三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

标准化“选秀”才是关键

作者 樵园舍 2016-11-14 15:41 22720
内容来自 2016-11-21 打卡话题
销售岗位如何设计压力面试题?
  我们是一家主营酒水贸易的公司,近期公司大量招聘销售人员,销售人员的主要工作内容就是向客户推销酒水。由于工作累,压力大等原因,一些业务员入职没几个月就离职了。
  销售副总希望我们人资把好用人关,重点考察一下业务员的公关能力和抗压能力。我们HRM让我设计一套统一的面试题,可是我不知道该怎么设计才好。
  请各位牛人指点一下,销售岗位如何设计压力面试题?
  我们是一家主营酒水贸易的公司,近期公司大量招聘销售人员,销售人员的主要工作内容就是向客户推销酒水。由于工作累,压力大等原因,一些业务员入职没几个月就离职了。
  销售副总希望我们人资把好用人关,重点考察一下业务员的公关能力和抗压能力。我们HRM让我设计一套统一的面试题,可是我不知道该怎么设计才好。
  请各位牛人指点一下,销售岗位如何设计压力面试题?
展开

      人生处处皆销售,目前社会发展越来越迅速,销售以成为一种生活方式,一种贯穿和渗透于各种活动中的生活理念,商场如战场,面对错综复杂的市场环境,就销售的岗位而言做出一定的业绩能够迅速成长对于很多人来说很难,像上述楼主所言面对业绩压力,只能不进而退,作为一个HR我们每天也是在销售,向面试者推销我们的公司,如何给企业招聘到合适的人才、留住人才、培养人才、发展人才,这就跟销售产品一样,要突出我们的售前、售中、售后服务,让广大消费者信赖我们。

就如何考察业务员的公关能力和抗压能力我认为这就和选秀一样大浪淘沙。下面就我个人的面试问题及方法仅供大家参考:

一、 导入性问题

1、 您住的远吗?来我们这儿得多长时间?

2、 我们这儿好找吗?

3、 我们今天主要想请您到公司随便聊一聊,听听您的想法,那我们开始好吗?

二、 动机与岗位匹配性

1、 在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么?您最大的收获是什么?您感觉还有什么遗憾的地方吗?

2、 您对自己今后的发展有什么打算?根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善?您有什么具体的计划?

3、 您希望在什么样的环境中工作?对直接领导有什么期望?对同事有什么期望?

4、 您比较认同什么样的企业文化?

三、 言语表达能力

1、 请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。

2、 在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么?您最值得告诉我的经验是什么?您为什么觉得这些内容对您体会最深?

3、 请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。

四、 综合分析能力

1、 您对市场与销售两种工作有什么看法?两者的不同点是什么?您喜欢市场还是销售?

2、 您对我们这项事业的情景有什么看法?能给我们提出一些建议吗?

3、 您对**行业的发展有什么高见?

五、 应变能力

1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成,可这件工作根本就不可能在规定时间内完成,您会如何处理这件事情?

2、如果您作为一家快速食品公司的分公司的经理,一天,上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情,请您务必在公司等候;同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒,顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光,现场已经有人通知电视台了,这件事情您如何处理?

六、 情绪稳定性

1、 假定您的间接上级对您的看法一直不好,还经常向别人说你如何如何,使你在公司的处境比较尴尬,今天你按照公司的规定报销交通费,他却说:改天再说,请问您如何处理这件事情?

2、 您在工作中最不愿意跟那些人打交道?如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系?

七、 人际协调能力

1、 请问您对团队精神的理解是什么?团队成员应该保持一种什么关系?

2、 请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情?

3、 假定您作为一家公司的销售经理,您的一位客户向您提出了收取好处费的要求,否则他就在考虑买您的产品,您会如何协调这件事情?

八、 组织管理能力

1、 您的领导需要您提交一份部门的工作计划,您会着重汇报那些事情?

2、 请您分析一下,作为初创企业,技术力量雄厚,市场开发工作已经从那些方面入手?

九、 计划能力

1、 如果您作为本公司的市场推广部经理,能谈一谈您的工作思路吗?

2、 您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手?

3、 一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的?您觉得有什么欠缺吗?

十、 工作经验与能力

1、 通过您几年的工作经历,您觉得作为市场人员应该具有那些能力?

2、 您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题?

3、

十一、 学习态度

1、 您对国外的销售理念有哪些了解?

2、 您的业余爱好有哪些?

3、 您经常上网吗?您上网主要做什么?



157

125

28

贾菲猫

28楼 贾菲猫

谢谢分享

2016-12-31 08:49:21 回复 赞(0)
HIYOYO

27楼 HIYOYO

感谢。借鉴了

2016-12-08 14:38:30 回复 赞(0)
梵音音音

26楼 梵音音音

很有用,谢谢

2016-12-06 00:11:45 回复 赞(0)
梵音音音

25楼 梵音音音

很有用,谢谢

2016-12-06 00:11:41 回复 赞(0)
晚霞美

24楼 晚霞美

学习了,谢谢分享!

2016-11-22 22:32:12 回复 赞(0)
hklte_hr

23楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-11-21 20:30:22 回复 赞(0)
梦雨8023

22楼 梦雨8023

很全面,学习了谢谢。

2016-11-21 18:01:32 回复 赞(0)
每每文

21楼 每每文

学习!

2016-11-21 16:11:42 回复 赞(0)
夏季清风

20楼 夏季清风

学习了,感谢分享。

2016-11-21 15:28:38 回复 赞(0)
marsha

19楼 marsha

学习了,感谢分享。

2016-11-21 14:57:19 回复 赞(0)
平凡幸福

18楼 平凡幸福

学习了 谢谢分享!

2016-11-21 14:45:42 回复 赞(0)
linjiamu

17楼 linjiamu

很清晰,学习了

2016-11-21 13:02:17 回复 赞(0)
梓芙

16楼 梓芙

清晰 好!

2016-11-21 11:55:17 回复 赞(0)
飘浮

15楼 飘浮

学习了,谢谢

2016-11-21 11:30:36 回复 赞(0)
平安安

14楼 平安安

学习了,感谢分享!

2016-11-21 11:29:39 回复 赞(0)
小妮妮BIU

13楼 小妮妮BIU

恩,楼主开门见山,这些问题作为面试问题有很大的参考性,但觉得作为抗压和公关能力测试问题则不够侧重,然后作为职场小白,很希望楼主能针对这些面试问题进行更详细的进一步分析与分享^_^以作为指导#^_^#,谢谢~!

2016-11-21 10:43:03 回复 赞(2)
徐宁神采奕奕

12楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 一种新的思路,全面展示过程。赞!

2016-11-21 10:30:08 回复 赞(0)
luguang2004

11楼 luguang2004

很受用,谢谢分享

2016-11-21 10:21:42 回复 赞(0)
雀变

10楼 雀变

面试提问设计全面、收藏了,感谢分享!

2016-11-21 10:05:03 回复 赞(0)
hx晓晓

9楼 hx晓晓

学习了,谢谢分享!

2016-11-21 09:49:30 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,一级企业培训师,HR辅导资深专家,7年大型企业人力资源管理经验,曾先后在台资港资企业、民营公司、国企..
最新内容
kpl考核指标是哪些
26分钟前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
26分钟前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
32分钟前    通用技能
活动怎么营销
32分钟前    通用技能
有什么好的活动策划
32分钟前    通用技能
如何策划一个营销活动
32分钟前    通用技能
怎么做活动营销
32分钟前    通用技能
如何做公众号运营策划
32分钟前    通用技能
策划活动需要什么
32分钟前    通用技能
营销运营方案是什么
32分钟前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
32分钟前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
33分钟前    招聘
企划主要做什么的
33分钟前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
35分钟前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
36分钟前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
37分钟前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
37分钟前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
37分钟前    招聘
行政工作都有哪些部分
38分钟前    招聘
试用期间工作内容有哪些
39分钟前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
39分钟前    招聘
行政管理工作内容有哪些
40分钟前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
40分钟前    招聘
面试完说等hr谈薪
40分钟前    招聘
怎么做营销活动
1小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
12小时前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
12小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
12小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
12小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
12小时前    通用技能
什么是竞争力
12小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
12小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
12小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
12小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
12小时前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
12小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
12小时前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
12小时前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
12小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
12小时前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
12小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
12小时前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
12小时前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
12小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
12小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
12小时前    通用技能
核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
核心竞争力三要素
12小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
12小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
12小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
12小时前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
12小时前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
12小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
12小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
12小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
12小时前    通用技能
什么是核心竞争力
12小时前    通用技能
核心竞争力理论:企业与个人成长的基石
12小时前    通用技能
市场竞争力:企业的生存之道
12小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
12小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
12小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
12小时前    通用技能
核心竞争力:塑造竞争优势的关键
12小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
12小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
13小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
13小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
13小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
13小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
13小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
13小时前    通用技能
自我管理能力
13小时前    通用技能
培养时间管理能力
13小时前    通用技能
怎样提高应急管理能力
13小时前    通用技能
什么叫做人力资源管理
13小时前    通用技能
能力强的员工如何管理
13小时前    通用技能
管理者需要具备什么能力
13小时前    通用技能
什么是体系管理
13小时前    通用技能
战略性人力资源管理是什么
13小时前    通用技能
组织管理能力是什么
13小时前    通用技能
供应链管理需要具备什么能力
13小时前    通用技能
怎样提高管理能力
13小时前    通用技能
人事管理是什么
13小时前    通用技能
怎么样能够提升管理能力
13小时前    通用技能
怎么管理高能力高意愿的员工
13小时前    通用技能
怎么提升管理能力和领导能力
13小时前    通用技能
怎么样能提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
评价一个人的工作能力
13小时前    通用技能
领导管理能力强的表现
13小时前    通用技能
如何提升员工管理能力
13小时前    通用技能
提高管理能力的手段
13小时前    通用技能
安全管理是从哪几方面管理
13小时前    通用技能
信息管理是做什么的
13小时前    通用技能
提高管理能力和领导水平的方法
13小时前    通用技能
人力资源管理的工作
13小时前    通用技能
中层管理者必备的能力
13小时前    通用技能
从哪几个方面提升管理能力
13小时前    通用技能
管理者具备的六个能力
13小时前    通用技能
人力资源管理是什么
13小时前    通用技能
营运能力的概念
13小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

直播中 114

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 55

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 55

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了