2014年7月28日,依稀记得那是一个阳光明媚的日子。一个叫纪心月的女孩子敲门走进办公室—我才想到,今天是前台入职第一天。我仔细打量这个90后小女生---婴儿肥的小脸,身材修长,双目炯炯有神,总体给人感觉就是一个字—-乖。
后来,我从她的上司那里了解到她的基本信息:90年,毕业于二本师范大学,英语专业,家住附近,毕业后随父母来到南京工作。
她跟刚刚毕业踏入社会的小女生没有区别:一样的不谙世事,逆来顺受甚至有点卑躬屈膝,穿着打扮走清纯小女生路线。尤其公司没有搬所以他跟我们在一个办公室办公。早晨来到,她往往烧好水,然后给办公室公共区域的花花草草浇水,烧好水,给每个人倒垃圾(是的你没看错)整理考勤信息。。。。。然后在直接上司身边坐下。直接上司是个“活话筒”,语速也堪比PAPI酱,她能从上午坐下那一刻一直唠叨到中午吃午饭那一刻,晒娃,秀恩爱,比PAPI酱说的那个微信圈怪现状,不知道要让人讨厌多少倍,这大概就是南京特有“韶”?官大一级压死人,小姑娘只得洗耳恭听,不停称是。仔细一看,明明笑的脸都要僵了。我一度怀疑这个孩子来了是来练“听力”的。
果不其然,这个孩子的职场之路并不顺畅。
社保五险一金,入、离职手续办理,线上线下招聘,连个会议纪要都用不着她写。小公司事务本就不多,加上领导并不是真心想要培养她,所以她常做的事情就是浇花、烧水、接待客人。最可气的是,这个领导后来跟公司闹翻了,想要跟公司打官司,拉她当垫背的,说合同放小前台那边了,最后告公司没跟他签合同,公司为此赔了好几千块。领导走后,人事行政的工作由老板交给了财务部的会计,会计并没有把她房子眼里,觉得前台当好“花瓶”就对了。人事行政并没有转到她手里,而是辗转到了出纳手里。对于这种摆在明面上的刁难,小前台只能暗自伤神。一番冥思苦想后,她决定有必要找领导谈谈。让她火冒三丈的是,领导给的回复是:这是公司的决定,不是你想干什么就干什么。
痛定思痛,加上年纪在增长,阅历在丰富,纪心月觉得做个前台并不是那么回事,自己是来应聘人事行政助理的,少不更事,被上司“忽悠”到了前台,结果除了做端茶倒水、浇花扫地的工作啥也解除不了,总不是那么回事,尤其是听到别人说:“你是本科英语师范毕业的啊?”心里倒涌出阵阵酸楚。
终于,这个女孩还是决定勇敢一回:跳过领导找老板谈,很明显,这意味着要跟上司决裂。出生牛犊不怕虎,她找到了老板谈了下自己的想法,并且表明自己来公司应聘的就是行政人事助理,不能一直做前台。于情于理,小前台都站稳了脚跟,加上老板恨不得1个员工当成100个员工用,谈判还算顺利。她如愿以偿。小前台先加了一些关于人事行政的讨论群,没事就看看里面的文章,每一条事关工作的聊天记录都不肯放过,用小本子详细记录在案,因为别人遇到的问题也许是她即将要遇到的。还关注一个叫三茅的专业HR学习交流平台,里面各种人事行政大咖,各种问题各种支招,让她获益匪浅,少走了不知多少冤枉路。不知道是谁说过,这个世界不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,而是有心人的世界。
业余时间,小前台也是看些职场剧和一些职场书籍,印象比较深的就是《杜拉拉升职记》和《正直女孩职场受宠记》,除此之外,她还报考了三级人力资源证书。
万事开头难,小前台先从最基本的缴纳社保开始,去了一趟社保大厅还跑了空—文件未盖章。但是,小姑娘长了个心眼,去了一趟不能白跑啊。她用手机拍了几张每个窗口的办事流程,需要的材料,还加了群号,以后有什么问题在群里问就是了。
有了这些经验教训,小前台以后每次出门办事,就这样先在群里或者电话了解清楚是什么个流程,要带什么材料,要去哪里找谁,诸如此类,顺便还带上几张备用的空表格和公章。以后去哪里办事,都保证了一次性高效率完成。就这样一段时间适应下来,小前台都是吸取教训,积累经验,请教前辈,科技项目申报,五险一金办理,线上线下招聘等常规人事行政琐事都做上手了。
薪酬绩效考核体系人事几大模块中最核心的一块。公司很小,行政人事这块本多事情没有做起来。纪心月觉得这是锻炼自己的契机,找到老板谈了一下,老板很是意外,薪酬绩效体系建设,这块蛋糕可不是那么好切的。老板很聪明,既不想将来为小前台收拾残局,也不想破坏她的积极性,取了一个折中的法子,既不同意也不反对:小纪啊,你这种想多做事多历练的态度我非常欣赏,薪酬绩效体系我也一直想搞,但是一直没做起来,这可不是一件好做的事情喔。你要是想做的话,拿出一套完整的方案来给我,我好好看看在做决定吧。这算是首战告捷喽,没有失败就是胜利。
接下来,小前台把本周要处理的事情用EXCEL按照轻重缓急做了个详细的计划,给做薪酬绩效体系考核留了足够的空间。在群里、网上小出纳搜集了很多关系薪酬绩效的资料。理理思绪有想到了很多需要跟老板搞清楚的问题:每个月打算拿多少钱作为绩效分配给大家,公司工资的构成以及每个人的薪资等等。弄清楚这些信息后,下面就是要想想谁来切这个蛋糕,小前台作出的决定是人事、以及各部门领导人各自打分,取平均分,老板可以对表现特别优秀的员工额外加分。打分结果公布但是具体每个人打多少分不公布。她深知未曾有过的而且可能会动了员工奶酪的制度,在初期阶段必须要“软着陆”。因此,她把ABCD档人数严格控制好,争取让大多数人都能分一杯羹,但是又分的又不多,这样既能调动大家的工作积极性,也不会给公司带来太大损失,毕竟绩效考核的初衷就是激励嘛,而且也有利于制度推行,还让她在公司树立了威信。要知道,绩效推行前大家议论纷纷,都对小前台的能力提出质疑,尤其是那个直接上司,那个财务部的会计。对此,小前台无视领导对她的各种刁难,能躲则躲,不能躲则忍。
小前台单打独斗,忙活半个月,根据公司本身情况,再参照了很多绩效考核方案之后,为企业量身打造一套属于自己的方案,提交之前,她找了自己平时在网上结交到的比较有经验的前辈提意见,一遍一遍改。方案交到老板手上,对于老板的每个问题,他都能对答如流。老板吃了一惊,加上知道小前台已经报考考人力资源证书,顿时更觉得这是个可造之材。
薪酬绩效推行的很顺利,老板员工都对她刮目相看。老板提拔她为人事行政专员,前台另外招人。
半年过去了,小前台从一个只会端茶倒水的小喽啰,成长为一个人事行政各项业务不仅会做而且精通的专员。
她终于摆脱了“花瓶”的称号,完成职场上的第一次华丽转身。
对于那两个可以称得上是“碧池”上司,小前台想:你遇到的都是你该遇到的,你喜欢的人教会你爱与被爱,你不喜欢的人带给你成长,最终,你还是成长为你想要的样子。
(未完待续。。。。。。)
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧:
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17楼 隔壁王爸爸
肯定是作者本人啦,作者也是南京的,只是婴儿肥~~~
一页风云
@隔壁王爸爸:一语中的
隔壁王爸爸
@碧水云心:哈哈,英雄所见略同~
16楼 智无
这个要收藏
15楼 sharonlvy
我跟文章的主人公经历是一模一样啊
14楼 connie梦轩
很励志哦,加油,期待~
13楼 志谦
思路决定出路,加油!
12楼 五小姐
进步提升不是一直都是别人给机会,而是自己找机会。
11楼 苏武曼
怎么感觉这个小姑娘就是作者本人?
Abeei
@苏武曼:同感
福牛卡卡
@安心兔子:同上
10楼 盛夏荷叶
不是每个上司都是来培养你的,成长靠自己创造环境争取机会
9楼 文韬
正能量,期待续集
8楼 瑾萱mv
这个世界不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,而是有心人的世界。
7楼 龙行天下shaq
点赞,确实职场中的有心事很重要的,诚然,你会成长成你想要的样子。
6楼 会心
向“她”学习 加油!
5楼 帝天
励志,正能量
4楼 今晚打老鼠
这世界不是有钱人的世界,不是有权人的时间,是有心人的世界
3楼 王泽强
个人的努力,旁人看在眼里,相信改变的力量会使自己变得更强大。
2楼 小小洪
努力学习,总有收获。
加油。
1楼 大卡
感谢分享,续盼佳作!