推荐主要看气质--奇葩

作者月夜啸天狼更新于：2016-03-04 18:13 1963

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中... 我要投稿 >

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说到招聘面试中遇到哪些奇葩人，奇葩事，往往大家想到的网上流传的各种笑死人的段子，但现实中作为工作十余年的老HR，其实遇到的奇葩还是不少呢，但是奇葩归奇葩，有些奇葩其实还真是有才的奇葩，如果“企业文化”这个大熔炉给力还是可以将其炼化的，甚至还会有意想不到的效果呢，下面就来说说奇葩：

一、A君，现为某网络公司网路营销推广主管，工作时间4年多，但此君在入职时着实闹了个大笑话。话说当年某日其到公司应聘，第一轮面试下来赶脚颇好，侃侃而谈，营销和网络推广知识都相当不错，销售经历非常丰富，套用当下比较时髦的话说：“入过传销，干锅电销，跑过直销，给个舞台就能蹦跶几天，给点颜色就能开染坊那种。鉴于其初试的优异表现，用人部门主管就推荐给人资部王经理复试，一轮复试下来薪资以及各种条件都谈妥，王经理跟其确定完入职报到时间后，由于其赶脚企业就是其梦寐以求想要加盟的企业，这里的领导都有一种相见恨晚的赶脚，于是乎在面试结束握手道别时，其很兴奋的拍了一下复试官王经理的肩膀，意味深长的道：”小王啊，谢谢你今天复试我。（PS：面试官但是只是简单介绍了自己是第二关复试官，姓王，并没有报职务）“搞得面试官苦笑不得，最后就这细节，公司在合议是否录用其时还纠结了好久。结果入职后，王经理提及此事时，本来大大咧咧挺开朗的A君还是脸红不已，大伙也偶尔拿起此事开刷，笑得东倒西歪。

二、B君，到某网络公司应聘物流部仓管员，其先前一直在广东某企业做物流工作，年后到某网络公司应聘物流部仓管员，鉴于其较丰富的工作经验，物流部经理面试一轮下来，对其评价：各方面都还好，也能吃苦耐劳，就是性格有点急躁，稍显粗心，于是建议王经理复试一下看看能不能录用，王经理信箱，粗心。性格急躁这对于电商物流细致的工作能用吗？于是乎抱着试试的态度去复试，开始问了三个问题彼此沟通都还挺好，应聘者还算配合但以稍显不耐烦，到第四个问题的时候，其实在忍不住了爆了句；”你们公司烦不烦，怎么面试官都问类似的问题，仓管员不就是有力气就行了吗？能搬货会发货就行，在广东就是直接见工、试工，行就行不行就拉倒，哪那么多废话,给句疼快的，你觉得我行不，不行也不要浪费大家的时间！！！！”王经理是一脸平静，笑着结束了面试，此类仓管物流咱是请不起啊，要不以后光是退货就得赔死，谁知道客户要东他会不会发西。

三、C君，互联网创业失败某0后，应聘网络营销实习岗位，实战经验几乎为零，稍微靠谱的是学的是互联网专业，前面与面试官交流沟通都还算可以，本想进一步确认薪资期望值，王经理就问您理想的待遇是多少？答约：”低于3K不考虑，能到5K更好！“面试官：“还有没有商量的余地？“一脸傲气答曰”低于这个标准，不考虑。“PS:面试官心想，我们是招聘实习生，不是请祖宗，咱不是世界500强，请不起啊。礼貌结束面试。

只想说，奇葩年年有，不是特别多，都让您给碰上了，也是醉了~~不过，面试中作为面试官，再遇到各种奇葩求职者时，更能考验我们的涵养以及专业技能，更能体现我们的胸襟与气度，也有可能奇葩看似奇葩，其实是我们做得不好，又或者是求职者的一种自我安慰。。。。谁知道呢，主要看气质~~哈哈

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：