学好这三招，你就是“面霸

作者杰王子刘杰 2016-01-22 09:46 14017

内容来自 2016-01-28 打卡话题

　　我是一个有2年工作经验的HR，毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员，由于个人原因，目前已经向公司提出离职申请，虽然知道现在并不是一个找工作好季节，可还是决定离开。
　　上周我开始投递简历，并且接到一家上市公司的面试邀请，可是面试情况并不理想，我已经感觉到自己被淘汰了。虽然之前做了一些准备工作，可是正式面试的时候还是很紧张，甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作，回答的也不好。
　　请各位牛人帮忙指点一下，面试的时候，怎么样才能达到最佳状态？

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学好这三招，你就是“面霸”

何为面霸？

百度百科这样定义：面霸是指因为找工作而经常参加面试的人的一种调侃称呼，面霸通常通过查询专门的面试技巧类网站而进行积累面试经验。

在本文中我这样定义：“逢面必过”。

逢面必过，顾名思义，只要是参加面试必定会被录取，字面意思简单，但是真正能做到这一点又谈何容易，反正我做不到，在前面的总结中就曾经提到过我一度找不到工作的黑暗时期。虽然现在做HR相关工作，但是真要说开讲座、谈经验，真真是班门弄斧了。

然而，上一家公司总部人力资源总监却真真是“逢面必过”，以下是我在上一家公司参加培训时总监提到的，现在就从我口中转述出来，希望没有变味道。

一、装点合适的门面

门面即礼仪，要具备合适的面试礼仪，这里不仅仅是指长相美丑，更重要的是着装、言谈、举止这几方面。

“体之发肤受之父母”外貌出生时基本已经决定，合适的门面不是让面试者去整形，但是可以做简单的化妆修饰，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜明和谐、富有个性的外在；选择与自己的风度、气质相一致发型，有人说“女人的美一半在头发”还是有一定的道理的，对男同胞同样适用；选择合适的着装，这里说的是合适的着装意思是要根据自己面试的岗位而进行相应匹配，并不是所有的岗位都是一水的西装革履；微笑面对对方，大方向上的站姿和端正稳重的坐姿也很重要，切忌跷二郎腿等习惯；交流不卑不亢，避免与面试官发生语言上的辩论，只需要根据自己的想法经验发表自己的看法，回答问题即可。

二、修炼饱满的内功

主要是指两个方面的内容：

1、专业知识：“行家一出手，就知有没有”，话题中提到一直在做绩效方面的工作，换工作也是选择的绩效方面的岗位，显然是有了自己下一步的规划，下一步要做的就是夯实专业知识。一直从事一个专业并不代表对本专业了如指掌，绩效管理的内涵、绩效管理与其他模块的关系、绩效管理基本流程及优化方式、绩效管理基本模型、绩效考核的基本方法KPI或者360等等，这些专业知识你都了然于胸并且能结合自己的工作案例展开分析与总结么？

还有一句俗语：“桌子底下放风筝，出手就不高”只是一味的工作没有自己的总结积累提高，就算在同一个岗位一辈子，参加面试也只能是白瞎。

2、自信心：虽然是做绩效专员，但是同为人力资源部门，肯定也或多或少的见过来公司参见面试的，还未开始面试，已经大体分出了高下，靠的是什么？首先是上面说的门面工程，还有就是自信心。自信心有了，精气神就上去了，没有底气的，想必是滥竽充数浑水摸鱼之流。

当然，自信心的来源很大一部分是专业知识的积淀，“胸中有丘壑”自然不惧一切，还有就是多经历几次面试获得的，那些光鲜亮丽的主持人在台上挥洒自如第一次上台也是心弦绷得紧紧的，见的多了、习惯了也就自信了。

三、临阵要磨枪、不快也光

临阵磨枪是下下策，但也是必须要做的一项工作。

首先要做好对症下药：大多招聘专员会问面试者一个问题：“你对你应聘的公司、岗位了解多少？”面试前对公司以及应聘的岗位做好充分的了解是对对方的尊重也是对自己的尊重，除非你专业知识特别紧缺，否则没有公司会选择一个对自己公司行业一无所知的人员，因为你的选择太盲目工作稳定性肯定不高，一旦你入职了，可能会因为自己不喜欢这个行业、岗位而离职。

其实对症下药也很简单，面试前只需要十分钟时间浏览一下公司网站即可，虽然很多公司网站宣传有些许水分，但是公司所处的行业特点、组织架构、主打产品种类、公司主要资质水平等等这些都一目了然，你提前了解了会让你在众多应聘者中脱颖而出。

其次要做好提前预演：同一个岗位会问及哪些问题，根据不同行业会有做不同，但是还是会有一定的类似性，这些可以通过网络、书籍等渠道获取，提前根据自己的实际情况设计好答题的思路以备无患，也可以跟你上一家的招聘专员了解一些关于面试环节应该注意的问题（如果你在上一家混得还不错，跟他们还有联系的话）。

面试如相亲，一百次难得有一次中意的，因此，不必拘泥于一两次的失败，重要的是在每次的面试中积累经验，了解自己的短板加以学习提高、了解自己的擅长在下次面试中充分表现。

伙伴们年底了，拿了年终奖想跳槽的你做好充分准备了么？

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