你热度够就行了

作者孔祥璐更新于：2016-05-02 15:58 12885

内容来自 2016-05-06 打卡话题

　　我在一家策划公司做行政助理，一直以来跟上司的工作关系都很融洽，她在工作中给予的帮助也比较多。本来以为一切都挺好的，可是1个月以前的工作会议上，我们因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话，但事后想想，自己也有不对的地方，会议结束后的第二天，我就去找她道歉，但已经无济于事了。
　　从那以后，她对我的工作不闻不问，如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达，甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了，非常苦恼。
　　请问大家，面对职场冷暴力，我该如何是好？

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窒息只是你自己的感觉，这感觉就像搬起石头砸自己的脚，你种下的是什么样的种子，就会收获什么样的果子，这果子多难吃也只有你自己尝。

一、沟通中的尊重

尊重是沟通的前提、是基础，不管是职场上，还是生活中，你的沟通如果缺少了尊重，就不会有好的效果。领导开始时是尊重你的，给予你的帮助很多，但争执让你失去了他给的尊重，变成了对你的不理不采。争执，本身就是错的，尤其是与领导的沟通，对领导必须尊重，如果有不同意见可以表达，但领导不同意时，要服从领导！何况又是在会议时，那么多人，领导的面子往哪放？

二、沟通中的情绪

带着情绪去沟通，常常说不出什么好话，很容易因冲动而失去理性，你在争执中就说了一些狠话，典型的祸从口出！控制自己的情绪，在激动时不要做任何决定，把嘴闭上是最明智的选择，否则，你说出去的话，很容易让事情不可挽回，追悔莫及！

三、你现在的态度

我想你还没有真正意识到你错在哪，你可能只是想到哪几句狠话不该说，得罪了领导可能会被穿小鞋，现在小鞋真的被穿上了，不知如何是好。看看你现在的想法：

大家都在气头上（听听这话，你还在想领导也有错）

自己也有不对的地方（也就是说不是我一个人的错）……

这些话听起来，你的道歉也只是个例行公事，你还没意识到你错在哪，如果我是你的领导，肯定也不会接受。而且你的领导还算大度，换了小气的领导，可不只这点手段！

四、你现在怎么办

1、态度

想改变现在状态，首先要改变的是你的态度，你的道歉要再真诚些。就像泼出去的水怎么收？当然收不回来，不过你至少要再还人家一盆水啊！你说出去的狠话也收不回来，冷了领导的心，现在你至少要多说几句暖心的话，把领导的心暖过来。

2、尊重

在以后的工作当中要尊重你的领导。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让领导不冷落你，首先要主动地亲近领导，积极的态度总会得到对方同样的回应，这样才能增进双方的了解，尽快地熟悉起来，更有利于你的成长，也有利于工作沟通和协作。

除了在工作上的沟通，还要注意私下情感的沟通，私下的情感沟通要比工作上那种正式的沟通，融入的更快，更有效。

3、转机

如果你的道歉，沟通，没有改变领导的状态，没有转机，那就要等待，等机会，等一个领导需要帮助的机会，然后用你的真诚去打动她。当然，不要完全空等机会，平时你还是要自己去努力，不管你的努力会不会有结果，但如果不努力，你将什么机会都没有。

4、耐心

自己挖的坑自己填！领导的冷漠是你造成的。坑有多深，要看你说的话有多狠。多久能填平，要看你的努力。短期内填不平，也只能怪你的话太狠，你也只能坚持继续填，直到填平为止。

5、爱

爱是最伟大的治疗师，没有什么是爱治愈不了的，拿出你的热度，主动的去找你的领导沟通，只要你的热度足够，领导早晚都会感动的。

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全部评论(36) 我参与的评论

28楼 Jenny18

被批评不要反驳，错了好好改正，没错学会下次更好的相处。

2016-05-06 23:01:52 回复赞(0)

27楼豆豆发芽了

谨言慎行！

2016-05-06 22:14:35 回复赞(0)

26楼澈彻

1、背景：
这个的职位是行政助理，属于比较初级的一线执行岗位，主要的工作表现在于坚决执行上司布置的工作任务，通常要有良好的配合度、服从性、责任心、行政的岗位也要求做事细致些，跟同事间打交道的时候要多为别人考虑。
主人公在话题中看起来入职的时间并不算很长，另外上司一直对其的工作会给予很多帮助。这说明两个事实，第一，主人公是职场菜鸟，第二，上司愿意对其进行帮助和关照，并不是那种斤斤计较的领导。
2、状况：
在上述背景下，发生了一件让大家都不愉快的事情。文中所写是争执，但按实际情况来推测，应该是主人公对其上司当众冲撞或反驳，并对其的工作安排或决定感到不满。这已经犯了职场的大忌，无论是什么事情，什么理由，公开顶撞自己的上司都是在职场上很难被原谅的行为。后来，还当众放狠话。如果换做任何上司的话，估计都会很伤心吧。自己一直好好帮扶的下属，对工作也诸多关照，下属居然当众顶撞自己还对自己放狠话。坦白讲，如果这是我的下属，我会想办法把他换掉的。
“但事后想想，自己也有不对的地方”从这句话中能看出来，主人公并不认为自己在这件事中占主要责任。既然不是主要责任，道歉的态度就可想而知了。随随便便的道歉，已经被伤透心的上司肯定是不能接受的。
另外，没有摆正自己的位置，作为初级的一线执行岗位，需要的更多的是执行和配合，而不是堂而皇之的对公司的决策发表自己的意见。作为其上司，其他部门的负责人也好，同部门的其他下属也好，以后大家都不会再重视这个上司的。如果会议中有老板参加，那么很有可能老板对这个上司也会有很大意见的。
3、解决
通过这件事，我看到更多的是主人公的不成熟。如果主人公能清醒的意识到问题本身发生的原因到底是什么，大概就知道如何去真诚的找上司去沟通道歉了。但是真诚和歉意绝不仅仅是停留在口头表面上的，他应该更多的去对上司表忠心，工作上表示出高度配合的态度，甚至没事多去帮忙端茶递水，都是诚意的显示。
如果上司能包容年轻人的不成熟，愿意再给一次机会，那么以后也要切忌：少说话！少说话！少说话！重要的事情说三遍！如果实在对一些工作有自己一些独到的见解，可以先跟上司在私下1对1去先沟通想法的可实施性。而不是在工作会议上去发表见解。
如果上司真的伤透了心，怎么道歉怎么做都没用的。就可以考虑换工作，或者试试内部换部门了。不过也是要吃一堑长一智，职场的成长都是从挫折中吸取教训啦

2016-05-06 20:07:16 回复赞(1)

孔祥璐

@澈彻：赞同

2016-05-06 23:39:23回复

25楼月尔善

所谓的冷暴力，其实是自己的问题，所谓的信任破裂，是没办法补救的，人都是有偏见的，并不是你多优秀多完美，就能重拾信任。一个领导，在公开场合被下属不冷静不理智的冲撞了几句，这真心是致命的错误，不是所有的道歉，都值得原谅。虽然领导容量有点问题，但确实是最现实的现实状况~

2016-05-06 16:38:04 回复赞(0)

24楼飞狼

我觉得还是自己接受教训，辞职吧。领导没有，一个女领导，以前给你了你不少帮助，在公共场合你还顶撞、说狠话，她没想办法辞退你已经很有爱了，我承认我做不到；而你到现在居然还觉得是双方都有错，对方的做法属于职场冷暴力，我也是醉了。在我看来就不存在职场冷暴力，你适应不了领导，如果你搬不倒他那你走；如果你觉得下属不行那下属走，如果是平级交给各自的主管解决，一切OK，职场并不是那么可怕和黑暗的

2016-05-06 16:12:08 回复赞(0)

23楼日月凌空

这个分析的不错，比较入骨。也给了一些明确的改正指向。

2016-05-06 16:10:17 回复赞(0)

22楼 yang0103

学习了，多谢分享

2016-05-06 15:43:50 回复赞(0)

21楼芳草鲜美

感谢分享！

2016-05-06 14:52:16 回复赞(0)

20楼喜欢吃鱼的余

感谢分享

2016-05-06 14:45:48 回复赞(0)

19楼 ivyg

好给力！谢谢

2016-05-06 14:19:09 回复赞(0)

18楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-05-06 13:47:46 回复赞(0)

17楼 3wsok

感谢分享！

2016-05-06 13:43:59 回复赞(0)

16楼 BESYY

受教

2016-05-06 12:01:49 回复赞(0)

15楼小张某某

受教了。归根结底在职场中管控个人情绪应放在首位，当情绪失控时理智也跟着消失，确实也容易做出很多不理智的行为，后面冷静下来后才追悔莫及。

2016-05-06 11:35:11 回复赞(0)

桐花落雨

@小张某某：对的

2016-05-06 12:53:03回复

14楼耗子邓

我觉得活该，我如果是你上司估计你更难受。首先，尊重放第一，不管是不是领导，大家要相互尊重，如果你是领导，估计你比你上司更过分、更恨；其次，工作上有冲突很正常，但就事论事，有可能你是对的，但上司不一定就不对，仔细琢磨这句话；另外，你觉得你比上司能干，你可以悄然无声的取代他；多看看多琢磨多自省，希望你能用你的真诚让上司改变，同时，希望你不再犯同样的错误，不止工作中还有生活中都不犯。通过你的努力和深刻认识，你上司会原谅你的，当然，我是你上司是不会原谅你的，我没得你上司善良！

2016-05-06 11:23:02 回复赞(0)

13楼足够幸福

值得学习，谢谢分享

2016-05-06 10:44:25 回复赞(0)

12楼粉色王国

在工作中与领导起冲突，放狠话，这个领导还算比较善良的，没有当场让你难堪，辞退

2016-05-06 10:35:29 回复赞(0)

11楼不懂就学1问

真具体，面面俱到，受教了！！

2016-05-06 09:51:42 回复赞(0)

10楼 maggiefu

在开会时遇到与上司不同的意见很常见，但是当众争执确实不应该，心胸再宽大的领导也无法容忍下属当众挑战自己的权威。如果真有与上级不同的意见，可以当众客观的提出来，而且要委婉，如果当级能采纳更好，如果不能，那就直接闭嘴；如果会议后自己仍觉得自己的做法更好，就私下里找上级继续沟通，哪怕真是吵架，那也是二个之间的事情，为了工作争执，上级不可能象当众受到挑战一样介意，当然心胸狭窄的人除外；如果上级仍然不采纳，那就彻底闭嘴，服从命令吧。
这种情况不论在哪里都会发生，所以逃避不是办法。

2016-05-06 09:51:27 回复赞(0)