任何人都希望加工资,如果想提高成功率,一定要做一些功课,准备好充足的加薪理由,否则,难以说服领导。根据经验,以下一些理由可以供楼主参考。
业绩与贡献
楼主在工作上的业绩是否优秀,是否很少犯错误、很少被领导批评,是否经常被领导表扬,是否获得各种奖项,是否得到其他领导的认可。这是非常重要的,即使工资很低,如果得不到领导认可,业绩差,同事关系也不好,那就很难加工资,相反,很可能成为被排挤的对象,领导很容易给你穿小鞋,从而让你尽快离开而高兴。所以,楼主一定要衡量一下自己。
工资低多少
楼主既然是做人事的,一定要搜集周边同行同职位的待遇情况,包括基本工资、综合工资、加班费、上班时间、各种福利(如食宿、车补、五险一金、节日礼金、年终奖等)等,通过比较,得出自己的工资在哪些项目上是比同行低、低多少,这更有说服力。
另外,自己的工资在公司内部情况,比类似职位工资低多少,进公司后自己调薪情况,其他同事的调薪情况等,通过比较,一样可以看出自己“确实应该调薪了”。
收入与支出
楼主在与领导交流时,可以算算自己的平时支出,比如:食宿费、交通费、电话费、服饰费、交际费、社保费、承担家庭义务的费用、适当娱乐费等,可以是“入不敷出”的状态,可以让领导去调查了解。当然,有的项目是可以适当夸大一点的,比如:食宿、交际、服饰、家庭义务、娱乐等,每项多报二三百元是不容易发现的。
简单的收支帐算给领导听,目的是起到适当加薪,总不得不保证员工的基本生活吧。
更努力工作
楼主在提出加薪时,一定要表达“不管加薪与否,今后都会努力工作”,因为楼主是不想离开公司的。可以表明公司氛围好、领导关心、能学到不少东西等,这样,领导才会认为楼主具有比较成熟的心态,可以承担更大任务的工作,让领导更加放心。
明确提要求
加薪的理由充分后,楼主也应该给领导明确提出自己的加薪水平,必须要内外比较,不能要求过高,也不能提出太低要求。比如:楼主目前是1800元,建议提到2500元左右就好了,也不能只提涨到2000元。当然,领导经过审核,可能只加到2300元,我认为也是可以接受的。
找领导的领导
既然加薪的要求提了出来,一定要尽力的达成,如果给直接领导再次讲后,一周内没有明确回复,楼主可以越级找领导的领导,说明加薪的理由,甚至可以直接找到老板及相关的股东。
找领导的领导反映情况,语言上注意和气,不要生气,也不要太软,讲明各条理由和事实就行,花十来分钟就可以了,不必占用领导过多时间。
如果领导当即同意,回到办公室就可以形成书面的“加薪申请单”,当然,如果公司不用书面,就听领导一句话也可以,那就自己在做工资表时注意给自己加上去就行。
脸皮可以厚
经过努力,并不意味着就一定会加薪,如果不加工资,楼主又暂时不想离开公司,那楼主也需要有勇气留下来,不要觉得没有脸面了,或者领导认为脸厚,毕竟加工资一事,只有那么几个人知道。如果确实没脸面了,自己又找到了较好的工作,也是可以友好离开的。
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最近一直在考虑这个事儿,学到了,谢谢分享!
31楼 简小乐
在什么地方啊,1800的工资?
30楼 浅浅的笑0325
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我就申请过^_^
28楼 尔新
分析的很好,要求加薪要做好充分的准备,要有说服力。学习了,谢谢分享!
27楼 小笨0169
尤其是脸皮可以厚,这条,很实用。
26楼 青悠
以前公司是绩效主导,做好了薪酬自然配套跟上来。现在是提了也白提,做了也没加,做好是应该的
25楼 小米0
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学习了!
23楼 HR灵犀
我也是刚入职快1年了,入职当时工资在当地也算高的,而且人事部几个人处理经理其他的工资都没有我的高,但是入职的时候领导说工资每年都会有个涨幅,我想为自己争取一下,但是有点顾忌,有什么好的办法吗志勇哥?
22楼 huang8440
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21楼 2013Alice花儿
好!
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学习技巧!
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19楼 晶浪
谢谢分享……
18楼 luguang2004
很棒
17楼 永远学习1314
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16楼 aimee丸子
其实我觉得最重要是要提升自己的核心竞争力
不然这个岗位的替代性强,领导认为你走了还可以找到其他人
还有哦,1800的工资确实是低了,那么同岗位人员的工资是多少呢?
可以先了解情况,然后适当的向领导反映。
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