前几天我刚写过一篇关于考勤的打卡分享,很多卡友回复说不知道我写了些什么,我想他们想看的是应出勤怎么查、日工资怎么除、加班怎么抵……,看看这个牛人的,再看看那个牛人,看到我这什么也没有,觉得浪费了时间。其实我觉得你在浪费自己的时间,我告诉你加班费什么时候乘1.5,什么时候乘2,换了一个公司老板说加班可以补休,不给加班费,那我说的有什么用?你学的有什么用?授人以鱼不如授人以渔,我不告诉你具体怎么算,那是“鱼”,只告诉你方法,去找以前的资料、去找了解情况的人,这是“渔”,想找鱼,去看别人的,想找渔,可以看看我的,每个人会站在不同的角度,用不同的观点解读问题,我今天的观点,还是渔,想要鱼的,请绕道,别浪费咱俩的时间,想要渔的,过来一起交流。
怎么有点晕呢?“好多‘鱼’”!
请看正文
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人是自由人,天生就不喜欢约束,用任何制度去监管员工,都会遭到员工反对!
同时人也是群居动物,能力再强的个人也不可能独立生存,而生活在群体中,你的行为就会影响周围的,这时就需要规矩,也就是我们现在说的制度。
一、制度的初衷
制度最初的设立,是为了保障大多人的利益不受损害,规定你可以做什么,不可以做什么。你做了不可以做的事,你会损害到其他人的利益。而我们现在的制度,只会告诉你不可以做什么,如果做了我会怎么罚你,而不可以这么做的原因已经被忽略了。考勤制度的起源是因为有一些“聪明人”迟到、早退、脱岗、旷工,却和正常出勤的人一样拿俸禄,而制定的,防止分配的不公,保护大多数人的利益。如果你的团队里有这样的“聪明人”,那你强调考勤制度无可厚非,如果你的团队里,员工工作都很积极、主动,你却天天强调考勤,你想想员工是什么心情?如果有人天天再身边说,不要偷东西,不要偷东西,你会怎么想?你是不是把我当小偷了?所以我们在强调考勤的时候,先想想,我们的考勤现状是不是真的很糟?是不是该整顿了?如果真的有很多违纪的员工,我们有没有抓两个典型出来,公示给大家,再来强调考勤,这样矛盾是不是会转向?公司强调考勤是不是正当合理?
二、制度的作用
制度是用来保障大多数人利益的,不是用来保护某个人的利益的,也不是老板用来看管员工的。我们常说“员工是企业的主人”,这句话不是用来喊口号给员工听的,是我们真正要落实的!
制度是用来约束少数人,防止与公司目标、利益相反的行为、事件发生。如果公司内大多数的人被制度限制、约束,那有两种可能,一是制度错了,限制了大多人的制度也就限制了公司的发展,二是你的团队选错了人,找了一些与公司目标不一致的员工干活,干不出公司想要的结果。
制度是给大多数人方向,目标的。制度我们可以做什么,我们要照着制度去做事。再说考勤制度,保证出勤,是在保证你的基本收入,只有你出勤了,公司才会给你付出的时间以回报。出勤好的公司会给你什么样的奖励,出勤差的要给你什么样的处罚。用奖励引导员工去做他们应该做的事。
任何事情都有两面性的,制度也一样,制度即可以约束人,也可以激励人。怎么用在我们!
三、人资的作用
人资是制度的拟定与执行者,对制度的理解程度关系到制度的执行情况。管理是活的,制度也是活的,不同企业,不同地域,不同时间,不同人员,管理的方式、方法都不一样,制度也不可能有重复的。我们要根据企业的目标以及员工的情况,制定适合公司的制度。建国后的三四十年,没有公司需要考勤制度,全国人民都在积极建设四个现代化,干的热火朝天,只有加班,没有迟到早退,更别说旷工了!往前翻的二三十年间,正是制度盛行的时候,“聪明人”渐多,思想活分,考勤制度也五花八门。现如今,90后已经步入职场,通过70、80的演变,现在还有多少员工,愿意在监督下工作?人资需要把形式告诉给老板,趋势不可逆转,老板的观念需要转变。用制度去引导、激励员工工作,而不是控制。
36楼 jinglewu
谢谢分享!!!
孔祥璐
@jinglewu:谢谢支持!
35楼 Tinna1102
制度的初衷,讲来很收益,感谢分享
孔祥璐
@Tinna1102:谢谢支持!
安妮曾
@不以字数论英雄:咦!怎么没有照片,看来我真的记错了,经常看你的打卡文章,谢谢!
34楼 hklte_hr
谢谢分享!
孔祥璐
@hklte_hr:谢谢支持!
33楼 子其木
说得很棒
孔祥璐
@子其木:谢谢支持!
32楼 Gloria16377
学习了,谢谢分享!
孔祥璐
@Gloria16377:谢谢支持!
31楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
孔祥璐
@人生旳里程:谢谢支持!
30楼 钟英源
这段话说到心坎上了
29楼 小猫咪MM
坚持学习。
孔祥璐
@小猫咪MM:谢谢支持!
28楼 limingdaolai
透彻!
孔祥璐
@limingdaolai:谢谢支持!
27楼 来来1486685595
受教!
孔祥璐
@来来1486685595:谢谢支持!
26楼 lena12315
我们是互联网公司,一直推行弹性工作制。员工理解的弹性工作制就是连上下班刷卡都是无所谓的,老板的弹性工作制是每天必须工作时间满八个小时以上的(制度上写的是中午休息一个小时,老板认为计算工作时间时中午必须扣掉1.5小时后才算)。
一直有种感觉互联网公司去严抓考勤就是一种不太合理的现象,可惜人小力微,沟通多次失败,老板强令必须每天早上第一件事就是核查前一天考勤的异常,每天追踪。不然我就要被惩罚了,原谅我无法坚持了,为了我那点微薄的工资不变少。所以我现在戏称自己每天上午是“纪检委员”下午是“女屠夫”
晚风已逝
@lena12315:上午是“纪检委员”下午是“女屠夫”,厉害了。。
孔祥璐
@lena12315:与老板的沟通是一门很深的学问,你要有理有据有案例,还要注意时机与情绪,还要总结失败的原因。
25楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
孔祥璐
@红果果one:谢谢支持!
24楼 奥特曼2号
说的好
孔祥璐
@奥特曼2号:谢谢支持!
23楼 MISS樊
简单有道理,我想问之前的分享文章名字叫什么啊?我可能没关注到,还请告知一下
孔祥璐
@MISS樊:http://www.hrloo.com/lrz/14105656.html#blogpl
22楼 啊阳
写的不错!点赞!
孔祥璐
@啊阳:谢谢支持!
21楼 渔家傲
认同,现实中有些企业领导一谈到加强公司管理,就只强调考勤,把考勤的作用无限放大,最后适得其反,人人怨烦。
孔祥璐
@渔家傲:感谢交流!
20楼 再见青春1111
提升了高度,佩服。
孔祥璐
@再见青春1111:谢谢支持!
19楼 mahe0003
完了???
孔祥璐
@mahe0003:恩。
18楼 寒子翟淑省
#赞赏# 我是懂的人不?
孔祥璐
@寒子翟淑省:何止是懂,简直就是我肚子里的蛔虫!哦,不对,是我的知音!
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