我是江西某财经院校的人力资源管理大三学生。从本月9号开始,赶往广州,开始了新的求职之旅。从今年的5月份开始就开始了求职,现在还在道路上慢慢求索。在此,想回顾一下自己的面试经历,一是为了记录成长并养成习惯,二是为今后的职业生涯提供指导。
面试一:**银行人力资源实习生
流程:简历初步筛选,LGD(12人一组,随机抽题,题目是就某个人力资源问题提出解决方案),笔试(学校教学楼,晚上,将近三个小时,智力测试,语言测试,专业测试),独面+性格测试(南昌总部),终面(总部,经理面)
总结:第一,除去终面,整个流程花费2天,是在双休,从一开始的近三十人,到独面10人左右,到终面3人。面试过程都用DV记录下来了。
第二,LGD面试有套路,之前自己组织过LGD的培训,也是有一定帮助的。总之把握好自己的角色,不急于发言,正确表达自己的意见,把握讨论的动向,在政治发生时指出讨论方向。
第三,独面聊得很愉快,但是以为自己能通过的几率比较大,结果还是没能参加终面。而且通过这次面试,多少体会到了银行的性别偏好和一些人脉因素的存在。可能我的观点有失偏颇,但是造成我以后都不敢向银行投递简历。
面试二:**出口有限责任公司人力资源实习生
流程:提交简历,笔试(智力测试+语言测试),一面(群面,2HR,4个求职者,英文自我介绍,LGD,就简历提问,求职者提问),二面(过了一面的几天之后,2人,根据职位说明书推荐简历)
总结: 第一,终于感觉到英语好的优势,这也笃定我以后一定要在人力资源岗充分发挥自己的外语优势。
第二,遇见了最和善的HR,来回报销车费,面试完之后请吃饭,热情地送行。
第三, HR以公司招聘的岗位相对基础,与求职者后期个人发展规划不吻合为由拒绝了二面的2人(包括我),而通过其他途径选择了合适的求职者。撇开失落的心情不说,公司在拒人之后的做到了及时反馈,感情也比较真挚,这是我觉得HR在招聘过程中需要注重的问题。这不仅给求职者留下一个认真负责的形象,也体现了公司对求职者的尊重,起码让求职者知道了面试结果和结果的原因。但是其实很多企业在决定之后很少给失败的求职者予以反馈。多考虑求职者的心情,多一份认真的态度,这是对将来走上HR道路的我很宝贵的指导。
面试三:**教育人力资源实习生
流程:简历初步筛选,面试(公司,填写职位申请表,就简历提问,实习的其他意向,未来的职业规划)
总结:第一,这是在面完之后的当天下午进行的面试,结果就赤裸裸地体现了差距。
第二,办公效率比较低,存在官僚作风,没有独立的面试间,面试还被各种各样的办公人员打断,还没面完,面试官叫下属安排我到另一处去继续面试。
第三,HR跟我说,部门还没有人力资源管理专业出生的工作人员。作为人力资源专业的人,听到或者看到这样的现象,我下定决心要提高自己的专业能力,提高人力资源工作的不可替代性。
以上是大三第二学期期间的印象比较深刻的几场面试。明天我会更新期末备考期间的求职回忆。写学习生活计划、总结的习惯坚持了四年,但都是记录在笔记本上。我觉得纸质的东西独具魅力,而且自己也喜欢拿钢笔写字,所以电子的计划总结并没有多少。这是第一次写求职总结,写了将近两个小时,理清了思路,受益颇多。明天再来~
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
1楼 问答班主任
谢谢参与!