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劳动合同到期不想续签,故意推延,等待赔偿,想走劳动关系管理漏洞,以为我们HR妹子就这么好欺负吗?
首先对付这种问题员工就是防范,提前一个月发劳动合同续签书,员工收到回复不续签,留下员工不续签合同证据。
如果员工不回复,故意拖延,用EMS发快递,快递地址要确认好了,和劳动合同签订的地址是一样的,保证员工能收到。在快递单上标注快递“劳动合同续签通知书”。
谈话时的语音要录下来,留作证据,以防范合同到期企业没有续签,双倍的赔偿。
总之把该保留的证据都保留好,合同到期员工还未答复,那就请员工办理离职手续。
以上这些都是事情发生后的处理方式,其实我们可以从源头上解决这个问题,劳动合同上加一些内容:
1、甲方声明:在本劳动合同有效期限内,凡涉及劳动合同的续订问题,甲方至少维持本劳动合同约定条件不变,如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的声明。
2、乙方同意:在劳动合同期满前45-30日内,乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》,就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择。如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》送达甲方,或《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》中的内容未按要求书写,以及《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》不是乙方本人签名的,均视为乙方要求终止本劳动合同,则劳动合同到期后,本劳动合同终止,甲方无需支付经济补偿金。
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