做一枚斜杠青年，也挺好！

作者黄兰兰更新于：2016-08-06 17:21 13427

内容来自 2016-08-09 打卡话题

　　我步入职场近十年，见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况，这些年我虽然工作认真，但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间，是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
　　但经过最近一次工作调整，目前只负责一些基础性事务，短期内无法看到发展空间。我的个性偏静，这可能也是我在职场的一个障碍。
　　职场10年，现在的我有些迷茫，不知道该何去何从，请大家指点迷津？

展开

看到这个话题，深有同感。包括身边的HR朋友最近也都有同样的迷茫和困惑。说职业倦怠也好，职业瓶颈也罢。这是我们这些职场过了10年，人到中年，30-40的职场人必经的一个心路历程。

你说工作经验吧，我们也有，就像案例中的作者，见证了一家企业的变迁，工作内容涉及到的也不仅仅是行政人事，按理说，我们比那些年轻人有经验上的优势。

可是，年龄也是我们不容忽视的一个现实。

我们HR尤其清楚，招聘员工，高层一般在30-45岁，中层一般都要求35岁以下，那天我看到一家超市在招保洁工人竟然都要求年龄在35岁以下。我们先不管他是否能招到合适的人，但年龄在现在的人才市场就是如此的残酷和现实。

虽然也有越老越吃香的职业，及年龄和成就成正比的成功人士，但我们大多数人，随着年龄的增长，都不可避免的会恐慌，并且面临巨大的上有老下有小的现实压力。我们不仅不能没有工作，还要有一份安稳且发展非常不错的工作。

那如何才能得我所愿，并且工作，真的是我们人生的全部吗？

对此，我个人有一些自己的看法。

首先，对于职场人，职业规划的重要性我还是要提。

案例中的作者，我觉得她的能力很强，可同时就会因此而分散了自己的核心竞争力的培养。

她做的这些工作，其实有些之间是没有什么联系的，和行政人事更是扯不上什么关系，另外，难道这家企业就没有相应负责这些工作的部门和同事吗？除了企业的问题，我觉得我们个人，一定要在职业，不能说是最初，毕竟是有一个寻找和磨合，不断发现自己适合的过程，但最好是在职场的三年内确定下来，自己适合做什么，喜欢做什么？自己的优势在哪？以及为了那个方向，达到怎样的一个目标，自己要做哪些努力和积累。然后定心的朝这个方向前进。

很多成功的人，都是偏执狂。很多优秀的企业，同样只做一个领域的事情。

因为人的时间，和精力，都是有限的。

所以，即使过了十年，即使蹉跎了一些时光，那也没什么，只要我们的心还是年轻的，我们还有想要变得更好的勇气和信心，那就选择最让你精神勃发，最能发挥你的优势，让你最有成就感的事情，去做！哪怕起步晚了，但要保证自己始终在路上！

其次，工作不是我们人生的全部。我们需要在工作之外，寻找自己人生的春天。

我们就是要做一枚妥妥的斜杠青年。

“斜杠青年”一词源于英文“Slash”，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。但斜杠青年不同于传统兼职，并不是简单粗暴地出卖自己的时间和劳动力。

典型斜杠青年会选择自己感兴趣的领域来折腾。他们可能白天在办公室里朝九晚五，下班回来经营公众号、当专栏作家、做网络教育的老师、担任健身教练……

他们“贩卖”兴趣、知识和经验，并且多是长时间积累所成，不可机械复制，难以被替代。

现代人越来越愿意为了知识与精神娱乐付费，这为斜杠青年提供了广阔的市场；而互联网为他们提供了平台。”

这就是它的定义。听着就让人热血沸腾。我的身边也有很多这样的人，他们可能年纪不小，但却精力旺盛。工作也未必有多让人羡慕，但却有其他的收入和精神的追求。

因为如果你把工作当成了你的全部，那失去了工作，你就失去了你自己。

成长比成功更重要！

感谢大家一直以来的关注和支持！你的点赞就是我前进的动力！么么哒！

另外我的微课程也上线了，想了解的亲可点击这里哈：

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86

（有想学习其他课程的可以提建议给我哦）

热文推荐：

【干货】人力师考证99分学霸经验分享！	HR的说话之道
【有奖征文】写写工作中的小故事	【HR别错过】推荐这两本书给你
【薪酬方案】HR如何设计合理的计件工资	【七夕福利】专属HR的情人节福利