一直想写点什么，但又不知写些什么。工作中或多或少的会接触一些人、遇到一些事，在人际交往、处理事情的过程中，难免会有些不愉快；在一些常见的事情背后，我忍不住多想了一想，谈一谈我个人的一点看法。如题，所以就想写点东西。关于这个标题，想尽可能写的客观一点，也许会词不达意，让各位看官不得其意，还请见谅。
前几天与某公司人事经理聊天，说到该公司的某位主管人事、行政的高管的一些做法，“真心”让人觉得是为公司考虑，为老板省钱。原某部门一负责文件申报的哥们，有学历、有能力，工资6、7K左右，业务相关的工作也都能处理的很好；因一些人际交往上的不爽，离开了公司，该高管就从别的部门内调了一个新人过来。人事经理建议：该岗位对业务能力有一些硬性要求，还是招个能胜任的人来做吧。该高管说那要给高工资才能招到人，还是给新人机会吧，自己培养；给新人顶多3K工资，这样一个月可以为老板省3K大洋。另一件事某部门岗位配备人员4人，各有分工。有一人家中突发变故离职，短时间内没有人补充进去。该高管就说那离职的人的工作就由其他3人每人分担一些先做着。就这样，“先做着”变成了一直做，再也不提招人补位的事。人事经理去建议招人的事，他说：你看，现在他们3个不是做的很好嘛，不用招人了。这样一个月又可以为老板省3K大洋。
听了这两个故事，不胜唏嘘感慨。一个部门的人员配置是按岗位需求、工作任务来定的，不能只站在所谓的为老板“省钱”的伪立场去考虑问题。倘若该高管真的是为老板省钱，那自己一年拿那么多薪水，直接给老板说我只要生活费就可以了，其他的都省给了老板不是更好？关键这种人所有的为公司、为老板考虑的都是在以不牺牲自己的个人利益为前提的基础上，而所谓的为公司、为老板考虑，也只不过是想刻意表现出来他爱公司。至于这种“爱”，到底是好是坏，只要他自己认为自己是对的就可以了。
在这里，我们再来分享一个有关心态的小故事——年底了，公司按惯例给大家发年终奖。情景如下：
老王打开红包，里面有一万奖金。很开心，心想着下班要买点鱼肉酒回家和老伴儿小酌自乐一下。试探性的问了下同部门的老李、老张，发现他们都是八千，老王的满足感顿时上升，马上决定下班回家请老伴儿出去到饭店庆祝一下。心情高兴，端杯茶到隔壁部门去闲聊。闲聊中得知，老赵拿到一万二奖金，老吴拿了一万五奖金。老王心里就不乐意了，找了个理由怏怏回自己办公室，熬到下班，回家冲老伴儿发了一通无名之火。
看到这，不禁莞尔。
再看另一家公司发生的事——
某公司因规模不大，很多部门的岗位职责分工不是太清。小徐、小刘都是一个部门的员工，工资3K左右。该部门工作基本上上面下达任务，部门领导看谁有空就交给谁做。小徐就心里总想着是多做了还是少做了，总是有事没事搞出一幅一直在工作的状态。小刘比较会来事，只要领导吩咐了，马上就答应“保证完成任务”。时间长了，领导就觉得小刘比小徐能干多了，后来在公司业务淡季，找了个理由把小徐给解除了。从此，部门工作都归小刘一个人完成。领导找了小刘谈话，说考虑到你现在工作任务略有增加，决定给你工资从3K提到4K。小刘马上自我感觉飘飘然。从此，大家经常看到小刘很忙，加班加点成了常态，但大家都认为他活该，谁让他工资比别人拿得多呢。工作时间太多，家里方面必然照顾不周，时间久了，小刘开始有了怨言，工作也不像以前那么积极用心了。领导后来招了个刚毕业的大学生，和小刘一起工作，并有意无意的鼓励新来的大学生努力学习，不要怕吃苦，多学一点没坏处。好好干，干好给你加薪。从此，大家看到这个新来的每天都很努力工作，而小刘就成了那个不努力的参照。后来发生的事，大家也应该能猜到了。
我刚工作那会，也是抱着宁可多做一点，也不太去计较的心态。告诉自己，多做就多学，多学就多会，将来总归没坏处。后来做人力资源，很长一段时间也是这么鼓励新人，不要太过于计较眼前得失，前期应以学为主，吃亏是福。现在渐渐发现，有时候多做并不见得是好事。
在岗位职责权限明确的基础上，不应该有多做少做的概念。因为职责规定了哪些事是你应该做的事，根据阶段性任务，会有忙闲状态，那都是自己的事，认真做好，完成本职工作。如果连职责范围之内的事都做不好、完成不了，那就是失职。
有时候，遇到领导分配的职责之外的任务，首先要服务大局，以完成任务为首要前提。但这种事应该是偶然性的，若经常发生职责之外的任务，就值得推敲了。要么就是岗位职责权限不清，需重新修订；要么就是原本职责权限明确，只是该做的人做不好，所以到了你手上，也就是给人擦屁股。倘若你本职工作做的还不错，又能把别人的屁股擦干净，久而久之，就不是替别人擦屁股了，很可能会出现那个不胜任的被干掉，然后他的工作归到你头上，“完美”完成由份外到份内的转变。无论哪种情况，经常发生这种职责范围外的任务，都是对当事人的不尊重，同时也反映出管理者本身能力的不足。
由此可见，很多工作不仅仅是多做少做的问题，更是你的领导能力的问题。我写这些东西，绝没有鼓励大家各扫自家门前雪的意思，如果你非要这么理解，那我只能说咱们的语文老师绝对不是同一个人。自始至终，我所想表达的意思大概可以理解为：份内事，认真做，能早做，不晚做；能多学，多学点，学多了，没坏处；帮别人，偶为之，常“被”帮，要说不。
一个不胜任工作的人，是得不到别人认可的；一个不会说不，不懂拒绝的人，哪怕你工作能力再好，还是得不到别人尊重的。我开篇用了“善良”二字，是不太贴切的。具体是什么意思，各位看官了然于心即可，不必纠结于一词一字的意思。本来写这个东西也是无聊写写，没啥特别意思，各位随随看看意思意思，非要较真，那就没了意思。
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今天整理电脑文件，无意中发现这篇随笔，写于2014年12月13日；心想着这两年确实也没写过什么东西，索性就厚颜一把，权当安慰自己“笔耕不辍”吧。
旧文再读有新意，心有新思欲写之。
好久没写“作文”了，且行且看……
上榜得茅豆
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6楼 漫漫物屿
不善拒绝，别人拜托的事情总是不会拒绝。
5楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！
温冬
@红领巾：感谢
4楼 采蘩祁祁
文章的立意新颖，能言简意赅，语句再做修饰会更好。有些多余的语句可以做适当的删减与修改。
3楼 紫气
说的中肯、在理，赞
温冬
@紫气：俺相信，说实话，总会有人认可的。
2楼 灵筠
确实如此，有段时间因为有人离职，编制又不够，于是身兼数职，忙到累病，后来其实别人也没有很珍惜你的这种积极上进，反而觉得你以前的辛苦理所当然，你身体不行。后来学乖了，阐述了自己目前手头上已经工作量和自己的职责，任务分配量和任务完成时间都趋于合理，所以不要太迁就，惯出了人性的贪婪同时也让觉得你能力不行是多需要这份工作。
温冬
@灵筠：说不，不仅仅需要勇气，也是能力的一种展现。
1楼 安甯367
楼主寓教于乐，用讲故事的方法道出了职场上的箴言：“份内事，认真做，能早做，不晚做；能多学，多学点，学多了，没坏处；帮别人，偶为之，常“被”帮，要说不。”总结得简单又有操作性，好厉害！学习了
温冬
@安甯367：过奖了，有感而发，互相学习。