我一直在路上奔跑人力资源总监离我还会远吗

作者甜甜的小幸福更新于：2016-03-15 09:26 691

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

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我是一个工科出身的女孩子，开始的工作也是跟销售打交道，一直到去年10月份才可以做了人生中职业规划的重要决定：我要做一名有影响力人力资源管理师。前边可能介绍的太简单了，我从头介绍自己吧。

我叫甜甜，12年6月份从某大学制药工程专业毕业。当时自己喜欢人力资源工作，但是一直没有找到合适的人事工作。我也有点偏内向，想从事销售工作锻炼自己。后来找到一份跟人事和销售沾边的工作，所以就去了中华英才网做起了招聘顾问。这样的工作让自己对于人事工作有了更深一步的认识，做销售也让自己得到了一个很好的锻炼。就这样一直做了两年。直到14年9月份自己要结婚，老公是外地的才不得不辞掉这份工作。

14年12月份结婚后就跟老公定居在他所在的城市，一个很小的四线城市。开始由于从二线的省会城市来到一个小小的四线城市，自己心里有着各种失落与不满。15年1月份就开始找工作，也是各种的不顺利。15年2月份去到他们所在地的智联招聘运营中心，从销售开始做起，做了两个月后转作销售主管，然后负责员工销售方面的各种指导与培训。有时也会负责公司一些人员招聘的工作。中间公司出于种种原因，智联运营不下去了在当地，转做软件销售。而我对于那些完全没有兴趣，所以只好在15年10月份跳槽去了我之前负责的一家客户的金融公司。当时去到这家公司主要是负责公司内部招聘工作。当时我去之后被安排到文化部，和另外两个同事一起负责人力资源方面的工作。由于所有工作都需要跟总经理汇报，所以很多东西做完需要很长时间才能得到指示，另外跟我部门另外一个人配合不当，他喜欢单打独到，不喜欢集体处理问题。就这样，在腊月二十七的时候被告知我们被裁员了。一共五个人。那时心情低落到了极点。感觉整个世界都在针对我。

这些事情只有我老公知道，不敢告诉家人，怕他们担心。年后找了一个月的工作，都没有应聘成功。很多公司因为结婚了没有孩子而直接失去面试机会，有的公司因为我人事方面工作经验太少而被拒绝。还有一个公司因为身高不足160，差两公分而直接被PASS。我心里在想一个结婚没有生孩子，有上进心的女士就如此被人看不起吗？难道一个企业看人就只看到最表象的，而看不到她未来的价值吗？

找了好久终于一个培训机构肯收留我。现在的工作的各种加班，休息时间也要加班，累的跟狗一样。但是我想就算这样我还是会坚持下去。我想对各位拒绝我的企业说：“从前你对我爱答不理，现在的我让你高攀不起。我是千里马，而你们都不是我的伯乐。“

现在的我依然还在路上，也可以说我的HR之路才刚刚开始，而且后边的路还要好远要走。目前自己正在努力学习，考取人力资源管理师三级证书，然后11月份考取心理咨询师管理证书。考证不是为了对企业炫耀，而是可以真真正正的运用到我的工作之中，助我一臂之力。我对自己的规划是32岁可以做到人力资源主管的位置，35岁时可以达到人力资源经理的高度。40岁之前做到人力资源总监的位置。也希望我的企业在我的扶持协助下变成一个人性化，大家都望尘莫及的企业。也希望自己可以成为一名专业的人力资源管理师，带动人力资源行业的前进和发展。希望各位HR的小伙伴们可以一起努力，发展的越来越好。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：

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全部评论(13) 我参与的评论

6楼梦露fhx

我们的经历有些类似但又不太一样，我也是非科班出身，大学专业计算机科学与技术，我也是先做了与人资有关的销售；不一样的是与人资有关的销售我只做了一年，便跳槽来到了现在这个一待就坚持了七年多的公司，负责人事行政工作。虽然公司已没有了晋升空间，但因为要孩子暂时没有跳槽的打算，但一直在给自己充电，努力让自己成长，只为哪天有机会了可以抓住。我们一起加油吧！一赞一票支持

2016-03-28 16:00:35 回复赞(1)