黑吃黑的可行性分析

作者李志鹏三爷的丑更新于：2016-12-28 12:43 19017

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

展开

阅读提示：不喜欢看字的朋友可以直接看着色文字。

黑吃黑的可行性分析

题主的案例让我想起了香港电视剧中的警察故事必演桥段--黑警（不是黑猫警长，不是黑衣服警官，也不是黑心警察，是为了达到个人目的而放弃了维护正义的责任的条子）。我们其实都是看热闹不嫌事大，站着说话不腰疼的人。说不定摊到自己身上还不都是一样一样婶儿的。作为题主和上级领导的爱恨情仇我们暂且不表，谁先伤害了谁也不追究。我们不说伟光正，我们讨论讨论黑吃黑的可行性。

“世间凡事都有两面性”这是阿猫阿狗都知道的哲学道理，会不会灵活的用可能是个高难度的技术活。最近跟一个老师学了一种思考方法叫“正反析驳式”，可惜学艺不精卖弄不开，只好照猫画虎的比划一下：

正 可以黑吗？

当然可以，喜欢老子的时候老子是你的人，不喜欢老子的时候说踹就踹，把老子当什么人了。不黑你黑谁，分手反正是老板提出来的，不要点青春损失费，哪能行？结果又不想给钱，又想让老子滚蛋，天下哪有这种好事情，大不了弄个鱼死网破，谁都别想好过，黑你没商量！

反 可以不黑吗？

不黑其实也不失为一个好的出路，现在都是人情社会，能好好说的就尽量别撕破脸。本来就是干人事工作的，沟通协调的意识和能力要是再没有，那谁都帮不了题主了。其实说白了人家公司想让你走，你也愿意走，就是钱的问题没说好，至少这个关系里面已经没有矛盾了。再引用题主一段话“意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了”，可见谈话领导也是留有余地的。能争取的干嘛不争取呢？反正撕破脸已经是题主的底线了呀~

析 要不要黑的彻底一些

善恶总在一念间，既然可以撕合同或者仲裁，还不如把事情做得绝一点。一不做二不休，坏了设备、毁了资料、说风凉话，让公司付出惨重的代价应该也不是多难的事情。自己是痛快了，但要是公司还不给钱，真正的目的达到了吗？如果被抓住了把柄，或者暴露了怎么办呢？最终就算拿到了钱，不也脏了自己的心，以后还得继续这么干。其实挺没意思的，心累。

驳 关于黑的自我反省

上级领导的角度

人和人之间看待问题最大的不同就是眼光不同，可我们都不是圣人，目光短浅在所难免，所以区别只在于看待问题的角度不同。上级领导谈话的主题是什么，让题主离开的理由是什么，我们并不清楚。但这至关重要。假设题主有重大过失，那我们出主意的就是帮凶。假设上级领导无理取闹，题主又何必浪费时间，金钱面前时间才是最大的成本。

题主的角度

快速提高自我修养才是王道，通过熬时间得到赔偿失去的就是未来的方向。我的这句话题主总是认同的吧？所以不论是不是题主的错都不重要了。真的做错了事情就把精力放在纠正错误上面，别再一错再错，错了事情又错了方向。如果题主坚信自己没错，那也请不要在错误的地方耽误时间了，诉讼赔偿不要搭上自己的全部精力，更重要的事情不做了吗？

结 到底怎么办才好

啰嗦了这么一大堆，太黑吧，臣妾做不到，不黑吧，MD老子不甘心。不开心。不开心就折中喽~1既要争取也要暗度陈仓。这个不是腹黑卡卡最擅长吗？一边找下家一边争取赔偿和年终奖一边搞破坏还要搜集公司违法违纪的犯罪证据。但这是建立在时间和机会成本之上的做法。我想我们大多数人应该都不是“事儿二代”吧。

依我之见还是2不黑为好，好聚好散。兼顾上一条的同时，尽量去谈~谈~谈~没完没了的谈~死皮赖脸的谈~上级领导没有用找上上级领导谈~会谈的HR运气不会差~。况且现在圈子这么小，谁也不敢说将来没有机会打交道，同行业生存可能性比较大。凡事留一线，日后好相见，不如意的事情天天有，也总不能天天撕破脸吧。