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这里，仅对企业公众号作个简单分享。
很多企业，只关注于在市场上打广告做宣传，扩大知名度以加深对消费者的影响力，却很少关心企业及其产品，在员工的心目有着什么样的形象。企业公众号是个很好的工具，让企业在对内宣导方面多了一个平台。
一、关于受众
对希望影响的人群做好定位，才能进一步确定要发布的信息类型。
从HR角度，不外乎是从招聘、培训和企业文化三个模块考虑。那么，企业号的宣传对象，就应该是未来的员工（求职者）与现在的员工（在职者）。
二、关于吸粉
要让目标人群关注企业号，可以按三个阶段分别开启“吸粉”操作：
第一阶段：招聘时做广告
操作：招聘相关的信息上公布企业号。
技巧：可以设计一些求职者需通过企业号才能获取某些特定的信息，以加大关注度。
目的：加深企业印象，引导应聘者的心理趋向，对招聘成功率有一定的正向影响，同时还增加了对方对企业持续关注的可能性。
第二阶段：入职时办手续
操作：将关注企业号列入办理入职手续的必办事项之一。
技巧：可以告诉新员工，公司有些新闻、消息和公告等都通过企业号发布，只要手机一点就可以马上知悉，非常方便。
目的：从入职开始，就引导员工通过官方渠道多吸收些正面信息，以增强对某些负能量的抵抗能力。
第三阶段：培训时勤宣导
操作：借助老员工每年“回锅”培训的机会作宣导。
技巧：在课件里放上企业号的二维码，让员工方便扫描。同时可以通过企业号发布培训学习的内容、重点、后感、相片等，提高员工的积极参与度。
目的：让员工体验到企业号的实用之处，愿意主动关注并参与，而非通过强制手段去达成目的。
三、关于发布
常见HR使用企业公众号发布的信息内容，有以下：
1、 招聘活动
企业介绍、文化理念、招聘相关信息、活动剪影等。
2、 文化活动
公司年度旅游、体检、比赛、休闲等相关活动内容展示。
3、 培训学习
培训课件、培训要点、课后延伸、知识分享、微课培训等。
4、 新闻动态
公司产品、新闻、宣传等动态。
5、 节日问候
传统的与新潮的各个节日问候。
6、 鸡汤信息
实用、有效的心灵鸡汤，或是体贴、暖心的温馨提示。
7、 等等……
四、注意事项
1、 尽量不要采取强制要求的方式去让对方添加关注。因为相信没有任何一个人，会愿意被逼迫着做事情，即使当时遵循了公司要求，事后也会找机会取消关注的。
2、 要做有节操的标题党。每篇文章的标题要有特点，要以吸引受众点击阅读为最终目的，但是要有底线不能过火。
3、 要注重编排，图文并茂。要让人阅读起来，感觉舒服、轻松，容易看懂、接受。
4、 不要把企业号当作内部宣传栏使用。微信是在互联网公开的平台，像一些内部公告及通报信息，有很多都不适合在企业号上发布。
5、 定期发布与特殊发布共存。企业号的信息发布不宜过于频繁，不然容易被人忽略。因此，要根据实际情况设定一个信息发布的周期。另外，再根据特殊需要对一些有时效性的信息进行不定时的发布。
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11楼 秋月寒江
学习了，谢谢分享
10楼 碧海蓝天11
总结的很全面，很不错，学习了！
9楼 中山憨妈
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8楼 Jadeyy
分析的好透彻，想的没这么全面和完美
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#赞赏# 沙发，人生第一次哦，主任赞赏10个茅豆
6楼 古韵茗风9988
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