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创新思维是工作第一生产力

作者 庄震环 更新于:2017-01-24 16:54 16537
内容来自 2017-02-07 打卡话题
个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
  我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
  请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
  我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
  请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
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看到这个话题,似乎跟我之前写的一篇总结很类似,就先放过来。https://www.hrloo.com/rz/14076618.html

嬴不韦职场日记——创新思维是工作第一生产力

今天收到2个红色炸弹-结婚请帖,嬴不韦摸着自己干瘪的钱包,内心在滴血。

   “哈哈,老大,你现在心在滴血吗?”宁萌犹如嬴不韦肚子里的蛔虫一般已经看透嬴不韦的心思。

   “你这是五十步笑百步,我收到的红色炸弹你不也收到了。”嬴不韦反击。

   “可是我地位低,需要包的钱少。”说完宁萌得意的大笑起来。

   “哥屋恩!”嬴不韦看着宁萌落井下石的样子哭笑不得。

   “没事,老大,等你结婚的时候,他们都会还回来的。”宁萌给予嬴不韦一点安慰。

   “不敢想,现在结婚可不是过家家,三金是必须的,还要万紫千红一片绿,或者三斤三两,结不起。”嬴不韦叹息着。

   “没事,总有不要钱的。”宁萌又发出她那标志性的魔性笑声。

   “别扯犊子,赶紧工作。”嬴不韦终止了这次闲聊。

   “哦。”

   “萌萌,前几天花总要招聘的总经理助理有眉目了吗?”嬴不韦想起花总提出的用人需求。

   “网上投简历的人太少了,我每天都看了已投的简历,目前都没合格的。”宁萌小心的说道。

   “我来看看。”嬴不韦打开招聘网站,看到网站上编写的招聘岗位名称:总经理助理。点开进去,岗位职责和岗位任职要求都中规中矩的展现在嬴不韦的眼前,嬴不韦看了之后就只有一个感觉:没感觉。

突然联想到今天谈到结婚的事情,嬴不韦瞬间灵机一动,然后在不停的敲打着键盘,一会的功夫,一篇新的招聘启事出现:

               征婚启事

征婚人情况:1993年出生,身体健康,资产过亿,有文化,有修养,专长金融生意。

征婚对象要求:女,五官端正,身高165以上,本市户口,本科学历,有三年以上金融行业工作经验,不求你能歌善舞,不求你上天入地,不求你上厅堂下厨房,只要有以下技能即可:

1.协助总经理落实企业战略发展规划;

2.协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解;

3.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;

4.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

5.协助总经理协调公司内部部门的关系;

6.协助总经理解决公司经营出现的各项问题;

7.协助总经理处理外部公共关系;

8.完成总经理的其他要求。

礼金:万紫千红一片绿,三金。

联系电话:xxxxx(有兴趣速联)

居住地址:xxxxx(欢迎上门查看实力)

   嬴不韦把这个发给宁萌。

  “萌萌,这周末要去现场招聘吧,你发给广告公司,让他们根据这个内容设计下招聘海报。”嬴不韦给宁萌安排任务。

   “老大,我看了一下,大概意思我懂,你这写的真牛啊,我对你的敬仰犹如滔滔江水源源不绝。”宁萌是一打开话匣子就停不下来的那种。

   “马屁精,别拍了,我不吃这套。”

   “但是老大我有个疑问,你万紫千红一片红,三金指的应该是薪酬待遇,但是具体是多少,很多应聘者不知道,难道不要后面标注吗?”

   “你如果是应聘者是不是好奇?”嬴不韦没有直接回答她的问题。

   “是的。”宁萌肯定的回答。

   “我要的就是这份好奇,请问你好奇会干嘛?”嬴不韦接着反问。

   “我当然会问一下。”

   “bingo,我要的就是这效果。”嬴不韦说完,宁萌恍然大悟。

   “你顺便把网站上的招聘信息也改一下,看一下招聘效果有没有变化。”

“遵命,老大。”宁萌说完开心的干活去了。

    结婚和招聘两件原本毫不相关的事情,但是经过嬴不韦的串联,结合到了一起。

嬴不韦是个喜欢思考的人,他觉得现代社会同行竞争的不是产品,因为产品都大同小异,而影响产品销售的最主要的因素之一就是创意,创意来源于胡思乱想,来源于创新的思维。就像之前嬴不韦看到街头的寻人启事,也把它与招聘广告联系到一起;看到古装电视剧里的求贤令,也把它与招聘广告联系到一起;甚至于看到现代年轻人最喜欢玩的游戏lol,也把它与招聘广告联系到一起,并曾设计出了海报如下:创新思维是工作第一生产力

江南春说:有创意的人很多,但执行创意的人很少,所以成功的人很少。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
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2024-04-25 15:34
温柔的猫咪

27楼 温柔的猫咪

虽然我不专业,但没觉的很好,吸引应聘者的是福利跟公司规模

2017-03-06 14:18:31 回复 赞(0)
吴念念

26楼 吴念念

不知道实际效果是否真的有预期的那么好呢?

2017-02-07 22:26:08 回复 赞(0)

庄震环

@吴念念:对招聘有一定改善,但起不了绝对的改变。毕竟招聘是个系统工程,影响的因素很多。这只是起到吸引应聘者注意力的效果。

2017-02-07 22:37:50回复

吴念念

@瓷都之子庄震环:好的 学习了。谢谢分享

2017-02-07 22:40:47回复
蓝薄荷

25楼 蓝薄荷

目前市场上的情况我认为过于浮夸或者个性的招聘JD并没有赢得应聘者的心,反而会带来一种哗众取宠的感觉。岗位JD言简意赅,工作内容和要求、福利待遇写清楚即可。没必要用这种天花烂坠的言语表现,找工作大家都是按照自己的情况选择最适合自己的即可。工作是认真的,挑选工作的标准对每个人而言也是比较简单的。

2017-02-07 16:48:47 回复 赞(1)

Allie涂

@蓝薄荷:agree

2017-02-07 17:48:09回复

麦兜89355

@Allie涂:附议

2017-02-07 18:38:43回复
81002326

24楼 81002326

就一个招聘jd,有必要如此花哩糊哨?关键要做到言简意赅,把实际的招聘真正需求和,要解决的问题写上去。

2017-02-07 16:37:44 回复 赞(0)
sylvia1175

23楼 sylvia1175

谢谢分享

2017-02-07 16:09:52 回复 赞(0)
88274

22楼 88274

谢谢分享!

2017-02-07 14:39:44 回复 赞(0)
活蹦乱跳的月季16110305

21楼 活蹦乱跳的月季16110305

谢谢分享

2017-02-07 14:10:40 回复 赞(0)
jlahbb

20楼 jlahbb

那位老师愿意给企业做绩效考核的辅导

2017-02-07 14:09:47 回复 赞(0)

庄震环

@jlahbb:多看几个石榴姐关于绩效考核分享的课程!

2017-02-08 20:58:15回复
hklte_hr

19楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-02-07 13:27:51 回复 赞(0)
3wsok

18楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2017-02-07 12:46:33 回复 赞(0)
香樟树儿

17楼 香樟树儿

好的IDEA配套好的执行力,谢谢。

2017-02-07 11:47:30 回复 赞(0)
麒麟日记

16楼 麒麟日记

学习了!谢谢

2017-02-07 10:55:13 回复 赞(0)
爱学习的卡卡

15楼 爱学习的卡卡

受教了,谢谢

2017-02-07 10:50:41 回复 赞(0)
维生素最美

14楼 维生素最美

好有创意,的确工作中的想法是有的,但总缺少动力:)

2017-02-07 10:48:03 回复 赞(0)
重庆刘sir

13楼 重庆刘sir

谢谢分享!

2017-02-07 10:28:01 回复 赞(0)
哈库拉玛塔塔vivan

12楼 哈库拉玛塔塔vivan

写的不错,受教了!

2017-02-07 10:22:20 回复 赞(0)
鑫鑫月

11楼 鑫鑫月

领教啦。

2017-02-07 10:00:02 回复 赞(0)
yxb0608

10楼 yxb0608

套路真深呀

2017-02-07 09:50:00 回复 赞(0)
luguang2004

9楼 luguang2004

2017-02-07 09:38:31 回复 赞(0)
丁晓文

8楼 丁晓文

#赞赏# 忙中偷闲看个打卡,竟然被你的征婚启事炫到了,太好的主义了!姐佩服佩服!

2017-02-07 09:32:37 回复 赞(0)

庄震环

@海儿丁:谢谢姐!

2017-02-07 10:19:11回复

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

华夏基石、和君咨询长期合作顾问,擅长企业战略、组织设计、企业文化落地、薪酬绩效体系构建、员工培训等。曾为多家大型国有企业..
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