的猫咪：感谢赞同！

2017-05-05 17:51:42回复

19楼溜直一茉然

洗脑好文

2017-05-05 13:16:03 回复赞(0)

丛晓萌

@溜直一茉然：如果能够带来不同感受，何不接受被洗脑？

2017-05-05 17:52:01回复

溜直一茉然

@萌萌2018：我觉得吧，整个公司还是需要一个人清醒的看世界。哪怕是被人当做另类，也需要这么一个人的存在。不过文章确实不错

2017-05-16 09:06:56回复

18楼有为青年322

赞同！！！

2017-05-05 11:51:24 回复赞(0)

丛晓萌

@有为青年322：谢赞同！

2017-05-05 17:52:11回复

17楼 luguang2004

换个角度想问题，必须给赞

2017-05-05 11:33:09 回复赞(0)

16楼 fly_ship_

打铁还需自身硬，先在这个阶段充实了自己，搭档的情况你可以先沟通，再鼓励，带动别人的转变，实在不行再向上级沟通。

2017-05-05 11:05:36 回复赞(0)

15楼 HEGII

经验是给自己的。有时候我想，是不是离开了这家公司，我什么都不是。不，我要掌握自己的核心价值！！！

2017-05-05 10:53:01 回复赞(0)

丛晓萌

@HEGII：要建立自己的核心价值。一个企业要立足有自己的核心竞争力，人也一样啊。

2017-05-05 11:09:51回复

14楼 shinestely

受益，感谢分享

2017-05-05 10:38:44 回复赞(0)

13楼乘匹快马人海安家

今天学到了“菲斯汀格法则”

2017-05-05 10:32:40 回复赞(0)

12楼 Emily77

“费斯汀格法则”：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的99%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。

在工作生活中，我们总是会因为一些小事，过度反应，让自己的情绪不受控制，从而导致一系列无法挽回的后果。保持冷静客观的头脑，不要带着情绪工作，做好自己应该做的事情，至于其他的，你管不了也没有必要去管。

2017-05-05 10:27:02 回复赞(0)