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大概4年前吧,在一个刚成立的公司担任综合部负责人(行政+人事),当时老板就说了一句话,半年内完成公司各项制度的建立,同时安排员工培训学习制度,其中的原因我也知道一些,老板是从集团公司调出来的,集团公司很多制度都形同虚设,他不想自己新成立的公司也变成那样,所以第一项工作就是规范公司的日常管理,让每一件事情都有据可依,有制度可查,当时参照集团的制度,制定子公司的制度,由于人不多,只能自己上去讲,为了避免员工的各种问题无法应答,我提前将制度文案都发给员工,然后让他们提前提意见、修改,同时也是对我一次考验,让我在沟通中能够加深印象,方便培训过程中的脱稿和部分疑问解答,这是我第一次在全体员工面前做培训,事后的反应很一般,但是我的目的达到了,全体员工对于制度的了解让老板比较满意,同时集团公司也做了提名表扬,这之后我也调整了自己的思路,让自己在培训的过程中,多一些生活实例,不要在文字上下太多功夫,趣味性与知识性结合,才能让员工更好的理解与使用。
在这个岗位做了半年就怀孕了,此岗位干的时间不长,后来休产假回来后也没有再做培训的工作,培训虽然不是我的专职,但是让我在工作中有了很好的体会,现在的工作更多的是与人沟通,我觉得让我有了胆量,同时更好的迈出自己的步子走出去,没有讲师梦,但是经历过,有了回忆。
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