一、问题:刺头员工如何管理 二、说说: 1、从劳动法立法精神说起,主要在于保护劳动者,所以举证责任在于企业,企业拿不出证据是不能随意处罚员工的。这也是国家法制建设进程中的好现象,员工更懂用法律武器保护自己。现有很多企业的管理还是无法绕过这个弯,如文中生产主任; 2、生产主任认为他看到了就代表证据了,法律都有规定举证是无利害关系的第三人,生产主任的作法明显还是处于人制的时代。员工是否范错在于员工的认可签字,当然员工范错属于阶级内部矛盾,说服教育为主,处罚是不应该的。 3、既然都已经走到司法程序,HR还是要想好如何应对。花钱买教训这是大家常说的,并不无道理。员工在怎么不讲理,在公司面前也是弱者,属于保护的范畴。管理人员的法律意识是需要提高的,但对于依法律的做事方法更要学习,不是主观的认为。
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