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看到这个话题，心里的感触还是很多的，思忖了很长一段时间，考虑要怎样才能把我曾经历过的这个真实故事告诉大家。
那一年我跳槽到一家国家高新技术企业工作，由于当时还没来得及租房就暂时住在公司安排的宿舍里，跟我同宿舍的女生是公司的法务Lucy，88年的，也是今年刚进公司的，不过听说最近刚转正。由于平时工作接触不多，所以大多时候我们都是下班后在宿舍才能聊聊天。
一、她是一个奇怪的女生
1.宿舍里有一张破损的海报
第一天刚进宿舍的时候就发现墙上贴着一张大大的艺术照海报，但总觉得有点怪，感觉哪里不对劲，再扫了几眼，哦，原来是有些地方却被遮挡住了，我以为可能是之前住过的女生留下的，时间久了有些损坏也是很正常的，所以也就没在意。整理好床铺已经是晚上8点多了，这个女生还没有回来，我倒还真的有点好奇，和我同宿舍的女生到底是个什么样的人。
2.每天都穿着长袖裙
深圳的夏天奇热无比，正午的太远晒得人无处可逃，几十米的路就能让人汗流浃背，就连晚上也躲不掉，空气中弥漫着一股热气，辗转反侧，尤其是在没有空调的地方，真是一种煎熬。
适值夏日，绝大多女生都会穿上比较凉快而且漂亮的短袖，短裙上班，但尽管再怎样炎热的天气，她总会穿着一件长袖的纱裙或者长衫，这对于怕热的我来讲甚是不解，就问她怎么不穿短袖，可她的回答却很简单又自然，说习惯了，觉得长袖也不热。
毕竟穿衣打扮这件事每个女孩子都有自己的风格，所以我也没有过多的关注。
二、她是一个文静又干练的女生
1.能打赢官司
公司刚搬到新厂房的时候重新装修了办公室，由于一些收尾工作和细节问题，装修公司没有拿到尾款，这种事情公说公有理婆说婆有理，所以就这样扯皮扯了一年多，再后来公司成了被告，理所当然这个法务女生就承担了官司代理人。私下底听了解内情的同事说公司最低的底线是付给装修公司一半的尾款（绝密），结果审判结果是公司一分钱都不用支付尾款。其中的收集证据、出庭辩论这些细节我都不咋清楚，但这个案件宣判结果出来的当天，老板特别高兴，还请这个女生和公司的高层吃饭。
2.独立、有思想
曾经一起吃午饭的时候，我们几个女孩子闲聊到婚姻的话题，几乎每个女孩都介意找一个二婚的配偶，这应该是很多传统女性的方法吧。但是只有她说不介意，虽然没有被惊呆，但起码我们几个都非常好奇为啥不介意，她说人在第一段婚姻中选错配偶是很正常的，毕竟我们都还年轻，很多人对婚姻的理解还比较片面，只有经历了，才知道自己真正需要的是什么，这样在第二段婚姻中会倍加珍惜对方。虽然她的想法和主流思想不一致，但我却非常认同，这也刷新了我对婚姻的认知。
三、我发现了她的秘密
刚入职的前半个月，由于对周围的环境和人都不怎么熟络，所以一般下班后我都会回到宿舍看看书或着上网看看资讯。这个女生也会早早的回到宿舍，然后在床上穿一些珠链。那天晚上洗完澡，闲来无事又看到她在串珠链，出于好奇心我便凑过去看，她告诉我这些小珠子是石榴石，可以串成手链带，自己平时会带，也会送一些给喜欢的人。由于刚好看到她的右手腕上带着一排宽宽的石榴石，我便上去摸了一下，一不小心碰到了她的右手，怎么感觉冰凉的，而且很Q弹，还没等我反应过来仔细辨认一下，她慌张的就把手移到了一边去。
晚上睡前越想越不对，突然意识到，原来那不是一只真手--好像是硅胶做成的手掌。好像发现了什么惊天的秘密似的，我觉得好诧异，怪不得她从来不穿短袖，怪不得她用左手写字，翻书，提包，怪不得宿舍里的艺术照海报上手腕的地方被扣了一个洞，。。。。。。一下子这些怪不得变得好理所应当。
四、原来如此
虽然发现了这个秘密，但出于对她的尊重，又怕人家不愿意说，我从来都没有问过她是怎么回事儿。
有一次在和公司领导聊天的过程中得知，原来这个法务在面试的时候各方面表现的都很好，也许是刻意遮掩吧，初次见面一般人很难从她的外观或者言谈中看出她有残疾的手掌，直到入职一个星期后才被同事发现。其实遇到这种问题，人力资源部是有失察之责的，招聘相关责任人也难辞其咎，当时的人力资源部负责人心里很忐忑，但还是把实情向总经理汇报了，公司也很犹豫要不要劝退这个女生，但不知道人资负责人是怎么和总经理沟通的，反正我不知道是什么原因，最后公司竟然同意继续试用。
六、结合本案的思考
正是因为当时的继续试用，才让这个女生在后期的工作中为公司创造了显著的价值，她不仅工作认真、效率高，而且同事们对她的评价也很好。直到我离开那家公司，她还在职。
结合今天的案例，我认为一般身体有缺陷但又能在职场打拼的女生都是比较坚韧有毅力的，为了得到同事或领导的认可，她们一般都会比别人付出更多努力，而且稳定性很好。
所以，如果我是你，我会尽量为她争取一个公平竞争的机会。
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46楼 伊❤️
以前也录用了一个手指缺陷的销售员工，态度都挺好的，确实要公平对待
45楼 正版小楚
说的太棒了！
44楼 脖子李
应该不会，不过也要看是什么缺陷
43楼 dolphin_1960
看到案例时，第一个想法也是以前的经历。 说实话，看到这样的案例，无法有很多的说辞，想说的只有，如果工作能力没有问题，HR应该和直接部门了解情况，然后再做决定。如果值得，可以争取一个机会，再者目前也只是试用期阶段，还有后面的不可预知，还不知道彼此合不合适呢，慎思慎行哈。
42楼 jiahuazongjiang
我觉得很多时候人力资源也不能只想着公司的利益，员工的利益也依然重要，正是我们平时不尊重人性，才导致我们遇到这样的事情从上至下都觉得过不去，就觉得要辞退人但试问，有没有尊重的给别人证明自己的机会，多少身体健康的人在混日子，单身有残疾却意志坚强，走进社会！那么从尊重人性的角度去思考，我觉得在遇到这种事，人力资源没有太多需要思考的！
41楼 遗落的坚强
我也有同感，公司更看重的是一个人的能力，她是否可以给公司创造更多的价值，而不是以貌取人，你所说的其实是个很小的问题，人家又不是前台业务，干嘛要那么注重她的外形……
40楼 椰栎桠格格
看了花开花落的故事，我深有感触。每个人都有他/她存在的价格。 人无完人，有的是身体、有的心灵。 有容乃大，公司应该看重的是能力。
39楼 娜小娜
谢谢，学习了
38楼 流星划过的夜
看了一个小故事，明白了一个道理，非常棒!
37楼 要减肥的胖纸
故事真好，我都感动了，真的很有道理，如果发现缺陷立刻辞退这种领导好像太吹毛求疵了一点吧
36楼 小飞飞飞飞飞
故事特别好，赞！
35楼 夏小M
是的，我觉得很有道理。刚才我也评了别的大大的看法。O型退这种事情，从穿衣上其实是可以掩饰过去的。
34楼 丫姝
老板能继续留用，人资部功不可没。 大多数的企业在同等条件下，基本上是不考虑留用有身体缺陷的人的。 楼主讲故事很有条例，赞
33楼 ahwyp
公司有时候还是要有一些人性化的做法。
32楼 hklte_hr
谢谢分享！
31楼 绮绮的玩具熊
汶川地震时候，我一个国防生同学去做志愿者，很震撼的是，在震中出现残缺的孩子，拿到娃娃，有的会很过激的扯掉娃娃相应的部分。有时候对待身有残疾的人，还是要以另外的心态来对待。赞你毛豆，是因为你最后的那句话，很认可。
系主任
@一转眼已老：画面有点恐怖
30楼 林居筱依
引用董卿原话：我们每一个人都不完整，只不过有些是看得见的残缺，有些是看不见的，用乐观、坚强，勇敢追求一颗完整的心灵和完整的精神世界，是值得钦佩的。
@林居筱依：喜欢你的评论
29楼 云朵yd
挺有人性化的一个公司
28楼 李沐
我觉得这个法务吧，可能的确能力很强，也很有想法，但是性格咋感觉怪怪的——自己右手有问题，居然扣掉了海报的右手！！！！！不觉得很有问题吗？！
随叶
@李沐：这个不是怪，有缺陷的人他本身就是自卑的，但又不想表现得让人觉得可怜和同情，所以会特别在乎保护缺陷，他们之所以这么做是因为他们更加迫切地想表现得与常人无异而已（即使再自信的人，在生活中也会碰到被不理解和有些恶语嘀咕的人，所以长此以往，他们不得不做到自我保护——也许他们的有些自我保护在我们这些正常人眼里觉得过激了，但我觉得都是可以理解的，必竟这种方式不是一朝能形成，肯定只有经历过的人才知道）！
发7哥
@随叶：赞同。即使能力很强，能够站到面试官面前，这本身就需要勇气。而在平常人看来，微不足道。给残疾人一片天，这个世界也有他（她）的一分。
27楼 时光无言
的确，我觉得其实身有残疾的人，工作能力没有什么问题的话，作为我们来说能够帮她争取机会尽量帮助一下，毕竟她们要获得成功付出比我们要多得多。
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46楼 伊❤️
以前也录用了一个手指缺陷的销售员工，态度都挺好的，确实要公平对待
45楼 正版小楚
说的太棒了！
44楼 脖子李
应该不会，不过也要看是什么缺陷
43楼 dolphin_1960
看到案例时，第一个想法也是以前的经历。
说实话，看到这样的案例，无法有很多的说辞，想说的只有，如果工作能力没有问题，HR应该和直接部门了解情况，然后再做决定。如果值得，可以争取一个机会，再者目前也只是试用期阶段，还有后面的不可预知，还不知道彼此合不合适呢，慎思慎行哈。
42楼 jiahuazongjiang
我觉得很多时候人力资源也不能只想着公司的利益，员工的利益也依然重要，正是我们平时不尊重人性，才导致我们遇到这样的事情从上至下都觉得过不去，就觉得要辞退人但试问，有没有尊重的给别人证明自己的机会，多少身体健康的人在混日子，单身有残疾却意志坚强，走进社会！那么从尊重人性的角度去思考，我觉得在遇到这种事，人力资源没有太多需要思考的！
41楼 遗落的坚强
我也有同感，公司更看重的是一个人的能力，她是否可以给公司创造更多的价值，而不是以貌取人，你所说的其实是个很小的问题，人家又不是前台业务，干嘛要那么注重她的外形……
40楼 椰栎桠格格
看了花开花落的故事，我深有感触。每个人都有他/她存在的价格。
人无完人，有的是身体、有的心灵。
有容乃大，公司应该看重的是能力。
39楼 娜小娜
谢谢，学习了
38楼 流星划过的夜
看了一个小故事，明白了一个道理，非常棒!
37楼 要减肥的胖纸
故事真好，我都感动了，真的很有道理，如果发现缺陷立刻辞退这种领导好像太吹毛求疵了一点吧
36楼 小飞飞飞飞飞
故事特别好，赞！
35楼 夏小M
是的，我觉得很有道理。刚才我也评了别的大大的看法。O型退这种事情，从穿衣上其实是可以掩饰过去的。
34楼 丫姝
老板能继续留用，人资部功不可没。
大多数的企业在同等条件下，基本上是不考虑留用有身体缺陷的人的。
楼主讲故事很有条例，赞
33楼 ahwyp
公司有时候还是要有一些人性化的做法。
32楼 hklte_hr
谢谢分享！
31楼 绮绮的玩具熊
汶川地震时候，我一个国防生同学去做志愿者，很震撼的是，在震中出现残缺的孩子，拿到娃娃，有的会很过激的扯掉娃娃相应的部分。有时候对待身有残疾的人，还是要以另外的心态来对待。赞你毛豆，是因为你最后的那句话，很认可。
系主任
@一转眼已老：画面有点恐怖
30楼 林居筱依
引用董卿原话：我们每一个人都不完整，只不过有些是看得见的残缺，有些是看不见的，用乐观、坚强，勇敢追求一颗完整的心灵和完整的精神世界，是值得钦佩的。
系主任
@林居筱依：喜欢你的评论
29楼 云朵yd
挺有人性化的一个公司
28楼 李沐
我觉得这个法务吧，可能的确能力很强，也很有想法，但是性格咋感觉怪怪的——自己右手有问题，居然扣掉了海报的右手！！！！！不觉得很有问题吗？！
随叶
@李沐：这个不是怪，有缺陷的人他本身就是自卑的，但又不想表现得让人觉得可怜和同情，所以会特别在乎保护缺陷，他们之所以这么做是因为他们更加迫切地想表现得与常人无异而已（即使再自信的人，在生活中也会碰到被不理解和有些恶语嘀咕的人，所以长此以往，他们不得不做到自我保护——也许他们的有些自我保护在我们这些正常人眼里觉得过激了，但我觉得都是可以理解的，必竟这种方式不是一朝能形成，肯定只有经历过的人才知道）！
发7哥
@随叶：赞同。即使能力很强，能够站到面试官面前，这本身就需要勇气。而在平常人看来，微不足道。给残疾人一片天，这个世界也有他（她）的一分。
27楼 时光无言
的确，我觉得其实身有残疾的人，工作能力没有什么问题的话，作为我们来说能够帮她争取机会尽量帮助一下，毕竟她们要获得成功付出比我们要多得多。
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