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解决同事不配合的问题,笔者建议从以下四个方面进行努力:
一、争取老板的支持。
老大难的问题,只有老大支持就不难,不是老大难的问题,如果得不到老大的支持,就是老大难问题。所以做工作一定要学精,工作如果得不到同事的支持,如果其他办法都想过了,但都无济于事的时候,就到考虑把老板搬出来了,有老板的支持,有老板的尚方宝剑,还怕你不配合。尤其是在分配任务的时候,要不忘把老板抬出来,把老板的指示和要求传达给对方,并出示老板的“手谕”,言下之意是,老板“圣旨”已下,你看着办吧!
二、重要的事情说三遍!
当你开始建立、完善、推行各项制度时,你要开一个会议,在会议强调推行这项制度的重要性,并重复不少于三次的提醒和督查。如果你只是把制度贴在宣传栏时,对制度的推行不闻不问,只等着别人去执行,那么其效果自然可想而知。在推行制度过程中,或是布置工作任务时,要经常走动走动,并不忘提醒,有一种说法叫“事不过三”,当你三番五次上门提醒时,对方也不好推脱。
三、将工作进展情况和动态及时向老板反馈。
将工作进展情况和动态及时向老板反馈,有两个好处,一个好处就是让老板看到你一直在努力,一直在相反设法为公司好,所以老板会更加支持你的工作,另一个好处就是能够向老板说明你的难处,如果有人不配合,老板也好出面或授权于你排除障碍。当需要提醒的是,跟老板汇报工作,要对事不对人,避免给人留下爱打小报告的不良印象,语气尽量平淡一些,以免生出无端的是非来。
四、与同事进行真诚沟通,化戾气为祥和。
是人总有最柔弱的一面,所以无论遇到什么情况都应保持平和的心态去面对,不带着情绪说话,也不用去发火,或跟对方对着干。如果你能够以心交心,用真诚的态度和对方沟通,相信对方也不会蛮不讲理。如果对方一时无法接受,可以动之以情,晓之以理,人之所以有抵触情绪,不是不接受道理,往往更多时候是不接受情绪,当你带着情绪跟别人说话的时候,别人自然会抵触,甚至会跟你对着干,这是人之常情,你让别人不爽,别人也会令你不快,所以包容、饶恕,或许能收到意想不到的效果。
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27楼 楚留湘
确实抓好如上几点就好
26楼 刘许267
对事不对人,平和的心态对待!!学习了强哥,谢谢分享,赞!!
25楼 新钓客
感谢分享!
24楼 Ljames18
thanks for sharing
23楼 足够幸福
学习了
22楼 magic崔
受教了,感谢分享
hrrrr
@magic崔:学习
21楼 hklte_hr
谢谢分享!
20楼 suzywen
说得非常好,现在做得不够,努力修练自已
19楼 308848
谢谢分享,学习了!
18楼 紫流岚
谢谢分享,学习了
17楼 梅子810712
非常好,支持!
16楼 304170442
学习了,感谢分享!
15楼 3wsok
14楼 teddyss
谢谢!
13楼 cat王
学习了!上下沟通很重要!
12楼 烟火2017赵季珍
小强出品,必是精品,肯定得来捧场!话说多个朋友多条路,不知道这个以前的同事是怎么想的?!以前若是死对头,估计感化不了呀,小强肯定还有别的招,没使出来?
11楼 青青芷
重在沟通啊
10楼 度量衡
谢谢分享!
9楼 号角
确实,情绪解决不了任何问题!
8楼 魅力松湖
谢谢分享
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27楼 楚留湘
确实抓好如上几点就好
26楼 刘许267
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25楼 新钓客
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24楼 Ljames18
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23楼 足够幸福
学习了
22楼 magic崔
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21楼 hklte_hr
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20楼 suzywen
说得非常好,现在做得不够,努力修练自已
19楼 308848
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17楼 梅子810712
非常好,支持!
16楼 304170442
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15楼 3wsok
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13楼 cat王
学习了!上下沟通很重要!
12楼 烟火2017赵季珍
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11楼 青青芷
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