补课PBC，爱你也容易！

作者我是自然更新于：2016-10-31 16:55 41850

内容来自 2016-11-01 打卡话题

　　我们公司是用PBC对员工进行绩效考核的，我以前在其他公司只接触过KPI，所以是第一次接触这么先进的考核工具，刚进来公司的时候也没有人给我培训过，所以对这个考核工具有点懵逼，近期在进行绩效稽查时，发现很多同事填写的PBC计划跟总结很不规范，貌似很多同事也是模棱两可，所以我想给大家进行一次系统集中的培训，但是我自己也是一知半解，怕讲不清楚。
　　请问大家，该如何为员工解读PBC考核表和各项考核要素呢？

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 最近，我们公司是用PBC对员工进行绩效考核的，我以前在其他公司只接触过KPI，所以是第一次接触这么先进的考核工具，刚进来公司的时候也没有人给我培训过，所以对这个考核工具有点懵逼，是的，是懵逼了。

 对于新的管理工具，我们赶紧补课补课，想想我们HR也是学习中的高手，那就让我们让自己精通，才能给与大家集中培训。

 何为PBC？PBC就是个人事业承诺。是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式，由直线经理与员工签订PBC，以实现组织绩效和个人绩效的有机联结。

 PBC的作用？PBC的结果不仅在员工的奖金分配、薪资调整上有直接的影响，还影响到其未来职业生涯的发展，如职位晋升等。

PBC是否就是一张考核表？非也非也，是结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺。

所谓结果目标承诺（指的是做什么），是员工承诺的本人在考核期内所要达成的绩效考核目标，以支持部门或项目组总目标的实现。

所谓执行措施承诺（如何做），是为达成绩效目标，员工与考核者对完成目标的方法及执行措施达成共识，并将执行措施作为考核的重要部分，以确保结果目标的最终达成。

所谓团队合作承诺（与谁做），是指为保证团队整体绩效的达成，更加高效的推行关键措施的执行和结果目标的达成，员工须就交流、参与、理解和相互支持等方面进行承诺。如下图所示：

补课PBC，爱你也容易！

很多同事填写的PBC计划跟总结很不规范，貌似很多同事也是模棱两可，那我们可用样张来说明哦，如下：

补课PBC，爱你也容易！

从图中我们可以初步很好的辨识出：

1.PBC与岗位职责密切相关。员工的PBC依据岗位职责来设定。

2.目标承诺必要有完成的工作时限及完成质量。

3.对得分与扣分项进行分析，特别要重视对于阶段性工作完成率的界定！

而能实现好PBC考核的过程和前提是沟通，员工与主管的沟通、跨部门间的沟通，如果说管理的核心就是沟通，那么PBC给了我们更好的沟通机会，沟通就会产生价值！

补课PBC，爱你也容易！

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全部评论(36) 我参与的评论

35楼春天1216

很新鲜的感觉~

2016-11-25 14:28:03 回复赞(0)

34楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-11-01 22:45:16 回复赞(0)

33楼北野南风

学习了。

2016-11-01 21:25:32 回复赞(0)

32楼北野南风

了几个

2016-11-01 21:24:57 回复赞(0)

31楼北野南风

了几个

2016-11-01 21:24:56 回复赞(0)

30楼新钓客

感谢分享！

2016-11-01 16:49:37 回复赞(0)

29楼 y先森

很不错哦

2016-11-01 16:16:26 回复赞(0)

28楼小时候1

谢谢分享

2016-11-01 16:07:23 回复赞(0)

27楼麦子与稗子

来学习的

2016-11-01 16:03:06 回复赞(0)

26楼阿水啊

赞！学习了！

2016-11-01 15:53:18 回复赞(0)

25楼清雨轩

学习了谢谢分享~

2016-11-01 14:11:40 回复赞(0)

24楼在水一方武汉

学习了，谢谢分享！

2016-11-01 14:11:15 回复赞(0)

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谢谢分享！

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学习了，谢谢分享！

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学习了

2016-11-01 13:42:52 回复赞(0)

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学习了

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2016-11-01 12:26:41 回复赞(0)

18楼 luguang2004

2016-11-01 12:25:58 回复赞(0)

17楼 Sunny3776

学习了

2016-11-01 12:24:00 回复赞(0)

16楼 Freedom如水

学习了

2016-11-01 11:35:32 回复赞(0)

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