重要的决定要过夜

作者寒子翟淑省更新于：2016-03-04 13:04 21760

内容来自 2016-03-07 打卡话题

　　我是一家化妆品公司的人事主管，人事部有5个人，我是今年1月份入职的，最近刚转正，平时4个下属对我还算比较认可，工作安排下去，大家基本上没有抱怨。我们公司有个惯例，就是每个月部门都要组织一次民主生活会。一般情况下，民主生活会上大家可以畅所欲言。前几天我们部门召开民主生活会，有1个同事提到工资已经1年没有调了，接着其他人也开始跟着反映调薪问题。
　　对于他们的薪资水平，我是比较了解的，作为一个新任领导，如果不帮下属争取加薪，怕大家会有想法，如果帮大家争取加薪，又该怎么和总经理说呢？
　　请教各位牛人，新任领导该如何为下属争取加薪？

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前段时间有个培训课程，叫“领袖性格”，有一句话让我受益匪浅，就是“重要的决定要过夜”，意思是想好了再做。
　　比如你因某事想辞退一个管理者，气头上大笔一挥，简直想直接甩他脸上，但你不要，可能明天你会把辞退信悄悄地撕掉；
　　比如你听他人说起某事，义愤填膺，恨不得马上面圣，直抒胸臆，但第二天，你可能觉得这样并不妥，他人也许是片面之词；
　　比如，你的下属声泪俱下，控诉薪酬与自己的付出多么不搭，简直就是赤裸裸的剥削，你听的热血沸腾，觉得我一定要为我的人争取利益，不然还主什么管什么……
　　对，没错，说的就是你。

　　我注意到几个关键词：“最近刚转正”、“还算比较认可”、“基本没有抱怨”、“畅所欲言”、“一个提起，其他人跟着”……

　　一、环境分析：新公司，新环境，刚刚转正。
　　1、下属的工资要心中有数。

　　作为企业的人事主管，刚到企业，需要了解的必定是人资相关的制度和现行的公司状况：公司的薪酬制度、薪酬结构、薪酬等级以及等级的划分，这些应该在转正前就已胸有成竹吧，与本部门员工息息相关的就更不在话下。那么，你觉得你下属的工资属于何等水平呢？

　　2、有一种低，叫她觉得低。

　　上述问题中表明，4个下属对我还算比较认可，基本没有抱怨。薪酬是什么，是给予工作的报酬，我们在考虑工资的时候，不能只看绝对值，要研究匹配度。
　　工资低，是否工作量不饱和？
　　工资低，是与谁比底？
　　工资低，是真的低，还是觉得低？
　　作为人资部的员工，很容易了解到全公司的薪酬水平，是心里不平衡还是试探下你这个“新人”，自己要分析分析。

　　二、例行会议的分析：畅所欲言，一人提起，其他附和。
　　上述案例中提到“畅所欲言”，畅到什么程度？是围绕工作相关？是指针对本部门还是放眼全公司？畅所欲言的结果如何处置，是内部消化，还是要上报领导？
　　职场中，哪里有那么多的“畅所欲言”，尤其是对于您这个刚刚转正的领导，我想大家一定是有所戒备和观望的，尤其是“一人提起，其他附和”，关于涨薪这样敏感的话，都想分得一杯羹，同时，也想看看您的处理方式呢！

　　三、冷静思考，过夜再议。
　　经过上述分析，那个激情澎拜的主管，不由凉爽了许多吧！提与不提，是不是也清醒了很多。
　　1、先去了解本地区本行业的薪酬水平，了解本公司在行业内的薪酬位置基准点。
　　2、去琢磨本公司的薪酬制度和薪酬级别，是否真的存在漏洞或者不合理的地方。
　　3、去分析本部门员工的薪酬水平与本公司同级别的薪酬差异。
　　4、确认差异。

　　四、给员工的回复。
　　1、例会上的回复。“我知道了”即可。

　　2、如果确实需要调薪。
　　(1)请确认公司的调薪制度，年度？月度？看老板心情？
　　(2)请确认自己的说话分量，老板都是不喜欢加薪的，你自己是新到的，必须有确切的把握才能去做。
　　(3)告知员工调薪的幅度和时间。

　　3、如不能调薪。
　　(1)告知员工不能调薪的理由以及调薪的条件；
　　(2)严肃的，告知人资部提出此类问题所需的严谨态度；
　　(3)你被下属消遣了，自己消化吧，毕竟来如方长。

　　是否为下属争取涨薪，不是拍脑袋或者讲义气就能决定的，这是对你综合能力的考量，不涨，未必是坏事，涨了，未必成就你。

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全部评论(58) 我参与的评论

46楼心水伊笑

分析的很细，事情的来龙去脉，逻辑性也很强。而且文字表达出来，很容易明白。猴赛雷！
工资这种事情本应该保密的，在会上有人提出，应该立马委婉的转移话题吧。

2016-03-20 15:57:17 回复赞(0)

45楼梦在深港

分析的太清晰，给楼主32个赞赞，学习到了，什么问题都要带着个为什么这样做，结果是什么，太赞

2016-03-10 15:15:00 回复赞(0)

44楼 mangoiceblue

楼主分析的蛮精确，赞！

2016-03-07 19:36:46 回复赞(0)

43楼末路狂花终结篇

职位是行政助理，平时就采买办公用品或是刷新招聘信息，再有就是记考勤什么的。行政类的也做、人资类的也做。年前人力行政部3个人，过完年那个主管请假就剩2个人，其实要不是月初或是有什么活动的话还真没什么事。我是15年毕业生，年前8月份入职，转正后工资3K多点，我觉得我的工资低不知道公司会不会给我涨，还是我应该主动提出来呢？求大神赐教、、、、、呜呜呜

2016-03-07 17:06:58 回复赞(0)

小江KingKong

@爱小新的小猫：我也是前台出身，但事事尽心，不用上司领导来督促着做事，入职半年后就被转岗为人事专员并且进行调薪，现在经理跳槽还带着我一起，薪酬也涨了不少。行政助理来说，转正后3K可能暂时比较低，但只要用心做，上司、领导都会看到你努力的成果的，不妨再给几个月时间观察，如果其他部门也没调薪机制的话，那就做满1年再走，毕竟频繁跳槽不好。

2016-03-07 17:33:39回复

末路狂花终结篇

@小江KingKong：谢谢

2016-03-08 09:39:29回复

42楼 2016guo

分拆很详细，受益匪浅，谢谢！

2016-03-07 17:05:46 回复赞(0)