提前了解透依面试官走反感自然少

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-03-26 11:43 22382

内容来自 2016-03-31 打卡话题

　　最近忙着找工作，投了本地一家电商公司的招聘专员一职，并且接到他们的电话通知面试，简单沟通后了解到公司不提供住宿，为了避免白跑一次，于是便问了该岗位的薪资范围，如果不能达到最低薪资期望，就不会考虑去面试，毕竟公司距离比较远，如果再租房子，生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！
　　我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情，但对方直接取消面试，还是多少让我感到有些错愕。
　　请教大家，面试时关注薪资有错吗？怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

展开

看了楼主应聘经历的描述，不但为楼主寻问职位可能提供的薪资而被“取消面试”正常错愕而惊愕，更为当场决定取消楼主“面试”的那位决定者行为而大愕，如此下去，你将招到什么人？不要以为自己多牛，省省吧。离题了，还是针对楼主的问题展开分析，以下想法供楼主参考：

楼主考虑正确

任何员工，都会思考自己的生活，对岗位提供的薪资福利、工作环境、职责等都有了解权，公司也应当如实告知，这既是劳动合同法规定的，也是合同双方地位平等的体现。租房等各种支出，楼主必须考虑。如果这些思路都没有，象无头苍蝇一样，过了今天不知道明天想做什么，得过且过，甚至早不保夕。这样的员工对自己都不负责，难道会对公司有责任感吗？

可以技巧一些

楼主也要理解面试官，他的出发点也不无正确，面试者确实应当首先考虑的自己是否符合职位要求的能力和条件，能否胜任，而不应当首先提出自己的薪资要求，可以对面试官的态度或取消面试行为表达惊讶，不必去纠结，更不要耿耿于怀，毕竟面试官在择人上更为主动。

从这个角度来看，楼主在提自己薪资要求时，方式或技巧需要提高，有三点可以掌握：一是从招聘简章上看有没有薪资范围，如果没有，建议不投简历去，这样的公司多半不正规；二是面试时自己不主动问薪资福利，面试官提到时才给予回答，即使回答，也要联系着自己胜任性、业绩大小来，模糊答复，即使要求具体数据，要么说一个数据，要么不要亏待自己，把数据说高点，再补一句，根据情况也可以协商；三是按面试流程走下来，没说薪资，也不要问，回家再说，如果想得到这个职位就去个电话了解面试情况，如果有复试机会，等复试时再顺势提待遇，如果没机会就拉倒重新找吧。

早解决为好

一般来讲，单位要约面试都会先来一个电话，在电话中，就要尽量表达清楚自己的想法，包括食宿、福利、待遇，不要随时变动，要定一个自己的最低要求，再低就绝对不同意了，如果主动降低标准，单位会认为自己“能力不行”或“没有自信”，在谈薪时也会显示出主动权在手的优越感，而让自己处于被动局面。

奉劝所有找工作的同伴们，即使自己能力、阅历、经历、经验、专业能力多么不足，也要展示出自信，具体体现在要求的职位、福利、待遇等方面，只要不过分虚张声势，但绝不压低身份屈就。说真的，除了科班、中大型单位的HR，有多少面试官能问出个所以然来，根本就不要怕他们，把面试主动权、薪资谈判权掌握在自己手中，否则，这样的职位情愿不要。

也要积善德

本来不想说案中的面试官，凭什么面试者打听下提供什么薪资待遇，就要取消面试，即使别人能力差点或思维方式、习惯不符合你单位的企业文化要求，不能忍着不说出来吗，决定不要这样直接当面表达出来吗，你是掌握着主动权的面试官，有让人面试或不面试的权利，用这种方式伤人自尊，有意思吗？显示出你很牛吗？你考虑过你这种行为将让楼主多么受伤害，如果他将此消息努力传出去甚至怒而发到网上，将是什么结果，你是代表公司在工作，难道贵公司的企业文化就是这样的。

当面不直说，事后艺术性回复面试者，有许多不伤自尊的处理办法，为什么要这样直而刺呢？给别人一条路或留一个面子，其实是在救自己，更是体现大度的企业文化。不再说了，大家都知道血批他的。

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全部评论(124) 我参与的评论

115楼台门里人

这位面试官太不专业了。要知道你的一言一行都代表公司文化和素质，就这种素质做招聘，能招到质量好的又符合企业文化要求的员工吗？

2016-03-31 19:42:25 回复赞(0)

114楼刘许267

谢谢分享，虽然没有那位HR的那么没素养，但是今后这方面也要注意，换一种方式说NO,学习了，赞!!

2016-03-31 17:51:42 回复赞(0)

113楼契默走

学习了，每次都必须看秉俊哥的

2016-03-31 17:10:17 回复赞(0)

112楼艾菲儿

学习了

2016-03-31 17:01:39 回复赞(0)

111楼雅彤

学习了，谢谢分享。

2016-03-31 16:56:43 回复赞(0)

110楼孤立的草人

学习了，感谢

2016-03-31 16:45:43 回复赞(0)

109楼 zhxf

学习了，感谢！

2016-03-31 16:09:26 回复赞(0)

108楼 qqsuperboy1

说的非常在理，学习了

2016-03-31 16:02:13 回复赞(0)

107楼梓芙

学习了，感谢！

2016-03-31 15:53:47 回复赞(0)

106楼 Rex0730

感谢分享~

2016-03-31 15:43:20 回复赞(0)

105楼盖盖168

面试者和面试官其实是平等的，只能说这家公司的面试官没素养，这样的面试官真的应该好好检讨下自己的行为！

2016-03-31 15:36:43 回复赞(0)

104楼新钓客

感谢分享！

2016-03-31 15:35:04 回复赞(0)

103楼飘雪9

谢谢分享！

2016-03-31 15:30:54 回复赞(0)

102楼小娇JOJO

谢谢分享

2016-03-31 15:28:47 回复赞(0)

101楼如果爱ww

谢谢分享

2016-03-31 15:07:15 回复赞(0)

100楼胡萝卜须～

说真的，有的做招聘的真的很傲慢。

2016-03-31 14:56:07 回复赞(0)

99楼伯乐管理咨询陈老师

说的真好，分析到位，我觉得现在很多小型企业的老板也是，只要人才一问到薪资，就认为这个人才怎么样，可怕的身为专业的hr也很反感人才问薪资，这个行业究竟得了什么怪病，既然是双向选择的过程，有什么好隐瞒呢

2016-03-31 14:51:55 回复赞(0)

98楼懂得M美

那个公司的HR素质显得有点低，学习了，谢谢！

2016-03-31 14:42:11 回复赞(0)

97楼 crystalsiping

身为HR，面试过不少人。自己也有过被面试的经历，平时也跟身边的朋友聊到过各自找工作的经历。总之有些公司的HR，就是很牛的样子，认为面试者是来求职的。
第一：毫无时间观念，让面试者等半个小时，甚至更久；
第二：先问薪资要求（如求职者开价跟公司提供的薪酬差距过大，10分钟内结束面试）；
第三：反复复试，都不能拍板（讨价还价，竟是求职者期望值的50%）；
以至于很多人对HR这个行业存在有不同的看法，不干人事，专给别人找茬的。

2016-03-31 14:33:39 回复赞(0)

服饰人资niki

赞同，中肯。

2016-03-31 15:10:53回复

96楼 yhq查查

我也即将从现在的公司离职，现在还没有找好工作，怎么说呢，如果是我，我也会事先问明白薪资再去进行面试，就是为了不浪费时间，毕竟有路上那么多时间，我还能做很多事情，我觉得我在通知面试的时候别人问道我薪资，我也不会觉得有什么不好的，大家出来工作就是为了赚钱，如果起初连薪资都不满意，再谈以后发展什么的，都有点空。

2016-03-31 14:27:15 回复赞(0)

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