app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天初六，开工第一天，好久没有露面，大家还记得我吗？想念你们，想念这里，熟悉而又温暖...再一次敲上这些字的时候，心情既兴奋又忐忑。希望你们还能一如既往的支持我哦！新年快乐！
好啦，言归正传。关于JD，我们应该谈点什么？
一、我们先要了解什么是JD。
二、JD只是结果，工作分析才是核心。
不要本末倒置，以为JD弄得很花哨或是吸引人就是赢了。若没有精准的工作分析作为基础，做出来的JD即使让你获得了人才，也会因为最终不符合企业的实际需求，或是候选人和这个职位并没有从根本上匹配而离职，才是最大的失败。
三、撰写JD的流程。
四、JD的进阶版长什么样。
进阶版JD有很多类型，常见的有“故事叙述、文艺清新、强力吐槽、亲切对话、图文轰炸等”。
不是每一款都适合自己，而是取决于你企业的文化，领导的要求甚至是你的文案水平。
没有最好，只有最适合。
如果不能操纵，那就好好说话，把职位分析透，精准职位候选人的要求，无论是文字还是图片，将诚意、吸引力全力表达，深情展露，就足够。
五、最后，补充几点：
1. 在任职能力要求描述上，不能太笼统，比如“出众的沟通能力、学习能力、较强的责任心强等等”什么样才是出众，怎样才算责任心强，需要进行明确，过于笼统让人摸不着头脑也没有任何意义；
2. 职位说明书不要太冷冰冰，文字已经很无感了，尽量让你的文字有温度和感染力，才能将你的JD和别人区别开来；
3. 一定要加上企业的优势和亮点！一定要！你的JD说的再漂亮，若体现不了企业的亮点，所有的内容都是没有意义的。
不清楚可以去挖掘，大企业的福利自不必说，但是创业公司一样有他的迷人之处。
比如作者的20几人的小公司，可以是“团队年轻化、工作氛围佳、老板很nice、提供更多的学习机会让成长加速等等”或依据JD的版式和材质提供简短的关于企业的文化故事，甚至是企业精彩的团建活动以及员工风采的照片，真实也会有力量；
4. 联系方式可以多元化，现在是互联网时代，除了千篇一律的办公地址、联系部门、联系电话、邮箱，可以带上企业微信公众号、招聘QQ群、微信群（号码或二维码图片）等，以及在某些时候可以很贴心的写上乘车路线等；
5. 另外要讲究一定的招聘策略，如果是难招聘的岗位，比如技术工程师，JD相对可以采用宽口策略，可以有效扩大甄选范围，若是简单一些的岗位，比如客服，就可以采用窄口策略，可以帮你提高简历筛选的效率和质量。
备注：文中图片来自《咖啡微课》，年前在咖啡微课开了一场关于招聘的分享课，有兴趣的朋友可以加入微信群或是我的个人微信号来收听哦。
---------------------各位亲们，广告继续哈，么么哒！--------------------
我的微课程上线了，爱学习的HR可不能错过！
1.招不到人，怎么办？问题出在哪呢？雇主品牌没做好，可是硬伤哦！
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86（如何打造最佳雇主！）
2.品牌做好了，人怎么还是招不到呢，天啦噜，优秀人才可是靠“抢”的！
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88(如何拿下你想要的“牛人”）
3.薪酬调查都没做过，你还敢说自己是HR吗？薪酬调查怎么免费获取，看这里啦！https://www.hrloo.com/course/course_main?id=126（免费的外部薪酬调查怎么做）
133
91
23
分享
23楼 沐梓鲤
谢谢分享
22楼 Evelyns
真棒，老师能否把字体调大一些。。哈哈
21楼 玥佳颖
JD只是结果，工作分析才是核心。
20楼 涂涂123
19楼 永远的光
谢谢分享！
18楼 S_1343781779
17楼 天蝎lulu987
觉得自己好无趣，写jd从来都是按部就班、阐述清楚就行。越学习越能发现自己的不足。
16楼 天蝎lulu987
文案到哪都很有用，当好hr要修炼的太多了。
15楼 霹雳上的火
招聘及营销 JD及文案 说的好漂亮！老师一定是一个细心观察的人！很有见地，收益了
14楼 玛奇朵儿
图文并茂，学到了，赞。
13楼 绿肥红瘦
赞！
12楼 傻瓜爱读书
学习了！
11楼 316104815
10楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
9楼 尛尛
8楼 月半丫
7楼 小小生
个人更重视图片展示，看比读的人多，图片吸引人才有效
6楼 luguang2004
很实用
5楼 sissileung
4楼 系主任
招聘JD的英文展示很好，很多HR都不知道是啥意思
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
郑军军
刘不是
高爽爽
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 197
经济基础第17章考点梳理
已结束 可回放 238
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4331
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
23楼 沐梓鲤
谢谢分享
22楼 Evelyns
真棒，老师能否把字体调大一些。。哈哈
21楼 玥佳颖
JD只是结果，工作分析才是核心。
20楼 涂涂123
谢谢分享
19楼 永远的光
谢谢分享！
18楼 S_1343781779
谢谢分享！
17楼 天蝎lulu987
觉得自己好无趣，写jd从来都是按部就班、阐述清楚就行。越学习越能发现自己的不足。
16楼 天蝎lulu987
文案到哪都很有用，当好hr要修炼的太多了。
15楼 霹雳上的火
招聘及营销 JD及文案 说的好漂亮！老师一定是一个细心观察的人！很有见地，收益了
14楼 玛奇朵儿
图文并茂，学到了，赞。
13楼 绿肥红瘦
赞！
12楼 傻瓜爱读书
学习了！
11楼 316104815
谢谢分享
10楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
9楼 尛尛
谢谢分享
8楼 月半丫
谢谢分享
7楼 小小生
个人更重视图片展示，看比读的人多，图片吸引人才有效
6楼 luguang2004
很实用
5楼 sissileung
谢谢分享
4楼 系主任
招聘JD的英文展示很好，很多HR都不知道是啥意思
12下一页