换一个思维谈女员工怀孕

作者曹锋更新于：2016-11-02 19:49 19252

内容来自 2016-11-07 打卡话题

　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？

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前几天参加集团人资会议，有家子公司人资提问：如何提高招聘需求准确率？其他子公司纷纷表示无压力，完全按编制执行，如果离职了补充就好。

我临时补刀，如果员工怀孕了大家是怎么应对的？回答完全出乎意料，怀孕的都主动离职了啊。

真是“蓝瘦，香菇”，为什么我们每年都有五六十人怀孕？因怀孕而离职，目前还没人填补这个历史空白。不但如此，我们还有很诱人的福利政策，如本单位员工生产、坐月子费用全免，领导班子还会拿着厚厚的红包和礼品去探望。

很多小企业崇尚两个人干三个人的活，拿一个半人的工资，美其名曰节约人工成本。员工怀孕，很轻易打破了原有的平衡。于是劝退。劝退不成，只能是各种盘外招逼走。

员工怀孕，按相关法律走，如《女职工劳动保护规定》第四条第七条第八条，《中华人民共和国劳动法》第二十九条及六十一条、六十三条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条等条款，我们可以看到各种对孕期以及产后女员工的保护，一般情况下，只要不严重违反公司制度，也就相安无事地怀孕、产子、休产假、哺乳假等。

如果企业不提倡员工怀孕，怀孕的最好结果是主动走人，怎么办？

一般的反应是坚决不走，我还没享受怀孕生产的福利呢？于是企业开始想方设法：劝退、调岗、孤立，甚至加大工作量、安排一些有难度的工作来刁难。这时候，走不走？

不走，上班对你意味着折磨，甚至影响到你的情绪与健康，万一影响到胎儿的发育，找谁说理去？

至于补偿或赔偿，难度不是一般的大。如果不是经济的确很拮据，没必要拿自己的孩子做赌注吧。

如果把怀孕生产与车补餐补等同，都看做一种福利，其实很多人现在的结局是早就注定了的。

选企业时，你明明知道企业不缴纳五险一金，甚至连劳动合同都不签订（有点夸张，但的确存在），却想当然地期望产假福利，这不亚于中五百万啊。

如果在选企业时，能把自己最关心的问题，如产假，年休假，双休等，事先落实下，应该不会出现这样让人纠结的事了。企业不规范责任大家都清楚，为什么你不能未雨绸缪？

走到这一步，我觉得再说谁对谁错意义不大，不如换一个思维，考虑如何开心快乐地度过孕期，生一个健康的宝宝。

社会有很多的黑暗面，如同存在很多垃圾一样。如果这些黑暗或垃圾降临在我们身上，我们是抗争到底，还是尽快清零，放空自己，从头再来？或许背景不同，面临的压力不同，每个人都会有自己不同的答案。

换一个思维谈女员工怀孕

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2024-04-25 15:34

全部评论(72) 我参与的评论

60楼贾菲猫

我现在也是孕妇，看完后好像还是不知道怎么应对公司排挤，能给具体策略吗

2016-11-25 13:43:13 回复赞(0)

59楼 qimeng

什么时候能离开沼泽，走进森林。

2016-11-10 14:18:45 回复赞(0)

58楼三毛啊啊啾

怎么感觉楼主的公司就是这样的呢？

2016-11-09 09:06:38 回复赞(0)

57楼陌安

众所周知小企业基本都是一个当十个人用，十人当一百人用。让老板给你增加人手就好比从老板口袋硬拿他的钱，从他身上硬割他的肉，饮他的血，所以用增加人手来分工转移几乎是件不可能的事情，或者说是完全没有可能。而怀孕的姑娘也不会莫须有的放弃自己应得的权益。那么问题来了，在这样的情况下，怎么做到让怀孕员工主动离职呢？

2016-11-08 09:11:30 回复赞(0)