我也是一位女性,但没有经历过类似的情形,我不禁感叹我老板的好! 下面直击主题,如果我是这位总监,我会这样做: 一、放平心态 毕竟在家休产假休了那么长时间,公司和市场有很多的变化,刚一上班确实需要时间去熟悉这些情况,从这一点来看,公司这样安排没有错。从身心来讲,毕竟刚刚生完孩子,无论是心态和家庭都是一位职场妈妈需要时间去调整的(身为职场妈妈有双重身份,从社会的角度来讲,既要照顾好孩子和家庭,也要顾及到自己的事业)。如果我是公司领导,我也会站在您这位总监的角度考虑,让多一些时间让她来调整,调整到最好的状态才能为公司全身心服务,愉快的工作,带来更大的效益。 从以上两点来看,公司的做法没有不妥之处,而且并没有降低薪水。我个人认为这位总监应该对公司怀着一颗感恩的心,尽快调整好自己,投入到公司中。 二、既然认识到了有竞争,那就及时充电,让自己更上一个台阶 现在是一个信息和知识大爆炸的时代,知识的更新是十分快速的,在家休假的这段时间,很多新兴的知识和市场形式已扑面而来。趁着公司给你宽待的这些时间,抓紧学习,无论是在管理上还是在专业知识上,利用空闲和碎片时间学习。现在网上有很多这样的课件,可听也可看视频。 知识改变命运,有了最新的知识,不怕在公司站不住脚。如果这样公司还不能认可的话,我相信带着全新知识装备,找一家更好的公司应该是很快的事。 在这里,我要为这些职场妈妈们点个赞,既要辛苦照顾我们的下一代,还要自己赚钱,稳定自己的社会地位。相对于很多职场男士来讲,是多了很多难度。但只要努力了,就会有收获。 既是当妈妈的人了,我们的内心就要比别人更加宽容,更加平和,因为我们懂得更多的无奈。这样我们才能培育更好下一代,也才能真正做到幸福地生活!
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