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毕业一周年,工作一周年,同时也是入行一周年。非科班出身,因偶然机会接触HR的相关工作,便走进了HR 这一行。
中午有同学电话问我,她已经找工作快两个礼拜了,有点着急并且很是迷茫,迷茫的点有两个:一、不知道该进入哪个行业;二、不清楚什么岗位适合自己。她让我给她分析分析,该同学和我一样,毕业一年,之前都是家里介绍的工作,下了很大决心才决定辞职。我告诉她,我经验少,让她问找一个经验稍丰富的人沟通一下,简单说,就是我怕自己给别人带偏,因为我还迷茫着呢,但是我很少给自己制定长期规划,更愿意在尝试中寻求自己 适合自己的。
刚毕业时,有种非HR不做的冲动,目标从来没有如此明确;然后经历了3个月保险公司的招聘后就进入了现在的这家单位, 建筑施工单位,管理稍混乱,准备新三板挂牌上市。以人事专员的岗位进来,负责培训和绩效方面的工作,JD看起来很是高大上,所以在初试加复试后,便很快入职。公司之前没有培训体系也没有绩效考核,都是从设置这个岗位开始,但是绩效考核的制度上任领导已经制定好,所以入职后的第一件事就是绩效考核的实施,后期 每月统计绩效考核结果;关于培训就是组织员工参加各类证书考试(因建筑施工企业需要各种证书),和一些简单的入职培训;除了这之外还有证书管理的工作,就是各类证书的变更、注册、延期等等等。今年7月份后公司决定不再实行绩效考核制度,发现自己的工作已经脱离了人事,而是偏向资质专员了。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
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