少了时间却多了经验-我的上半年总结和下半年计划

作者人资张 2016-07-28 16:52 537

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

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尊敬的各位领导:

时光如梭，转眼间2016年即将过半,回味忙碌的上半年，真正总结起来却是只言片语。伴随着公司的快速发展，作为其中一员有压力更有收获，能够参与其中无疑是幸运和幸福的。

招聘与配置、培训与开发是人力资源管理中的两大板块，它们不仅仅是我的工作任务，更与各个部门有千丝万缕的关系。我深知任之重、责之大，自入司后，尽我所能以达到岗位要求。

1、招聘与配置

上半年的招聘工作具有计划性、随时性、长期性等特点。截至今日，总计招聘需求统计数93人，入职新员工66人，每月平均入职10人。

招聘渠道以网络招聘为主，内部举荐、猎头猎聘为辅，校园招聘、专长招聘会、微信等多渠道同时开展。本着高效高质的原则，不断进行渠道的优化与开发。

招聘工具上不断尝试引进新型人员测评工具，比如“人格测评”等，并对《员工评估表》进行优化改进，对候选人的评价坚持客观公正原则，但由于在推行过程中同期面试接待人数多等原因，未坚持使用，后期需改进。

2、培训与开发

按照2016年度培训需求调查分析，制定出2016年度培训计划，根据计划按期实施落地。

据统计,2016年度培训计划共计四类29项,后期由于公司制度规程在本年度进行了重订,新增培训项目7项。截至今日包含新员工入职培训项在内共计实施13项。

培训需求及内容在本年度进行了重大调整，不再局限于质量法律法规和药品基础知识等内容，而是通过年初全员培训需求调查及分析工作，全面了解到员工真正的需求所在，在此基础上，制定出涵盖质量法律法规、药品基础知识、专业知识与岗位技能、管理提升等多方面全方位的培训计划。

培训师资力量不再局限于部门负责人，而是充分利用调动普通员工的力量，全员参与。通过输送个别员工到国药大学接受培训，回到公司后在更大的范围内进行传授分享的方式，让更多的员工得到学习和提升。

培训形式及环节设置上在坚持合规的基础上，不断优化改善，引用手绘绣、培训专刊、现场激励、课堂互动等方式激发员工的兴趣，以提高员工的参与度及感知度。

在剩下的半年内，我会坚持踏实认真、任劳任怨的优点，在此基础上不断自我提升。

1、年度招聘任务达成率75%以上，将《员工评估表》坚持推行使用，直至让大家成为一种习惯。

2、培训计划达成率80%以上，坚持合规合法，保证培训档案的健全。在培训实施过程中加强培训笔记的管理，并配合质量管理部进行不定期抽查。

3、培训专刊按季度出版发布，不断加强宣传推广，让更多的员工参与进来，丰富专刊内容。

4、作为申请入党的一员，首先感谢公司及领导给与的机会，我会以对党员的要求严格要求自己，遵纪守法，好学上进。

5、加强专业理论知识的学习，计划今年报考中级经济师，以提升自己的专业理论知识。

挥手过去的半年，少了时间却多了经验，只有不断地总结过去，我们才会不断地成长。下半年我会努力跟上公司的发展步伐，请领导监督指导。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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