最近七姐超级迷恋电视剧《三生三世十里桃花》,每天中午短短的一个多小时休息时间全部拿来追剧了,简直对夜华和帝君迷的不要不要的。这才发现个剧有毒,在这个欲望的社会,能够拥有超级帅的脸,还有专一的感情,这样集于一身的人简直太稀缺了,有多少人是因为这部剧路转粉了呢。
—————————————————————————————————————————
进入正题,我们来看案例吧
考勤的目的是什么?
为了能够规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依。
公司内的考勤并不是一件小事,考勤制度像是一把有标准的尺子,衡量员工的工作态度的好坏,全靠这把尺子来定夺,搞清楚我们的考勤目的,在理顺我们的相关制度,起到一定约束和管理作用。
一、 梳理考勤制度
考勤管理使部门绩效管理工作的一部分,他通过约束手段来同意全体员工的工作态度、规范全体员工的工作行为,提升全体员工的业绩。
完善的考勤制度中应该包括:
1、考勤制度的目的:考勤的根本目的不是为了罚款和扣钱,真正的额目的使为了提高员工工作的自觉性,进而提高工作效率,为大家创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作;
2、考勤范围:参加考勤的人员;
3、考勤方法:考勤的负责部门及考勤实施的方法;
4、考勤时间:针对公司员工的考勤时间进行要求和规定;
5、考勤规定:详细列出公司正常考勤之外的情况,如外出为打卡情况、迟到、早退等相关情况的处理办法,以及相关罚扣标准理出详细的规定。
二、针对不同属性的部门,考勤方法单独制定
组织架构比较完善,有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。
根据如上问题,可以根据部门之间的不同属性,进行分类要求。使员工对公司的规章制度管理的理解并予以支持。
按照指纹打卡方式一天可按照上下班时间打卡4次,可参照如此打卡方式的有行政部、财务部、经营部、企划部,此类部门大部分时间再公司,所以完全可以按照该一天四次打卡的方式执行;
销售部由于工作内容不同,大部分时间不再公司无法进行准时打卡,及可以不按照此方法;
装卸工的考勤,没必要要求如此严格,他们的工作是根据货物多少决定,可以由班长进行点名方式即可。
三、考勤制度完善
考勤的原则是提供方面,减少人为管理,增加为制度和管理工具的使用,再次完善规章制度时,需要考虑到部门的特有属性,达到大部分人员都可以遵守的即可。断然不可实行一刀切的制度,使个别部门难以执行的制度,所以,公司的考勤制度制定完善之后,需要各部门站在自己角度进行讨论,如有不详细之处在进行修订。
17楼 安妮曾
我们是手机通讯连锁公司,也是从去年开始执行钉钉打卡,开始大家对这个有强烈的反感,但是总部总经理要求,只有执行,现在大家操作的都比较顺,但是在500米范围内是定同一个位,所有要求拍照上传才算合格。
16楼 Maybe就是你
确实在实行的过程中不同的部门不同的岗位要有不同的考勤要求
15楼 书里的虫子17022119
针对不同岗位,设定不同的考勤制度。
14楼 W喵了个喵
果然瞬间变粉丝了,哈哈
七七七姐的书
@W喵了个喵:哈哈,还是帅哥的作用力大
13楼 忻澜
老板的想法没了解通透之前,人资做什么都是吃力不讨好的。所以,多用脑。
七七七姐的书
@忻澜:赞同
12楼 heyangccj
谢谢分享,学习了
11楼 街角有家名为花的店
啥也不说,先给剧点个赞,哈哈~
也许真正的问题并不是考勤,而是公司业绩等,人资部首先应该要去了解老板想法的根源在哪里~
七七七姐的书
@趴着阳光的猫:哈哈,看来粉丝不少呢
10楼 美丽的澈儿
针对这个问题 我也很是苦恼 我公司也有业务人员需要去外边跑市场,针对他们的管理 真的比较头疼。。。 还望有经验的伙伴们 分享经济实用的考勤方式
9楼 那含那河
学习中
8楼 小小屋子
我们都是钉钉签到,上下班各签一次,外出的签外勤很方便
七七七姐的书
@小小屋子:可鞥是一开始的制度的良好制定,所以比较顺利
七七七姐的书
@小小屋子:错别字,讨厌我自己,应该是“开始”
7楼 寒子翟淑省
#赞赏# 都在说这部剧,我都还没有看,带娃的人伤不起!(忧桑脸)
空中楼阁tcl
@寒子翟淑省:值得看一看,没事,还没更新完,更新完了慢慢看
七七七姐的书
@寒子翟淑省:抽空看看,瞬间就变粉丝了
6楼 万全黄师傅
学习了,谢谢分享。
5楼 上海慈福
学习了,谢谢分享。
4楼 庐梦制卡科技
******
3楼 304170442
学习了,谢谢分享!
2楼 luguang2004
谢谢分享
1楼 3wsok
学习了,谢谢分享!