首先要明确的概念是：签订《劳务合同》，并非一定代表员工和用人单位就是劳务关系。也就是说，用人单位和员工之间是什么关系，并非是看双方签订了什么文件，而是看其法律关系的本质。 因此，“员工在原单位停薪留职”，却在现在的公司服务了4年。很明显，劳动者提供的一种稳定、持续的劳动，公司应该也是按月支付其报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可判定员工与现公司建立的是劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职一月内签订《劳动合同》。 但是，既然员工不愿意签署《劳动合同》，那就如员工的意，咱们就来签订“《劳务合同》”。《劳动合同法》对于一份完整的劳动合同规定必须具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 如有缺少，只能说明其是一份不完整的劳动合同，效力一样，严重程度不及未签订劳动合同。 因此，可以打着“《劳务合同》”的旗号，在问前加几行描述：鉴于员工XXX现在XXX公司停薪留职，为保障双方权益，经双方协商一致，达成以下约定blabla。 “《劳务合同》”内容全部赋以劳动合同的要求，跟员工把字签了，只有合法了，公司的权益才能得到保障。
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