永远相信美好的事情即将发生

作者 mangoice... 更新于：2016-03-17 11:14 2327

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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终于开始安心休产假了，马上38周，满心期待肚子里面这个随时准备出生的小家伙。看到这个话题，自己心里还是有些怅然，因为现在的公司由于大环境以及资金的问题，已经经营的很困难了，不知道产假结束后公司的明天怎样，以目前的情况看，估计肯定需要重新另找出路了。从事人力工作满打满算五年左右，因为结婚换了城市，所以即便是现在也只是一个主管的岗位。那么重新找工作需要付出的成本就是主管岗位之上，但是HRM未满。不过人家不是说过嘛，爱笑的女孩运气永远不会太差，好吧，先自我催眠下。让我满心期待下美好的事情即将发生。

      当然了，人力的职业发展并不只有总监一单行路可以选择，比如如果对某个板块感兴趣可以完全认真专研成为该模块的专家；或者按部就班成为人力总监，甚至SVP；在或者像三茅中的很多大咖牛人一样，自己创业拥有属于自己的咨询顾问公司，做拯救企业的“大神”；亦或者转行从事其他的工作，因为做过人资的人我觉得任何工作都可以胜任了。但是无论哪条路线，必须都要先成为一个“专家”，然后才可以有资本站在更高的角度拓宽自己的职业路径。
        比如我自己，若产假过后需要重新找工作（目前情况99%的可能了）。那么我会首先尝试HRM，盘点自己现在的优劣势，招聘跟培训是我的专长，并且有很不错的项目经验。那么我现在需要的是把这两个模块的东西在深深研究下，让这两块成为我自己的品牌。然后顺着高级HRBP的路径弥补自己的不足，其中还包括员工关系当中的“法务”这一块，现在的公司越来越重视法务这一块，那么身为HR我希望自己可以成为公司HR方面的法务专家，这块的内容也很容易补充。
       当然成为HRM，跟HR主管比起来，更多的是自己的视角跟思维高度的变化，包括管理能力跟领导能力的提升。需要有足够的狼性面对公司出现的种种问题，需要各种应变能力决策能力，更多的是成为实战派。28岁的自己，希望在今年可以完成这次职业的晋升。说白了就是有一个平台，看自己是否有能力玩的明白玩的有成就感。HRD并不是所有人都可以达到，因为并不是所有的公司都有HRD这样的岗位。相对来说，想要成为HRD，那么除了专业知识外，个人觉得服务公司的背景也很重要，因为看看现在三茅里面的大咖，都有很漂亮很厉害的头衔，都有500强企业的或者国内知名企业的管理从业经验。当然小公司也可以成为HRD，但是个人觉得如果想拥有漂亮的履历，那么所选择的公司平台和品牌也相当的重要，因为这是资本。

最后能够拥有自己的顾问公司应该是很多HR人员的梦想吧，想想利用自己的专业知识和能力救企业于水火之中，这其中的价值感成就感应该棒棒哒吧。虽然这个也是我的梦想，但是我知道路途还很遥远。尤其对于现在来说，在互联网时代在信息快速发展的今天，很多知识都在不断的更新换代，当我们还在考人资一级二级的时候，很多东西都已经跟不上现在企业发展的需求。当我们想要成为专家想要做漂亮方案的时候，突然发现现在人力资源已经不再这样玩了，已经要打破常规开始同互联网集合了。当我们想要某方面的资料的时候，才发现充斥太多的信息太多的资料，百家说法各有不同，还没来得及深究这个信息，别的说法又出来了。可以说这也是我目前觉得有困难的地方，就是各种信息的收集和处理，因为信息量来源庞大，因为牛人太多，所以自己吸收到的东西总会有点迷茫，消化吸收需要时间。当然我也知道，自己更加需要的是，把各种信息汇总成为自己的东西，集百家于一身，然后可以在自己的工作中亲身的实践验证，变成自己的东西。

最后想说很感谢三茅这个平台，让我们有这么好的机会认识那么多的牛人大咖，让全中国的HR聚在一起，分享所学分享HR成长路上的点点滴滴。会有无数HR人员因为三茅完成自己职业生涯的华丽转身。

永远相信美好的事情即将发生，那么我先努力做个好妈妈，然后在做个榜样妈妈，加油！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：