在中国,对大多数普通百姓来讲,感受最深的,也是最关心的,莫过于这些年生活成本的飞速持续上涨了不断上涨的吃、穿、住、行、教育、医疗等基本生活成本不断蚕食着收入,生活水平却没有得到有效的配套提升。我们作为中国大多数普通家庭中的一员,每天都在为生活奋斗,说大了是为职业理想实现自身的价值,说小了是为满足日益增长的生活需求赚取生活的补贴。而增长工资既是对在职人士的工作价值肯定,又是改善生活的主要支柱,所以涨薪是每位职场人士最关心的一个话题。我们见多了抱怨钱不够花的心酸,却没闻过大声嚷嚷钱不知怎么花的金主,不然也不会存在那么多不应该存在的社会问题……
一、回归今天的打卡话题:
1、行政专员,工作繁杂(人事、前台、内勤)
2、工作顺心,同事关系好,工资太低;
3、半年前向领导反馈过,领导争取机会却无动静;
4、借汇报工作之机,顺便再提下涨薪,不想离职,只想争取回报;
作为HR,我仔细一分析这位职场小白的情况,不禁想问:你涨薪的理由还没有充分到非涨不可偶,加薪,你真的做到:万事俱备,只欠东风了吗?
二、案例不足加薪理由如下:
1、基础性工作,技术或难度不强,决定薪酬不会设置很高;
2、工作顺心,同事关系好,除了证明你本人的基础素质好外,还隐含着你的工作环境很轻松,很容易完成工作任务,涨薪理由也不是非加不可!
3、半年前向领导反馈过,领导答应却至今无动静。我想问:你有没有分析一下可能的原因是什么呢?是公司的发展水平决定这个岗位就是这个标准?还是你的工作任务虽然完成却并不优秀,离领导的标准要求还有距离?还是说你们的工资每年都有特定调准的时机,可能现在正考虑、准备呢?还是……总之,在你一无所知的情况下,谁能给你最合适的涨薪理由呢?
4、想借汇报工作之机,再次提薪,即使不成功,也不想离职。我建议:还是先好好准备下涨薪理由,分析下自己的优势,真正做到:完事具备,只欠涨薪再提吧!否则涨薪不成,还可能给以后的工作带来尴尬的局面和负面影响。
三、盘点最不容易通过的加薪理由
薪酬不是“你想加,想加就能加的”,好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由,却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。其实,值得老板投资的员工无非就是那些能出成绩的员工,无论怎样冠冕堂皇的理由,最终都要落实到“业绩”上来。世上没有必胜的加薪理由,但是途径都大致相同,当然,“潜规则”的情况不在我们讨论之列。
我们姑且不说涨薪的最好理由是什么,因为企业不同,环境不同,岗位急缺紧急程度不同等等一些列原因,决定因素有太多太多。我们反之,先盘点最不容易通过的加薪理由说起,记得衡量自己偶!
1、呵呵,我是老员工,求加薪!
员工:“老板,我来公司这么多年了,年岁长了许多,薪资却不见涨……”
老板:“对不起,你是哪位啊?”
2、呵呵,我工作繁忙,求加薪
员工:老板,我每天都在不停地忙碌,工作总是忙不完,薪资却……
老板:你的岗位职责一直都没怎么变,难道你的工作方法有问题?
3、呵呵,生活消费水平提高,求加薪
员工:老板,我需要还房贷,还要养孩子、伺候老人……
老板:我能理解,咱们公司不是福利机构,靠盈利去发展,按劳动价值去分配。
4、别人都比我多,求加薪!
员工:“为什么同一个部门我的工资是最低的?那个‘谁谁谁’,干的活还没我多呢!”
老板:因为你是你,他是他。
5、信不信我跳槽?求加薪!
员工:“老板,快到年底了,给涨点薪资吧。要不然我就只好另谋高就了。”
老板:“那……祝你有更好的前程!走好,不送。”
6、同样的工作却不同薪酬,求加薪!
员工:老板,我和小李做同样的工作,却没他的薪酬多,您看是否给我调上去?
老板:公司不是有加薪制度吗?每年不是都有工资普涨吗?
………………
对于想要加薪的人来说,定要熟知最不容易通过的加薪理由。这些职场的禁忌你触犯了吗?
四、涨薪的理由千千万,但归根结底根据以下因素判别:
1、你给公司创造了多少利润?只要有利润,肯定有奖励。
2、你的KPI绩效考核情况如何?只要你的成绩够优秀,自然能得到更高的涨薪幅度。
3、你自身的价值给公司带来哪些发展或变化?各个工作方面涉及的好的方面都可以。
4、在公司困难时刻,你起到了那些作用和帮助?解决了什么困难,完成了那些重要的工作。
5、你比别人多付出多少?具体在那些方面。
6、你的能力和优秀之处在哪里?主要突出别人没有或不足的。
7、在完成本职的工作同时,你还取得了那些成绩?可以列举你的其它优势和贡献。
8、为公司的发展,你做足了那些准备?可以列举你的可行性计划和好的金点子等。
………………
总之,涨薪的理由万万千,只需你能抓好攀!
结束语:
马云说:员工的离职原因林林总总,只有一点最真实:钱,没给到位!
我想说:员工的涨薪理由万万千,只有一点最实用:工作,必须到位!
24楼 豆豆亲亲宝贝
分析到位,准备和要求加薪的员工发是说。收藏了,谢谢分享!
23楼 xiangxiangli
楼主将来一定能做老板!要想加薪不容易!
22楼 卡米尔
一般两种情况,小私企,老板本身比较抠,看钱很重,不愿意随便涨薪,一般来说,这种公司规章制度也不是很健全;还有一种,就是行政专员,不吃香,换谁也能干,工资也不高,除非老板看到了你的潜在价值,或者转型,根据公司的需求转型。
21楼 小思1118
谢谢分享
20楼 小风扇吹啊吹
谢谢您的分享!
19楼 长岛冰茶的小红帽
有道理 只有自己有价值了 才有加薪的筹码 当然如果题目公司是那种黑心公司 那就另当别论了
18楼 陈小五
我只想说一句,你为公司创造的价值够高吗?这句话够直接也够明了。
17楼 Jenny18
离职重新找是涨薪的最好方式!前提是考虑想清楚,当然也要找合适的公司!
16楼 qinyunyi
加薪与否,由自己说了算,也不由自己说了算啊。
15楼 Emily77
有时候公司的发展水平决定了这个岗位就是这个薪资标准,所以招人的时候,领导说:条件太好的,我们要不起;条件太差的,我们不能要。加薪没有成功的原因,真的需要综合分析。
14楼 紫薇花香
1、呵呵,我是老员工,求加薪!
员工:“老板,我来公司这么多年了,年岁长了许多,薪资却不见涨……”
老板:“对不起,你是哪位啊?”
2、呵呵,我工作繁忙,求加薪
员工:老板,我每天都在不停地忙碌,工作总是忙不完,薪资却……
老板:你的岗位职责一直都没怎么变,难道你的工作方法有问题?
3、呵呵,生活消费水平提高,求加薪
员工:老板,我需要还房贷,还要养孩子、伺候老人……
老板:我能理解,咱们公司不是福利机构,靠盈利去发展,按劳动价值去分配。
4、别人都比我多,求加薪!
员工:“为什么同一个部门我的工资是最低的?那个‘谁谁谁’,干的活还没我多呢!”
老板:因为你是你,他是他。
5、信不信我跳槽?求加薪!
员工:“老板,快到年底了,给涨点薪资吧。要不然我就只好另谋高就了。”
老板:“那……祝你有更好的前程!走好,不送。”
6、同样的工作却不同薪酬,求加薪!
员工:老板,我和小李做同样的工作,却没他的薪酬多,您看是否给我调上去?
老板:公司不是有加薪制度吗?每年不是都有工资普涨吗?
13楼 luguang2004
很赞
12楼 绿茵
马云说:员工的离职原因林林总总,只有一点最真实:钱,没给到位!这句话一定是对的
我想说:员工的涨薪理由万万千,只有一点最实用:工作,必须到位!这句话不一定。
11楼 绿茵
“你给公司创造了多少利润?只要有利润,肯定有奖励”这样说还真不一定,老板认为你给赚钱是应该的,如果遇到这样不要脸的老板,要不离职,要不忍,反正做的再好也不会给你加薪的。
10楼 系主任
#赞赏# 干脆利落
9楼 陌上彼岸
最后的总结很到位
8楼 sunyl
说得不错
7楼 teddyss
谢谢
6楼 禹昌上福
这个最后第四大点,总结的很到位
5楼 用指尖呼吸
商业人格,讲究的是价值交换。
交换的筹码,你准备好了吗?
先正己身、明己志,成其果,而后做好工作汇报,并明确表达个人的期望---沟通从心开始。
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