三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

入行一周年有感

作者 青花辞 更新于:2016-07-13 15:24 658
此文已参与投稿活动
2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1...  我要投稿 >

  毕业一周年,工作一周年,同时也是入行一周年。非科班出身,因偶然机会接触HR的相关工作,便走进了HR 这一行。

  中午有同学电话问我,她已经找工作快两个礼拜了,有点着急并且很是迷茫,迷茫的点有两个:一、不知道该进入哪个行业;二、不清楚什么岗位适合自己。她让我给她分析分析,该同学和我一样,毕业一年,之前都是家里介绍的工作,下了很大决心才决定辞职。我告诉她,我经验少,让她问找一个经验稍丰富的人沟通一下,简单说,就是我怕自己给别人带偏,因为我还迷茫着呢,但是我很少给自己制定长期规划,更愿意在尝试中寻求自己 适合自己的。

  刚毕业时,有种非HR不做的冲动,目标从来没有如此明确;然后经历了3个月保险公司的招聘后就进入了现在的这家单位, 建筑施工单位,管理稍混乱,准备新三板挂牌上市。以人事专员的岗位进来,负责培训和绩效方面的工作,JD看起来很是高大上,所以在初试加复试后,便很快入职。公司之前没有培训体系也没有绩效考核,都是从设置这个岗位开始,但是绩效考核的制度上任领导已经制定好,所以入职后的第一件事就是绩效考核的实施,后期  每月统计绩效考核结果;关于培训就是组织员工参加各类证书考试(因建筑施工企业需要各种证书),和一些简单的入职培训;除了这之外还有证书管理的工作,就是各类证书的变更、注册、延期等等等。今年7月份后公司决定不再实行绩效考核制度,发现自己的工作已经脱离了人事,而是偏向资质专员了。


入行一周年有感

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧入行一周年有感

1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2016,回顾我的上半年,展望我的下半年

本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1.过去半... 我要投稿>
问答班主任

1楼 问答班主任

Thank you for your involvement.

2016-07-13 18:25:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
12分钟前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
21分钟前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
23分钟前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
23分钟前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
27分钟前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
27分钟前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
28分钟前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
28分钟前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
28分钟前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
29分钟前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
29分钟前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
30分钟前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
30分钟前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
30分钟前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
2小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
2小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
2小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
2小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
2小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
2小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
2小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
2小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
2小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
2小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
2小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
2小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
2小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
2小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
2小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
2小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
2小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
2小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
2小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
2小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
2小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
2小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
2小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
2小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
2小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
2小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
2小时前    中央
合同解除如何赔偿
2小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
2小时前    中央
被骗了如何解除合同
2小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
2小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
2小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
2小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
2小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
2小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
2小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
2小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
2小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
2小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
2小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
2小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
2小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
2小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
2小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
2小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
3小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
3小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
3小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
3小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
3小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
3小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
3小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
3小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
3小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
3小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
3小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
3小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
3小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
3小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
3小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
3小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
3小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
3小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
3小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
3小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
3小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
3小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
3小时前    员工关系
今日打卡案例 6155 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 126

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 300

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 517

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了