制度还是人性

作者静遥更新于：2016-12-06 15:42 26394

内容来自 2016-12-08 打卡话题

　　我在一家私企上班，公司有1000人左右，女工占比较多。目前国家开放二胎政策，生二胎的女员工也多起来了，现在生活水平好了，人也娇气，有的女员工一怀孕就想请假，且病假单也是正规医院开具的，令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假，初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年，企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假，她工再递上一张离职单，这样内耗太重，其他人也会照样模仿。
　　不知各位大伽有没有碰到这种事，怎么办才好？

展开

车外穿流的车辆，车内舒缓的音乐。A和B的心情却无法平静……

两个刚从同一个医院出来病友，忘着手中相同结果的一份检查报告，都在思考着同一个问题“我的假期怎么请？”

A是一个企业的管理人员，目前手上有三份比较重要的工作在进行中，这个突然到访的小天使，却不得不让她对接下来的“沟通”有一丝丝的隐忧……

走入领导的办公室，就目前情况与领导E进行了沟通。E也很为难，因为A这是三项工作的主导者，目前正是项目的紧要关头，如果休假两个月，一是临时无法找到相对更合适的负责人，二是私心上也在担心未来一年A 的工作状态是否能保持得住。

E把人事经理D叫进了办公室，并简单的介绍了一下相关的情况。D听了情况，建议“E，A目前的情况医生也开具了休假证明，按照法律规定，企业是无权不准假的。但是A，目前的情况你也清楚，现在这三个项目的主导者是你，其它的同事因为不清楚情况，所以不可能马上把工作接得上手。你看这样处理可否？你正常休假，但是如果方便的时候，手机别关机，这期间你可以安排一位能力较强的下属，请她做您的‘操盘手’你远程指挥。两个月后，如果您的身体状态还是不适合工作，需要再请长假的，那就只能按事假处理，期间的社保由您个人承担。等您正式返岗了，岗位安排再协商。”A想想也相对比较合理，于是按照D的建议，提交了一份请假申请，并将沟通一致的内容也写上了。

经过两个月的休养，A的身体很快就恢复了，正常返岗。并且在这两个月，A也看到了那个‘操盘手’C的能力。经与企业沟通，将其作为了后备干部去培养……

一年后，A顺利休完产假返岗，正好企业因发展扩充新的项目部门，经A的推荐，C走上了部门负责人的岗位，带领新部门的同事一起努力奋斗……

B，同样也是一家企业的管理人员。但是企业因考虑到了人工成本的压力，所以人事经理G搬出了相关的法规、一条一条的跟进行“分析”，同时不停的强调企业的经营、管理的压力是多么多么严峻。

B虽然听着，但心中非常的难受和不甘。暂时按照G的建议提交了病假申请。两个月后，虽然身体恢复了，可以正常到岗，但是回想起休假的整个过程，心中愤愤不平，工作积极性一落千丈。每天按时上下班，从之前的主动工作也慢慢的转变成了等工作安排。部门的业绩也由休假之前的“永远第一”到“吊尾”，领导多次找B谈话，开导她。可是B就因为休假的过程留下的“心结”，一面敷衍着领导，一面在为将来做积极打算。

两年后，休完所有有薪假期的B，一纸辞职申请离开了原来的单位。加入了对头公司，利用自己的人脉和资源，很快的占领了原单位的市场份额，重新焕发光彩。

你们更喜欢哪种结局呢？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

106

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(64) 我参与的评论

40楼花墨染惊鸿

学习中

2017-01-07 17:28:32 回复赞(0)

39楼静遥

久未登录，刚上来看到这么多的评论，补充一些我的看法。
1、是的，企业不是慈善机构，所以该如何在人性化和制度化管理中去合理、合法的均衡，就要根据企业实际情况去处理了，并不能一味的要求人性化或制度化；
2、Celia2013所说的请事假期间由员工承担社保是不合理的，这点站在员工的角度上我赞成。可是做为一个企业的HR，前面也说了，企业毕竟不是一个慈善机构，要考虑投入产出比的，一个员工如果长期的不在岗，在这期间他是产生不了经济效益的，如果企业还要承担这多出的成本，对企业来说又何偿是一种公平的做法。
当然，这期间的社保是否由员工承担，是需要协商的，是全部由员工承担还是大部分由企业承担，还是要根据协商的结果去处理，如何能在人性和制度之间寻求到一个平衡点，不是一个双方皆大欢喜的结果吗？
3、本人不善于去分析案例、法律条款，加之从小到大心里就住着一个小小的文艺小天使，所以这种分享方式你们认为是鸡汤也行、兑水也罢，对于大家的回复和评论，我都统一在此道谢了。

2016-12-23 09:14:45 回复赞(0)

38楼 fulm

故事太精彩，企业尊重个人，个人也会铭记企业

2016-12-12 09:59:46 回复赞(0)

37楼晴翌

从这个案例中可以看出，一个人事部门的负责人的建议和处理方式对于员工的影响有多大，所以好的人事是能够推动员工往积极正向的方向发展的

2016-12-09 17:05:57 回复赞(0)

36楼尤拉猫

种什么种子开什么花儿，你企业有人性化管理，员工就会努力工作，你整天忽悠员工，招聘时候说五险一金，实习三月，后来也是保险不上，承诺的不办，员工能对你好吗？你整天要求员工忠诚，人家能对等吗？有些时候企业要求员工100%付出，你对员工好吗？拍拍胸脯问问自己吧？

2016-12-08 21:38:36 回复赞(0)

35楼远航的星

我们公司也有这样的情况，而且是做试管婴儿怀孕的。怀孕了医生就建议休假，有事假也有病假。生下了双胞胎，产假更长。而且后面立马又有人学样了。公司确实增加了负担，但也不好说什么，老员工了。

2016-12-08 20:07:09 回复赞(0)

34楼 TJ墨点

我有一点不太明白，文章中写到“如果您的身体状态还是不适合工作，需要再请长假的，那就只能按事假处理，期间的社保由您个人承担。”长期的事假，公司可以不负担社保吗？

2016-12-08 17:59:43 回复赞(0)

小马冉儿

@TJ墨点：同问，

2016-12-09 03:00:16回复

静遥

@TJ墨点：这个就是企业与员工之间协商去解决了。社保不能停，但是从企业成本管控方面出发，员工请长事假不在岗了，所以社保就得个人承担。

2016-12-23 08:37:17回复

静遥

@小魔冉妈：这个就是企业与员工之间协商去解决了。社保不能停，但是从企业成本管控方面出发，员工请长事假不在岗了，所以社保就得个人承担。

2016-12-23 08:37:27回复

33楼 doghiphop

公司首先应该关心员工。或者说：在关心利润的情况下，更多的关心员工。战友可以一起冲锋陷阵，是因为战友的情谊。人们在遇到危险情况，四散逃亡，一是******，二是陌生人之间没有情分，三是越来越多的见义勇为之后让人心寒。
有情有义的公司是好公司。我也是不是领导，不是管理层，我就瞎说几句而已。

2016-12-08 16:51:56 回复赞(0)

32楼 Hosw

近期工作比较忙，偶然来学习一下，怎么突然发现三茅变成故事会了？不可否认真有这两种情况存在，但是绝大部分遇到的情况还是要休假的员工工作表现一般，属于可有可无，替代性也很强，偏偏员工反复强调着要企业人文关怀，让企业为这样一个员工承担大量的病假工资和保险费用等，在目前的经济形势下对企业压力实在太大。说实话这篇分享完全没给出任何值得参考借鉴之处

2016-12-08 16:04:27 回复赞(0)

伍笑癫

@Hosw：同感

2016-12-08 16:41:13回复

静遥

@Hosw：如果真遇到这种情况，那就按相关法律该怎么处理就怎么处理呗，不用去纠结。这些正规的处理方式，其它牛人已给出专业的意见，我就不在此重复了。：）

2016-12-23 08:57:47回复