根据文中的问题以及看过各位大神的指导，总结以下做法: 1.其一是出于人道主义方面及时救助生命是必须的；其二就此事可以看出公司对于员工发生突发事情后的一个态度，可树立一个良好的公司形象。该垫付医药费就垫付医药费，公司垫付的医药费的单据全部收好。可作为以后追回医药费的依据。如员工不能一次性返还公司垫付的医疗费，便跟员工说从每月工资里适当扣除出来。 2.医疗期。为体现公司人文关怀，虽然员工还在试用期中，公司应按照法律法规给予医疗期或康复期。 3.关于员工家人。问起员工的家人员工避而不谈，个人认为究其可有两个原因：①不想让家人担心，想自己承担。②比较糟糕的情况，家里比较贫穷，抱着既然公司垫付医药费，就让公司垫付好了的想法。或许还有其他原因，要跟员工深谈，探出他内心的真实想法，再针对其原因解决问题。 4.在员工住院期间，公司应派同事对其照料，慰问。申请一些费用买水果之类的。（个人认为这些费用就是公司出的） 除了做好员工照料抚恤工作外，针对公司所有同事对个人资料中的紧急联络人做一个真实性的排查。以免发生联络不上家人的这种情况出现。以后公司还可以推出一项福利，如果员工工作优秀可发表扬信或致电给其家人，过年过节也可发一些礼物礼品给家里。这又体现公司对员工的关怀同时也是对家人的联络地址和联络方式及时有个反馈。
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丛晓萌
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