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作者 心灵相约 2016-03-30 13:12 2277
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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远
一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当...  我要投稿 >
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           2009年毕业就开始从事行政管理工作至今7个年头 ，中途换过一次工作。前一家单位和现在单位几乎两种模式，但是都属于民营企业。安逸的生活没有多少，繁琐的事务周一到周五轮流，甚至很多时候周六还要绷着神经，随时准备到厂里处理突发事件。

              前些年每天下班最怕一件事是听到电话响，当时形容自己得了电话恐惧症。之后几年稍微好点，特别是现在单位，公司电话号和私人电话分开。这些年一直从事HR工作，六大模块重复做。真正觉得擅长的是培训，也通过这几年工作读了加里德斯勒版《人力资源管理》和德鲁克《卓有成效的管理者》，吉姆科林斯《从优秀到卓越》、柯维《高效能人士7个习惯》、稻盛和夫《活法》、斯科特派克《少有人走的路》古典《拆掉思维里的墙》等。 

      在这些书中我体会到单纯的看书，既没有心得体会，又难以理解书中内容。唯有在工作当中，带着工作中的问题来读书，方能有所收获。也就在这个时候发觉HR的水太深了。比如说招聘一项来说，能用公司愿意给的薪酬招到人来只是最基本的。能大概说出应聘者的性格特点，优缺点，和会给企业带来什么风险和优势就是更高一层层次。能说出这个应聘者最好放在什么位置，跟哪个团队搭配最好，就更属于更高阶的功力了。当然，做到这一层，选择合适的测评工具就少不了了。 之前公司使用的是九型人格测评的工具，后来我又接触了DISC、MBTI等测评工具，我的感觉是，不管哪一种工具，都是有利有弊，关键是能把一种工具用熟，用透。

       我也经常和同事及身边人说，虽然我们做的是人力资源管理，但是千万不要把人仅仅当作资源。一定要注意到你的管理对象是“人”，一切都以人性的需求为导向。有时候心理学的书籍和资料，甚至比人资管理的书籍更有指导意义。

           这些年其实一直在成长，至于说升高什么职位 ，从来没有这么想法。只是觉得坐久了，有时候回忆起来累并快乐着。

 

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-08 15:34
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一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当将军的士... 我要投稿>
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全部评论(7) 我参与的评论
HR小蜗牛

4楼 HR小蜗牛

人性需求确实比较重要

2016-04-01 07:01:57 回复 赞(0)
天上火58

3楼 天上火58

努力

2016-03-31 09:23:09 回复 赞(0)

心灵相约

@山下火起圣人出：努力加油

2016-04-07 12:30:57回复
蔡振锋

2楼 蔡振锋

读的书专业性很强，有深度。投一票，为你加油。

2016-03-30 17:39:13 回复 赞(0)

心灵相约

@各有精彩：谢谢，共同努力

2016-04-07 12:29:09回复
梦露fhx

1楼 梦露fhx

你看的书真不少，应该向你学习。欣赏你累并快乐着的心态。一赞一票支持

2016-03-30 16:22:06 回复 赞(0)

心灵相约

@梦露fhx：谢谢，共同努力

2016-04-07 12:29:19回复

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